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Stratégie RH

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VOXIUS AVOCATS

Maîtriser l'accord de performance collective

Lefebvre Dalloz Compétences

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

WUNJO - Cabinet QVT

Pratiques RH innovantes #1 : Je recrute par match, j’engage des pépites

La chaine des spécialistes du droit social

L&#39;accord de performance collective (APC) est un mécanisme issu des ordonnances du 22 septembre 2017. Il permet à l&#39;employeur d&#39;adapter son entreprise aux évolutions du marché en négociant un accord dont les effets pourront s&#39;imposer aux contrats de travail en matière de durée du travail, rémunérations et mobilités géographique ou professionnelle.Encore méconnu, ce dispositif peut être utilisé en réponse à des difficultés économiques mais également dans le cadre d&#39;une stratégie RH plus globale : redéploiement du personnel sur des sites de production, augmentation de la durée du travail, rationalisation de la gestion du personnel, harmonisation des règles de rémunération etc.Dans ce webinar d&#39;une durée de 45 minutes, Florian CARRIERE, Associé du cabinet Voxius Avocats et spécialiste en droit du travail présentera les tenants et aboutissants de l&#39;APC, les situations dans lesquelles il peut être utilisé, les modalités de négociation et les dernières actualités jurisprudentielles sur ce sujet.

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

Le recrutement, qualifié d’enjeu majeur il y a encore quelques mois, est devenu une réelle problématique pour la plupart des organisations. Elles font face à des situations inédites de turn-over et d&#39;absentéisme, et doivent redoubler d’attention pour attirer et capter de précieux talents qui se raréfient et sont de + en + exigeants.Le recrutement est devenu un acte extrêmement exigeant : de sa qualité dépend la durabilité de l’embauche, et par là-même la performance de l’équipe qui intègre la recrue. Et d’évidence, rater une intégration ou voir une perle repartir n’est pas bien rentable…Alors l’on cherche + qu’un profil avec des critères rationnels :on veut une concordance entre les savoir-être attendus et ceux du candidat,on vérifie qu’on partage des valeurs-socle,on questionne les besoins et décode les attentes du candidat,et on anticipe autant que possible la compatibilité entre la promesse d’expérience collaborateur et celle que fera la recrue.Il existe des méthodes et outils pour valider le « match » et objectiver la prise de décision : venez découvrir JFS, du cabinet Ceinture&amp;Bretelles et maQVT, de WUNJO.Avec : Magali AUSTRUY-BARAS : cofondatrice de JobForStudent et de Ceinture &amp; Bretelles, accompagne entreprises et écoles sur leurs enjeux RH, QVCT, management et recrutement. Elle aide à sécuriser les organisations et à développer des pratiques durables et responsables.Virginie MARTINET : consultante RH spécialisée en QVT et en bilan de compétences, elle accompagne salariés et entreprises pour concilier performance et bien-être au travail.******En savoir + :sur JFS : https://jobforstudent.eu/sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

La solution Analytics qui vous aide à piloter l'ensemble de vos activités de Communication Interne

Tryane

Communication interne : maximisez votre impact sur SharePointLes communicants internes le savent : SharePoint est un canal stratégique... mais souvent sous-exploité. Pages peu consultées, contenus invisibles, documents introuvables — et pourtant, les équipes com’ ont rarement une vision claire de ce qui fonctionne vraiment.🔎 Comment mesurer l’efficacité de vos contenus ? 📈 Quels indicateurs suivre pour piloter votre stratégie éditoriale ? 🚀 Et surtout : comment transformer SharePoint en un levier d’impact, plutôt qu’un simple dépôt d’informations ?👉 En 45 minutes, découvrez comment remettre la donnée au cœur de votre communication sur SharePoint.Ce que vous allez apprendre :✅ Les indicateurs clés de performance natifs de SharePoint✅ Les métriques avancées à surveiller (et comment les interpréter)✅ Comment adapter vos contenus selon les usages réels des collaborateurs✅ Des cas d’usage concrets et des bonnes pratiques testées sur le terrain👥 Pour qui ?📌 Responsables et chargés de communication interne📌 Admins ou contributeurs SharePoint📌 Professionnels qui veulent gagner en visibilité, en impact, en efficacité🎬 Au programme :🔧 Démo en direct : analyse d’un site SharePoint et lecture des insights 📊 Focus sur les KPIs avancés, personnalisables selon vos objectifs 📚 Exemples concrets d’optimisation de l’engagement ⚠️ Les pièges à éviter quand on veut piloter sa com’ interne par la donnée

