Diversité, inclusion et QVCT : quels enjeux pour les RH en 2025 ?

Les discriminations et inégalités persistent en entreprise et peuvent être sources de risques psychosociaux (RPS), impactant tant les collaborateurs que la performance organisationnelle.

En favorisant un environnement de travail plus respectueux et équitable, inclusion, diversité et QVCT forment un cercle vertueux, générant des bénéfices concrets : levier d'innovation, amélioration de la marque employeur, rétention des talents et engagement des collaborateurs, prévention des risques et bien-être au travail, impacts positifs sur la performance financière et extra-financière des entreprises...

Pourquoi et comment intégrer ces enjeux dans vos stratégies RH, RSE et QVCT ?

Ce webinar réunira trois experts qui partageront leurs points de vue sur ces sujets :

🔹 L’équité et l’inclusion en entreprise : Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ? Quelles stratégies mettre en place pour garantir un environnement de travail inclusif et bénéfique pour tous ?

🔹 L’inclusion des seniors et l’intergénérationnel : un enjeu clé pour le transfert des compétences et la performance collective

🔹 L’inclusion des filles et des femmes dans la tech : comment agir concrètement pour favoriser la mixité dans un secteur encore très masculin ?

Animé par Magaly Siméon, co-fondatrice de Lily Facilite la Vie, avec la participation de :

• Roxane Pitie, Responsable Diversité & Inclusion / QVCT - IPSEN
• Frédérique Jeske, Fondatrice & Dirigeante - USKOA Partners
• Dorothée Roch, Co-fondatrice & Dirigeante - BECOMTECH

📅 Rendez-vous le 26 mars pour un échange inspirant et pragmatique !