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Stratégie RH

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De l'onboarding à l'offboarding : assurer les étapes cruciales de la vie d’un collaborateur

Lily Facilite La Vie

Diversité, inclusion et QVCT : quels enjeux pour les RH en 2025 ?

Altays

Accompagnement des talents : quand managers et RH agissent ensemble pour la performance

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Face aux défis du recrutement, fidéliser les cadres devient un enjeu stratégique pour les entreprises.Les attentes des collaborateur.ices évoluent : ils recherchent davantage de sens dans leur travail, une meilleure qualité de vie, plus de cohésion et un engagement sociétal concret... pour s&#39;engager pleinement dans leurs missions !Comment répondre à ces nouvelles exigences ?D.RH, Dirigeants, Responsables Formations, Managers, venez découvrir 7 clés pour engager durablement vos équipes, dont la découverte d&#39;un outil puissant pour fédérer durablement : l&#39;IKIGAI !Alors, si parmi vos enjeux du moment :Vos équipes ont perdu le modjo (la flaaamme 🔥) et le climat interne se détériore à petit feuVos salarié‧es travaillent ensemble mais ne se comprennent pas, et vous voulez changer la donneVous êtes en restructuration et vous voulez clarifier et aligner votre vision avec vos équipes, avec ou sans accompagnement ➡️ Rejoignez-nous pour prendre de la hauteur sur vos pratiques et initier des pistes d&#39;accompagnements complémentaires à ce que vous faites déjà !#engagement #culturedentreprise #sensautravail #impactpositif #RH #RSE #Séminaire 

Les 7 étapes pour fédérer et engager vos équipes durablement 🚀

Solutions et prestations métier pour gérer et développer les ressources humaines

Chaque étape du parcours d’un collaborateur implique des processus essentiels : collecte et mise à jour des données RH, rédaction du contrat de travail et des clauses particulières ou conventionnelles, gestion de la période d’essai, préparation de la paie, organisation de la fin de contrat...Souvent complexes et chronophages, les procédures associées peuvent devenir de véritables casse-têtes si elles ne sont pas bien encadrées. Une gestion RH maîtrisée, c’est :Moins de risques juridiques et d’erreurs contractuellesUn gain de temps et d’efficacité pour les équipes RH et les managersUne meilleure expérience collaborateur et une réduction du turnoverComment optimiser chaque étape pour gagner en fluidité et en conformité ? Quels outils peuvent simplifier ces processus sans alourdir votre charge de travail ? Lors de ce webinaire, Stéphane Baylé et Kelly Veillet, experts en solutions digitales RH chez SVP, vous partageront des conseils pratiques pour gérer sereinement :L&#39;onboarding, la collecte et la centralisation des données RHLa rédaction du contrat et la gestion de la période d’essaiLa préparation de la première paieL’offboarding et la fin de contratUn échange concret et accessible, pensé pour vous apporter des solutions simples, efficaces et immédiatement applicables !

Lily est l’expert en protection et en prévention de la charge mentale de vos salariés

Les discriminations et inégalités persistent en entreprise et peuvent être sources de risques psychosociaux (RPS), impactant tant les collaborateurs que la performance organisationnelle.En favorisant un environnement de travail plus respectueux et équitable, inclusion, diversité et QVCT forment un cercle vertueux, générant des bénéfices concrets : levier d&#39;innovation, amélioration de la marque employeur, rétention des talents et engagement des collaborateurs, prévention des risques et bien-être au travail, impacts positifs sur la performance financière et extra-financière des entreprises...Pourquoi et comment intégrer ces enjeux dans vos stratégies RH, RSE et QVCT ?Ce webinar réunira trois experts qui partageront leurs points de vue sur ces sujets :🔹 L’équité et l’inclusion en entreprise : Quelles sont vos obligations en tant qu&#39;employeur ? Quelles stratégies mettre en place pour garantir un environnement de travail inclusif et bénéfique pour tous ?🔹 L’inclusion des seniors et l’intergénérationnel : un enjeu clé pour le transfert des compétences et la performance collective🔹 L’inclusion des filles et des femmes dans la tech : comment agir concrètement pour favoriser la mixité dans un secteur encore très masculin ?Animé par Magaly Siméon, co-fondatrice de Lily Facilite la Vie, avec la participation de :Roxane Pitie, Responsable Diversité &amp; Inclusion / QVCT - IPSENFrédérique Jeske, Fondatrice &amp; Dirigeante - USKOA PartnersDorothée Roch, Co-fondatrice &amp; Dirigeante - BECOMTECH 📅 Rendez-vous le 26 mars pour un échange inspirant et pragmatique !

