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Stratégie RH

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ESCP Business School

IA en entreprise : Automatiser les tâches et/ou augmenter les compétences professionnelles ?

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

L&#39;inclusion est aujourd&#39;hui un enjeu très stratégique pour les entreprises, tant pour être performantes qu&#39;attractives sur le marché de l&#39;emploi. Très souvent abordée sous l&#39;angle des discriminations faites sur le genre ou l&#39;âge, l&#39;inclusion concerne également la capacité de l&#39;entreprise à ouvrir ses portes aux talents de son territoire. La marque employeur territoriale devient alors un levier très efficace pour faire connaître l&#39;entreprise localement et créer de belles collaborations avec des profils locaux diversifiés. Lors de ce webinar, nos experts aborderont les clés pour favoriser l&#39;inclusion, tant au sein des entreprises que dans leur écosystème local.

Pas besoin de chercher loin, vos talents sont tout près de chez vous !

La coopérative UpCoop créée des solutions de paiement et services à utilité sociale et locale, qui donnent aux entreprises et collectivités les moyens d’agir en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés et citoyens.

UpCoop

45 % des Français sont à découvert au moins une fois par an d’après l’enquête publiée le 29 octobre 2024 par le comparateur de tarifs bancaires Panorabanques. Dans ce contexte, nous avons invité Rosaly et Vitalrest pour vous aider à comprendre ces enjeux mais aussi expliquer comment redonner du pouvoir d’achat à vos salariés.Rejoignez-nous lors de notre webinar du 21 novembre à 11h et bénéficiez de conseils d’expertes pour renforcer votre politique de recrutement et de fidélisation.Au programme :• Introduction par Rosaly• Rosaly, c’est quoi ?• Cas concret : Vitalrest• Les enjeux RH &amp; RSE par UpCoopIntervenantes :Arbia Smiti, Fondatrice et CEO de RosalyEléonore Planus, Inside Sales Manager - Solutions RH - UpCoopSéverine Labonne, DRH de VitalrestUn webinar à ne pas manquer !

Le pouvoir de l’émancipation financière des salariés

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Alors que les défis se multiplient pour les RH, mesurer et analyser l’engagement devient essentiel pour renforcer la marque employeur et fidéliser les talents. Durant ce webinar organisé par UpCoop et Windoo, en partenariat avec Ekimetrics, découvrez comment l’intelligence artificielle révolutionne aujourd&#39;hui l&#39;analyse de l&#39;engagement, en ouvrant de nouvelles perspectives pour mesurer et renforcer l’implication des collaborateurs.Rejoignez-nous lors de notre webinar du 10 décembre à 11h et bénéficiez de conseils d’experts sur cette thématique.Au programme :•	Introduction par Windoo•	Windoo : Mesurer et analyser l&#39;engagement collaborateur•	Retour d&#39;expérience de Ekimetrics•	Pourquoi un partenariat UpCoop/Windoo ?•	Echanges, Q&amp;AIntervenants :Julien Henry, Directeur Régional Solutions RH - UpCoopArnaud Varnier, CEO et CRO de WindooGeoffroy Lahon-Grimaud, Head of Marketing &amp; Communication de WindooElise Combes-Debock, Chief Human Resources Officer (CHRO) d’EkimetricsUn webinar à ne pas manquer !

IA et baromètres d'engagement : comment passer de l'analyse à l'action ?

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH ⭐️Ce webinar explore les enjeux spécifiques liés à l&#39;accompagnement des mobilités professionnelles des salariés de 50 ans et plus. Découvrez comment les RH peuvent relever ces défis et transformer les changements de carrière en opportunités, en mettant en place des stratégies adaptées qui valorisent l&#39;expérience et le potentiel de cette population clé.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Les enjeux spécifiques des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : contextes et problématiques actuellesDéfis pour les RH : comment surmonter les préjugés liés à l&#39;âge et favoriser l&#39;inclusion des seniorsOpportunités offertes par les mobilités professionnelles pour cette tranche d&#39;âge : valorisation de l&#39;expérience et maintien de la motivationStratégies RH pour accompagner les transitions professionnelles des salariés de 50 ans et plusTémoignages et études de cas : exemples de bonnes pratiques et succès inspirants🚀 Adoptez une nouvelle approche des mobilités professionnelles 🚀Inscrivez-vous dès maintenant !

