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Stratégie RH

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Technologia

Intelligence Artificielle : quels impacts sur l’emploi et les conditions de travail ?

Great Place To Work France

De l’expérience collaborateur à la réputation en ligne : l’enjeu d’une marque employeur sincère

Garance&Moi

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Episode 5On l&#39;imagine, on la façonne intuitivement, on l&#39;expérimente et on l&#39;affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu&#39;elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...Mais quels sont les secrets de la culture d&#39;entreprise ?➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Marion Toussaint, City Manager chez Numbr, cabinet d&#39;expertise comptable présent dans 10 villes françaises.Co-Responsable d&#39;une équipe de 30 personnes sur l&#39;agence lyonnaise, Marion s&#39;inspire et développe avec passion la culture d&#39;entreprise de Numbr basée sur l&#39;humain et son développement. Les valeurs de la confiance, de la solidarité et de la responsabilisation sont au cœur du fonctionnement de cette agence au très faible turn-over et se concrétise par bons nombre de bonnes pratiques au quotidien : onboarding, mentorat, flexibilité du travail, etc.➡️ Alors quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Numbr ?Rejoignez-nous !---Pour retrouver les épisodes &quot;Culture Modjo&quot; précédents :🎧Episode 1 : Mais au fait, c&#39;est quoi la culture d&#39;entreprise ?🎧Episode 2 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase🎧Episode 3 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez EXODATA🎧Episode 4 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez LUNII

🚀Culture d'entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l'engagement des équipes

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

L’intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail : automatisation des tâches, algorithmes de recrutement, gestion prédictive des ressources humaines… Si ces avancées offrent de nouvelles opportunités, elles soulèvent aussi de nombreuses questions.Dans ce webinaire, nous analyserons les effets de l’IA sur l’entreprise, ses implications juridiques et les leviers d’action à la disposition des représentants du personnel.Au programme :Comprendre l’IA sur les organisations et les conditions de travailIdentifier les craintes et opportunités pour les salariésInitier le dialogue avec la direction pour garantir un cadre éthique et protecteurExplorer les prérogatives des CSE et syndicats : information-consultation, négociation collective, libertés fondamentalesAnalyser les transformations sur l’emploi : suppression et transformation des postes, nouvelles compétences, accompagnement des transitionsUn webinaire essentiel pour décrypter les enjeux de l’IA et construire un avenir du travail où l’Humain reste au cœur des décisions ; animé par Valentine Brégier, Directrice juridique et RH et Anne-Véronique Herter, Responsable du département Formation du Groupe Technologia.

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

La marque employeur ne se limite pas à une belle vitrine externe : elle se nourrit aussi du vécu des collaborateurs. Entre promesses de recrutement et réalité terrain, comment éviter les décalages qui peuvent nuire à la e-réputation ? Comment transformer les collaborateurs en ambassadeurs plutôt qu’en critiques en ligne ? Dans ce webinar, nous explorerons les leviers pour bâtir une marque employeur solide et authentique, en équilibrant attractivité et réalité. Nous verrons aussi comment anticiper et gérer les avis négatifs des collaborateurs pour préserver l’image et la crédibilité de l’entreprise.🎯 Au programme : ✅ Construire une marque employeur alignée entre l’interne et l’externe ✅ Engager les collaborateurs pour renforcer une communication authentique ✅ Comprendre l’impact des avis et commentaires négatifs sur la e-réputation ✅ Gérer les critiques en ligne sans compromettre la marque employeur

Confiez votre conformité à Cyber-Manager, le cabinet d'experts en gouvernance et conformité cyber !

cyber-manager

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) encadre la gestion des données personnelles des salariés et candidats par les entreprises. Pour les DRH, il est crucial de rester informé des évolutions réglementaires et d’adopter les bonnes pratiques pour garantir la conformité.1. Actualité récente du RGPD pour les DRH🔹 Contrôles et sanctions de la CNIL : Les autorités de protection des données intensifient leurs contrôles, notamment sur la gestion des données RH (recrutement, paie, évaluations, etc.). 🔹 Nouvelles recommandations : Renforcement des exigences sur la conservation des données et le respect des droits des employés (accès, rectification, suppression). 🔹 Impact de l’IA et des outils RH : L’utilisation de logiciels de gestion RH et d’algorithmes de recrutement doit respecter les principes de transparence et de minimisation des données.2. Bonnes pratiques pour une conformité optimale✅ Cartographier les traitements de données RH : Identifier les données collectées, leur finalité et leur durée de conservation. ✅ Obtenir un consentement éclairé : Informer clairement les salariés et candidats sur l’utilisation de leurs données. ✅ Sécuriser les données sensibles : Mettre en place des mesures techniques (chiffrement, accès restreint) et organisationnelles (sensibilisation du personnel). ✅ Faciliter l’exercice des droits : Mettre en place des processus simples pour répondre aux demandes de consultation, modification ou suppression des données. ✅ Mettre à jour les politiques internes : Adapter les chartes et contrats de travail aux exigences du RGPD.Avec l’évolution constante des réglementations, les DRH doivent être proactifs dans leur mise en conformité pour éviter des sanctions et renforcer la confiance des employés.