Communication interne : maximiser votre impact sur SharePoint

Dans un contexte où l&#39;intelligence artificielle redéfinit les contours des ressources humaines, une vision claire des enjeux et des conséquences devient cruciale. S&#39;approprier les concepts de l&#39;IA est indispensable pour relever efficacement les défis quotidiens des RH.Rejoignez-nous lors de ce webinaire pour explorer de près les enjeux 2025 de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines.Ce webinaire sera animé par Tsiry RAMANIRAKA, Formateur expert en gestion des ressources humainesPour aller plus loin, découvrez nos formation : Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RHFaire de l&#39;intelligence artificielle un levier de performance pour la formation

Ensemble, donnons une nouvelle dynamique au monde du travail

Plume and Bees

Dirigeants, responsables RH : Et si votre marque employeur devenait votre meilleur atout pour attirer et fidéliser les talents ?Dans un marché du travail ultra-concurrentiel, où 62 % des employés déclarent que l’image de l’entreprise joue un rôle décisif dans leur choix de carrière, construire une marque employeur forte n&#39;est plus une option, mais une nécessité stratégique.Pourquoi participer ?Ce webinaire vous dévoilera :Pourquoi une marque employeur puissante est votre meilleur allié pour recruter dans un marché compétitif.Comment réduire le turnover et fidéliser vos talents grâce à une image d’entreprise engageante.Les stratégies clés pour développer et communiquer efficacement votre marque employeur auprès de vos collaborateurs actuels et potentiels.L’impact direct de votre marque employeur sur l’engagement, la productivité et la satisfaction des équipes.Le rôle central de la culture d’entreprise dans la création d’une marque employeur attrayante et authentique.Pour qui ?Ce webinaire s’adresse aux dirigeants et responsables RH qui souhaitent faire de leur marque employeur un véritable levier d’attractivité et de performance durable.Au programme :✔️ Des insights pratiques pour construire une marque employeur qui reflète vos valeurs et votre culture.✔️ Des conseils stratégiques pour intégrer la marque employeur dans votre stratégie RH globale.✔️ Des outils concrets pour renforcer l’engagement et la fidélisation de vos talents.✔️ Un rendez-vous conseil individuel offert, pour explorer des solutions adaptées à votre entreprise.Rejoignez-nous pour transformer votre marque employeur en un véritable aimant à talents et un moteur de fidélisation !

Marque employeur : attirez, engagez et fidélisez les talents !

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

En 2025, avec la limitation des dépenses déductibles à 3 catégories et la disparition de l&#39;écrêtement, les contributions Agefiph pourraient augmenter. Pour éviter l&#39;augmentation, voire réduire sa contribution, la solution la plus efficace et la plus durable et de faire augmenter son taux d&#39;emploi TH. Avant d&#39;embaucher, faisons le point en interne. Des collaborateurs vivent sans doute une situation de handicap ans l&#39;avoir jamais déclaré par méconnaissance ou peur. Ce webinar sera l&#39;occasion de comprendre ce qui est utile (et ce qui marche vraiment) en interne pour obtenir des RQTH de collaborateurs déjà dans l&#39;entreprise, dont on est satisfait et qui ont déjà la culture d&#39;entreprise.

Générer des RQTH en interne pour réduire sa contribution 2025.

13 % des plaintes reçues par la CNIL en 2024 concernent le monde du travail. Collecte, conservation, sécurité, sous-traitants, recrutement… Le service RH est en première ligne !👉 Dans ce webinar, passez en revue la checklist RGPD RH essentielle pour identifier vos risques, corriger vos pratiques et sécuriser vos données.Nous verrons ensemble : ✔️ Les erreurs fréquentes repérées par la CNIL✔️ Ce que vous devez absolument formaliser (et pourquoi)✔️ Les bonnes pratiques pour sécuriser vos données et vos process.Un format clair, concret, et directement applicable à votre quotidien RH.📣 Ce webinar s’adresse à tous les professionnels RH, DAF ou juridiques souhaitant éviter les faux pas.Inscrivez vous vite pour vous joindre à nous le 10 Juin prochain à 11h45Un empêchement ? les inscrits recevront le replay !