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Cabinet de conseil et d'études, spécialiste du développement des compétences et de la transformation des organisations

KYU Associés

Après les premiers webinaires consacrés à la cartographie des métiers et à la construction de parcours internes, nous reviendrons sur l&#39;importance de travailler et révéler sa Marque employeur, étape critique auprès des candidats et des collaborateurs, s&#39;inscrivant notamment dans le cadre d’un exercice de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Nous vous proposons dans ce webinaire de découvrir comment mener une démarche Marque employeur de A à Z :Les enjeux, les points clés et les idées reçues de la Marque employeurLe diagnostic quadridimensionnel : attirer, recruter des candidats, puis intégrer et fidéliser des collaborateursLa mise en mouvement et les premières actions à conduire sur chaque dimension : la promesse employeur, le livret d’accueil...Le suivi de la démarche et l’amélioration continueRetrouvez-nous pour compléter ce cycle de webinaires sur la GEPP !

Travailler et révéler sa marque employeur

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

L&#39;obligation d&#39;Emploi de TH est en vigueur depuis 1987. La dernière réforme est entrée en vigueur le 1er janvier 2020 et encourage l&#39;emploi direct.Une période transitoire de 5 ans a été prévue par le législateur pour atténuer les effets de cette réforme sur les entreprises en leur laissant ce délai pour améliorer leur taux d&#39;emploi de TH. Ainsi, balayons les mesures exceptionnelles qui ne s&#39;appliqueront plus en 2025.Nous conclurons avec les leviers à activer pour faire croître son taux d&#39;emploi et éviter une contribution trop élevée.

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Près d’1 salarié(e) sur 2 est arrêté(e). Un record en 2022 et 2023 qui constitue un défi majeur auquel de nombreuses organisations sont confrontées aujourd&#39;hui. Les TMS (troubles musculosquelettiques) restent le deuxième motif d’absence, juste derrière les maladies ordinaires. L&#39;absentéisme au travail est un phénomène significatif qui peut avoir des répercussions importantes sur la performance des entreprises et sur l&#39;économie en général. Lors de ce webinar de 45min, nous aborderons plusieurs aspects clés :La mesure de l&#39;absentéisme : Collecter et suivre des indicateurs fiables ;Les impacts financiers : Influence sur les coûts directs et indirects, comme la baisse de productivité ou encore le remplacement des salariés ; Les impacts organisationnels : Absence répétée de collaborateurs, désorganisation des équipes, retard sur les projets, et impact sur la qualité du travail ;Les impacts sociaux et humains : Conséquences de l&#39;absentéisme sur le climat social, le moral des équipes, et comment l’entreprise peut-elle s’adapter et mieux accompagner ses collaborateurs pour réduire ce phénomène ?À travers des exemples concrets, nous partagerons avec vous des stratégies efficaces pour mieux prévenir et gérer l’absentéisme, afin de limiter ses impacts sur votre organisation.Que vous soyez dirigeant, responsable RH ou manager, ce webinar vous apportera des pistes de réflexion et des outils pour optimiser la gestion de ce sujet sensible.Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

Mesurer l’absentéisme et ses impacts : enjeux financiers, organisationnels et sociaux pour l'entreprise

Les études de consultants comme certaines recherches récentes sur l’intelligence artificielle générative diffusent presque toutes la même musique : les bénéfices de l’IA résident dans l’automatisation des tâches et la réduction des coûts.Or, une autre approche semble plus prometteuse que l&#39;automatisation : l’augmentation. Il s’agit d&#39;utiliser la technologie pour améliorer les capacités humaines plutôt que de les remplacer. Cependant, la mise en œuvre de cette approche est délicate. La privilégier suppose de dépasser l’opposition entre hard et soft skills.Quels sont les bénéfices pour l’entreprise de l’approche augmentation versus l&#39;automatisation ? Comment fédérer les collaborateurs autour du type d’intégration de l’IA choisie par l’organisation ? Comment l’IA peut contribuer à combiner Hard Skills et Soft Skills en entreprise ? Dans quel cadre éthique se situer ? Ce webinar s’inscrit dans le cadre de l’Executive Education Day online de ESCP Business School, classée 4e en Europe. Il sera animé par Louis-David Benyayer, professeur à ESCP et directeur de l’online certificate IA for Business. Cette Masterclass sera suivie d&#39;une courte présentation de ce programme.

Toutes structures de plus de 20 salariés doivent compter 6% de Travailleur Handicapé, dans leur effectif. Quand cette obligation d&#39;emploi n&#39;est pas respectée, une contribution annuelle est dûe à l&#39;Agefiph. Pour faire croître son taux d&#39;emploi, une voie est de générer de nouvelles déclarations (RQTH) parmi ses collaborateurs. Lors de ce webinar, voyons ensemble pourquoi tous ne se déclarent pas et comment les inciter à le faire, en leur montrant par exemple ce que ça peut leur apporter ! 

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IA en entreprise : Automatiser les tâches et/ou augmenter les compétences professionnelles ?

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Travailler et révéler sa marque employeur

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

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IA en entreprise : Automatiser les tâches et/ou augmenter les compétences professionnelles ?

Comment générer plus de RQTH en interne ?