L'actualité et les bonnes pratiques RGPD que tout DRH devrait connaître

Lefebvre Dalloz Compétences

Face aux situations sensibles, le rôle du RH devient stratégique. Entre transparence attendue, cadre juridique strict et nécessité de protéger l’organisation comme les individus, chaque mot compte… et engage.Annonce d’un licenciement, gestion d’un signalement de harcèlement, réorganisation, conflit social, crise médiatique : ces moments de vérité exposent les RH à des arbitrages délicats où la parole – ou le silence – a un impact direct sur la confiance, la cohésion et la réputation de l’entreprise.Jusqu’où parler ? Que dire ? À qui ? Et à quel moment ? Quelles sont les limites légales à ne pas franchir ? Comment concilier authenticité, sens politique et maîtrise des risques ?Ce webinaire de 45 minutes vous propose de décrypter ces dilemmes du quotidien RH sous un angle original : celui de la communication écrite et orale dans les situations sensibles. 🔎 Au programme :Les obligations et limites juridiques du RH face aux élus et aux salariésLa tyrannie de la transparence : comment résister aux injonctions paradoxalesLa posture assertive du RH : dire les choses sans offenser ou blesser.Rejoignez-nous pour échanger sur ces situations où la posture RH fait toute la différence.Et pour aller plus loin : Entretiens sensibles RH : comment les mener efficacementAffirmation de soi, compétence clé des RH pour renforcer son efficacitéRH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Transformez votre gestion intérimaire avec nos logiciels alliant Innovation, Écoute, Dynamisme et Expertise.

ENSO - Logiciels métiers pour intérim

Les allègements de charges sociales sont un puissant levier de performance pour les agences d’intérim en influent directement sur leur marge, mais ils restent complexes à maîtriser. Une mauvaise compréhension ou un simple défaut de paramétrage peuvent coûter cher, entre fuites de marge et risques URSSAF. Une connaissance approfondie de ces mécanismes est donc indispensable pour optimiser vos opérations.Ce que vous allez découvrir :Les bases du fonctionnement des allègements dans l’intérim : Comprenez comment les allègements sont calculés et pourquoi ils ont un impact direct sur votre marge.Les dispositifs clés à connaître : Faites le point sur les principaux allègements applicables : Réduction Générale, maladie, heures supplémentaires, CET retraite…L’impact des seuils d’effectifs : Découvrez comment votre effectif peut conditionner vos exonérations, avec des évolutions à anticiper (disparition progressive de certains dispositifs, modification des règles de calcul).Des cas concrets pour illustrer les différences de marge : Analysez des comparatifs chiffrés entre salariés au salaire brut identique, mais avec des situations différentes (heures, HS, CET), pour visualiser l’impact réel des allègements.Des conseils pratiques pour optimiser vos paramétrages : Apprenez à éviter les erreurs de paramétrage les plus fréquentes, à utiliser les bonnes rubriques et à tirer parti de tous les leviers légaux pour améliorer votre rentabilité.Les évolutions à venir, dont la réforme prévue en 2026 : Anticipez les changements majeurs à l’horizon, avec une réforme en préparation qui pourrait totalement redessiner le paysage des allègements.

Les allègements dans le travail temporaire : optimisez vos marges, préparez demain

Révélez l'invisible dans vos organisations avec notre Méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences)