RGPD & Ressources Humaines : êtes-vous vraiment en conformité ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Dans un contexte de pression budgétaire croissante, la fonction RH est plus que jamais sollicitée pour conjuguer performance, engagement des collaborateurs… et maîtrise des coûts. Mais au-delà des évidences, certains leviers restent méconnus et pourtant redoutablement efficaces pour dégager de nouvelles marges de manœuvre.Dans ce webinar, nos experts vous aideront à identifier, activer et piloter ces sources d’optimisation trop souvent ignorées.Au programme du webinar :Zoom sur les leviers d’économies durables liés à la gestion RH :Réduire le coût des AT/MP grâce à une gestion optimisée des tauxFinancer la formation sans alourdir votre budget grâce à des dispositifs sous-utilisésOptimiser les charges sociales Questions-réponses : Posez toutes vos questions à nos experts en direct et bénéficiez de conseils concrets et applicables.Rejoignez-nous pour identifier les leviers d’optimisation les plus pertinents pour votre organisation et faire de vos ressources humaines un véritable moteur de performance économique.

Les économies cachées des RH : 3 leviers que vous n’utilisez (probablement) pas encore

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Episode 6On l&#39;imagine, on la façonne intuitivement, on l&#39;expérimente et on l&#39;affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu&#39;elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...Mais quels sont les secrets de la culture d&#39;entreprise ?➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre des principes de la permaentreprise et du témoignage d&#39;Antoine Jacquier, co-fondateur de Nuageo, cabinet de conseil en transformation numérique responsable fondé en 2014, entreprise à mission et permaentreprise.La permaentreprise, vous connaissez ? C&#39;est un modèle d’entreprise inspiré des principes de la permaculture, une approche holistique du développement durable basée sur l’imitation des écosystèmes naturels, qui allie efficacité économique et préservation de notre planète. Autrement dit, une vision d’entreprise résiliente et durable.Mais laissons Antoine nous présenter le modèle, ses principes, et son retour d&#39;expérience de la structuration et l&#39;implémentation chez Nuageo.➡️ Alors, vous aussi vous voulez en savoir plus ?Rejoignez-nous !---Pour retrouver les épisodes &quot;Culture Modjo&quot; précédents :🎧Episode 1 : Mais au fait, c&#39;est quoi la culture d&#39;entreprise ?🎧Episode 2 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase🎧Episode 3 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez EXODATA🎧Episode 4 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez LUNII🎧Episode 5 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez Numbr

🚀Culture d'entreprise : comment la « Permaentreprise » développe l'engagement des équipes

CNP Assurances

Malgré un recul de l’inflation, la pression sur les postes essentiels (alimentation, logement, énergie) continue d’éroder le « reste à vivre » des salariés. Dans ce contexte, les entreprises doivent faire face à un double défi : améliorer le pouvoir d’achat sans alourdir leur masse salariale. Et si la protection sociale était la solution ? Moins coûteux qu’une hausse de salaire direct, les dispositifs collectifs de complémentaire santé et de prévoyance restent aujourd’hui des leviers sous-exploités pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et la fidélisation des talents. Quels solutions concrètes proposer à vos salariés pour faire la différence ? Quelle place donner à la protection sociale dans votre package de rémunération ? Comment valoriser cet engagement auprès de vos salariés ?  Avec CNP Assurances, acteur majeur de la protection sociale en entreprise, bénéficiez du retour d’expérience de nos invités et des éclairages de nos experts : Laurie POTHIN, DRH de SOFIAP Pierre MAURY, DRH de Allopneus Antoine REMOND, Responsable du pôle Etudes &amp; Prospective du Centre Etudes &amp; Data du Groupe Alpha Matthieu STANKOWIAK, Directeur du Réseau Commercial et des Relations Extérieures chez CNP Assurances Ariane SKORABADENKOFF, Responsable d’affaires entreprise chez CNP Assurances  Un rendez-vous à ne pas manquer pour faire de la protection sociale un véritable avantage compétitif ! 

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