Un SIRH au service de votre performance !

Dans un monde où les attentes des collaborateurs évoluent rapidement, le rôle des managers est plus que jamais stratégique. Ils ne sont plus seulement des relais opérationnels, mais deviennent des acteurs clés du développement des talents et de la performance collective. Altays, éditeur de solutions SIRH et Act On Strategy, expert en Transformation digitale RH, vous invitent à un webinar pour explorer comment les managers, en collaboration avec les RH, peuvent devenir de véritables catalyseurs d’engagement et de réussite : repenser la reconnaissance, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences, et aligner objectifs individuels et organisationnels. Ce moment d’échange vous offrira une vision pragmatique et des outils concrets pour renforcer cette synergie entre RH et managers, et transformer la gestion des talents en un levier de performance durable.

Episode 4On l&#39;imagine, on la façonne intuitivement, on l&#39;expérimente et on l&#39;affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu&#39;elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...Mais quels sont les secrets de la culture d&#39;entreprise ?➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Caroline Gauthey, DRH chez Lunii.DRH depuis 6 ans chez Lunii, Caroline explore sur le terrain pour incarner, développer, réajuster la culture d&#39;entreprise avec son comité de direction et les équipes. Sa conviction : les sociétés bougent, les envies évoluent, et il faut que l&#39;entreprise puisse s&#39;adapter pour maintenir l&#39;engagement, l&#39;adhésion et la performance. Les chantiers en cours sont nombreux : semaine de 4 jours, flexibilité du travail, partage de la valeur, équité dans les rémunérations, démarche RSE, com interne, etc.Son credo quotidien : il vaut mieux agir que subir.➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Lunii ?Rejoignez-nous !---Pour retrouver les épisodes &quot;Culture Modjo&quot; précédents :🎧Episode 1 : Mais au fait, c&#39;est quoi la culture d&#39;entreprise ?🎧Episode 2 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase🎧Episode 3 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes chez EXODATA

🚀Culture d'entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l'engagement des équipes

Transformez votre gestion intérimaire avec nos logiciels alliant Innovation, Écoute, Dynamisme et Expertise.

ENSO - Logiciels métiers pour intérim

Intérim : Fidélisez vos intérimaires et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)Rejoignez-nous pour un webinaire captivant où nous vous dévoilerons comment fidéliser vos intérimaires et optimiser vos marges grâce au Compte Épargne Temps (CET).Pourquoi participer ?Fidélisez vos intérimaires : Découvrez des stratégies pour transformer vos intérimaires en collaborateurs fidèles. Optimisez vos marges : Apprenez comment le CET peut aider à maximiser vos marges. Bénéficiez de conseils d&#39;experts : Écoutez des intervenants de premier plan partager leurs connaissances et expériences.Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment le CET peut devenir un atout majeur pour votre agence de travail temporaire.

Intérim : Fidélisez vos intérimaires et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Accompagner des salariés en situation de fragilité de santé ⭐️Le maintien dans l&#39;emploi des salariés en situation de fragilité de santé est un défi crucial pour les entreprises et les équipes RH. Ce webinar vous apportera les outils indispensables pour accompagner efficacement vos collaborateurs tout en préservant leur bien-être et leur place au sein de l&#39;entreprise.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Les enjeux spécifiques liés au maintien dans l&#39;emploi des salariés confrontés à des problèmes de santé.Les stratégies et bonnes pratiques pour un accompagnement personnalisé et adapté.Comment identifier et gérer les situations de fragilité de santé au travail.Les dispositifs et aides existants pour favoriser le maintien en poste de ces collaborateurs.L&#39;impact d&#39;un accompagnement réussi sur la performance et la motivation des équipes.🚀 Développez vos compétences RH et devenez un acteur clé dans le soutien de vos salariés en situation de fragilité. 🚀Inscrivez-vous dès maintenant et engagez-vous pour un environnement de travail inclusif et solidaire !