IMPLICIT

L’objectif du webinaire : comprendre comment l’IA impacte l’apprentissage et la transmission des compétencesAu programme :🔹 L’IA et l’accès aux connaissances Émergence des outils IA (ChatGPT, Gemini…) et leur rôle dans l’apprentissageAvantages : structuration de l’information, simplification des concepts, accessibilité accrueCas pratiques d’utilisation dans la formation🔹 Les limites de l’IA dans la transmission des compétences L’IA et l’apprentissage du &quot;travail prescrit&quot; vs. l’expérience terrainL’importance du vécu, de l’observation et de l’intuition humaineL’intelligence relationnelle et émotionnelle, un élément clé que l’IA ne peut pas reproduire🔹 Apprentissage humain : vers une complémentarité ? Comment tirer parti de l’IA sans perdre la richesse de l’apprentissage humain ?Stratégies d’intégration de l’IA dans la formation professionnelleRejoignez-nous pour ce webinaire animé par nos 2 expertes :Félicie Honoré, co-fondatrice et directrice associée @ImplicitMarie-Ève Delécluse, co-fondatrice et directrice associée @Implicit--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Avec Implicit, Marie-Ève Delécluse et Félicie Honoré ont transformé le secteur, depuis 2010, avec la création de la méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences), adoptée par plus de 400 entreprises et 5 000 personnes en Europe. Pionnières et expertes, elles ont fondé la première école de Transmission des Compétences en France et le métier de Spécialiste TFC®. En plus d&#39;être formatrices, mentors et conférencières, elles sont les autrices de plusieurs ouvrages de référence et les créatrices du podcast « Mémoires d’éléphants ».

IA et transmission des compétences :  complémentarité ou substitution ?

La solution Analytics qui vous aide à piloter l'ensemble de vos activités de Communication Interne

Tryane

Comment aligner communication interne et attentes réelles des collaborateurs ?Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, la communication interne ne peut plus se permettre d’être déconnectée du terrain.📉 Trop souvent, les messages passent à côté de leur cible. 📢 Les canaux sont saturés, les collaborateurs sursollicités. 📊 Et pourtant, très peu d’organisations s’appuient sur des données concrètes pour piloter leur communication.👉 Résultat : des actions moins efficaces, une perte d’engagement, et une difficulté à démontrer la valeur réelle de la com&#39; interne.Et si la solution passait par une meilleure connaissance des usages collaborateurs ?Et si la donnée devenait un levier stratégique, au service d’une communication plus agile, ciblée et impactante ?🔎 En 45 minutes, notre client Aesio interviendra afin de vous expliquer: ✅ Comment une mutuelle nationale pilote ses communications internes grâce à la data✅ Les bénéfices d’une vision claire des usages et attentes des collaborateurs✅ Comment adapter vos contenus et vos canaux pour maximiser l’engagement✅ Le retour d’expérience d’un Product Owner et Chef de projet com interne en pleine transformation👤 Pour qui ?📌 Responsables communication interne📌 Chargé·es de projets éditoriaux📌 Admins d’intranet, SharePoint ou Viva Engage📌 Toute personne en quête d&#39;une com’ interne plus efficace et alignée

Comment aligner communication interne et attentes réelles des collaborateurs ?

Spécialiste du courtage en assurance, de la gestion du risque en entreprise et de la réassurance

AON FRANCE

Réorganisations, fermetures de sites, PSE, ruptures collectives : les opérations de restriction se multiplient dans un contexte économique tendu. Mais qu’en est-il des impacts – souvent sous-estimés – sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?Les équipes People Aon France ont le plaisir de vous convier à leur prochain webinar sur la thématique : &quot;Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?&quot; le 30 avril prochain à 11h00.Rejoignez-nous pour 45 minutes d’éclairage concret, mêlant lecture juridique et décryptage opérationnel, pour :Identifier les risques en matière de prévoyance et frais de santéAnticiper les effets sur les garanties, les contrats et les coûtsMaîtriser les bonnes pratiques lors de restructurationsUn moment d’échange animé nos experts Aon France accompagnés de Maître Matthieu DELPHA, avocat counsel du cabinet Rigaud Avocats pour vous apporter une vision à 360° des enjeux.

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

ORGHOM

Objectifs ce webinar :Rejoignez-nous pour un webinar interactif et exceptionnel sur la gestion des talents dans les startups, où nous aborderons les principaux défis rencontrés et des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents en partenariat avec un de nos clients Start-Up de 600 collaborateurs, en pleine croissance.Nous aborderons :- Contexte des start-ups : Croissance rapide, innovation, mais contraintes budgétaires.- Attentes des talents : Flexibilité, sens, alignement sur les valeurs.- Concurrence avec les grandes entreprises : Comment rivaliser en termes de salaires et avantages.- Attirer les talents de demain : Marque employeur, soft skills, génération Z.- Fidéliser et faire grandir: Rémunération, culture de développement, bien-être au travail.- Étude de cas et témoignage: Exemples concrets de réussite dans la gestion des talents.Participez à la session Q&amp;R et découvrez des pratiques applicables dès aujourd&#39;hui pour faire évoluer votre startup !   Animé par Philippe Maillard et Natasha Hardin

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Startups & DRH : les clés pour attirer, retenir et inspirer les Talents de demain