Soutenir les salariés fragilisés : Pratiques RH pour un bien-être durable au travail

Ensemble, donnons une nouvelle dynamique au monde du travail

Plume and Bees

Dirigeants, responsables RH : Et si votre marque employeur devenait votre meilleur atout pour attirer et fidéliser les talents ?Dans un marché du travail ultra-concurrentiel, où 62 % des employés déclarent que l’image de l’entreprise joue un rôle décisif dans leur choix de carrière, construire une marque employeur forte n&#39;est plus une option, mais une nécessité stratégique.Pourquoi participer ?Ce webinaire vous dévoilera :Pourquoi une marque employeur puissante est votre meilleur allié pour recruter dans un marché compétitif.Comment réduire le turnover et fidéliser vos talents grâce à une image d’entreprise engageante.Les stratégies clés pour développer et communiquer efficacement votre marque employeur auprès de vos collaborateurs actuels et potentiels.L’impact direct de votre marque employeur sur l’engagement, la productivité et la satisfaction des équipes.Le rôle central de la culture d’entreprise dans la création d’une marque employeur attrayante et authentique.Pour qui ?Ce webinaire s’adresse aux dirigeants et responsables RH qui souhaitent faire de leur marque employeur un véritable levier d’attractivité et de performance durable.Au programme :✔️ Des insights pratiques pour construire une marque employeur qui reflète vos valeurs et votre culture.✔️ Des conseils stratégiques pour intégrer la marque employeur dans votre stratégie RH globale.✔️ Des outils concrets pour renforcer l’engagement et la fidélisation de vos talents.✔️ Un rendez-vous conseil individuel offert, pour explorer des solutions adaptées à votre entreprise.Rejoignez-nous pour transformer votre marque employeur en un véritable aimant à talents et un moteur de fidélisation !

Marque employeur : clé de l'engagement et de la fidélisation de vos talents

Notre promesse : être votre partenaire de référence pour le bien-être et l'engagement des collaborateurs

Edenred

Saviez-vous que 70% des candidats affirment qu&#39;une marque employeur forte influence leur décision de postuler ? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est essentiel de se démarquer et d&#39;attirer les meilleurs talents.Ce que vous apprendrez :Les tendances actuelles en matière de marque employeurComment attirer et retenir les talents dans un marché compétitifDes études de cas inspirantes et des conseils pratiquesNe manquez pas cette occasion unique d&#39;enrichir vos connaissances et de poser vos questions à une experte du domaine !Rejoignez-nous pour un webinaire captivant avec Carine Afro, responsable de la marque employeur chez Edenred France, et Lucie Briaglia, Directrice Régionale des Ventes patrimoine chez Edenred. Elles partageront leur expertise sur les stratégies efficaces pour construire et promouvoir une marque employeur forte.👉 Inscrivez-vous dès maintenant et transformez votre approche de la marque employeur !Nous avons hâte de vous voir le 8 avril à 11h00 !

Construire une Marque Employeur forte en 2025 : stratégies et meilleures pratiques

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

L&#39;obligation d&#39;emploi de TH est en vigueur depuis 1987. La dernière réforme (2018) est entrée en vigueur en 2020 et prévoyait une période transitoire de 5 ans qui s&#39;est donc achevée le 31.12.24. Pourquoi n&#39;y aura-t-il plus d&#39;abattement sur la contribution 2025 ?Qu&#39;est-ce qui n&#39;est plus déductible en 2025 ?Enfin, nous conclurons avec des recommandations d&#39;actions concrètes à mettre œuvre dès maintenant, pour avoir un impact sur la contribution 2025. Il reste moins de 9 mois : on peut encore agir !

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OETH : changements 2025 et levier pour tout de même réduire sa contribution.