pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Connect Day Webikeo - Ressources Humaines

Les avantages sociaux : des leviers efficaces pour booster votre marque employeur ?

Golden Bees

Ce que la communication politique peut vous apprendre sur la marque employeur !

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels des Ressources Humaines

March&eacute; de l&#39;emploi tendu, profils p&eacute;nuriques, choc g&eacute;n&eacute;rationnel, grande d&eacute;mission, ces sujets de pr&eacute;occupation sont aujourd&#39;hui bien connus des entreprises. Au-del&agrave; des constats, quelles d&eacute;marches les RH peuvent-elles engager pour attirer les candidats et fid&eacute;liser les collaborateurs ?

A travers l&rsquo;&eacute;vocation de cas concrets, nous vous d&eacute;livrerons les clefs pour analyser les 3 piliers de la marque employeur : votre march&eacute; du travail, les attentes de vos candidats cibles ainsi que les &eacute;l&eacute;ments forts de votre ADN. Passez &agrave; l&rsquo;action pour gagner en attractivit&eacute; et notori&eacute;t&eacute; !

Nos 2 experts de&nbsp;Randstad Risesmart ont&nbsp;h&acirc;te de vous retrouver pour un temps de partage ce vendredi 27 septembre.&nbsp;

Les 3 piliers de la marque employeur face aux enjeux conjoncturels et générationnels

Quel est le point entre la communication politique et la marque employeur ?

Dans ce webinar,&nbsp;on vous explique l&#39;objectif commun de ces deux disciplines, l&#39;&eacute;volution de la com politique ces derni&egrave;res ann&eacute;es et les bonnes pratiques &agrave; piquer pour votre com RH.

Au programme :

1- Marque employeur, politique : m&ecirc;me combat

2-&nbsp;Prospective : l&rsquo;&eacute;volution des investissements publicitaires

3-&nbsp;Trois pr&eacute;-requis incontournables &agrave; piquer &agrave; la communication politique

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Finis les 4 P traditionnels du Marketing Mix (&laquo;&nbsp;Product&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Price&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Place&nbsp;&raquo; and &laquo;&nbsp;Promotion&nbsp;&raquo;), d&eacute;sormais on parle de &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Planet&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Purpose&nbsp;&raquo; et &laquo;&nbsp;Profit&nbsp;&raquo;.

Focus sur le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, de quoi parle-t-on&nbsp;? Le produit ou service propos&eacute;, et par extension l&rsquo;entreprise, doivent &ecirc;tre pens&eacute;s en prenant en compte l&rsquo;impact sur toute la soci&eacute;t&eacute; au sens large, sur tous les individus (et non plus uniquement pens&eacute; pour l&rsquo;utilisateur final). *

Cela revient &agrave; remettre l&rsquo;humain au centre de l&rsquo;&eacute;quation marketing en gardant &agrave; l&rsquo;esprit que chaque individu a souvent plusieurs casquettes&nbsp;: citoyen, candidat, client, fournisseur, collaborateur, employeur&hellip;

Pour simplifier l&rsquo;approche, on peut associer le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo; &agrave; l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me interne de l&rsquo;entreprise et &agrave; la Marque Employeur en externe, sachant qu&rsquo;il y a des &eacute;l&eacute;ments que l&rsquo;entreprise contr&ocirc;le et d&rsquo;autres qu&rsquo;elle ne peut qu&rsquo;influencer...


	Ce Webinar est anim&eacute; par Julien Laurent


Fondateur de l&rsquo;agence Le fil en mouvement, Julien accompagne les entreprises autour des sujets d&rsquo;engagement des collaborateurs, de marque employeur et de communication interne, &agrave; travers le d&eacute;ploiement de concepts in&eacute;dits et f&eacute;d&eacute;rateurs (s&eacute;ries participatives, s&eacute;minaires immersifs, festivals digitaux, &eacute;missions TV&hellip;)

Metteur en sc&egrave;ne, producteur et com&eacute;dien, il imagine des sc&eacute;narios, entre fiction et r&eacute;alit&eacute;, pour servir les enjeux des organisations (attractivit&eacute; et r&eacute;tention des talents, onboarding, r&eacute;organisation, lancement de programme interne, pivot strat&eacute;gique&hellip;)&nbsp;&nbsp;

Julien a accompagn&eacute; pendant plus de 10 ans des entreprises dans leurs enjeux de transformation et de changement au sein d&rsquo;Accenture.

Marque employeur : de l’engagement interne au rayonnement externe

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

R&eacute;f&eacute;rent handicap, DRH, RRH, &ecirc;tes vous certain de connaitre les st&eacute;r&eacute;otypes sur le handicap en entreprise ? Ce webinaire vous proposera d&#39;explorer les st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en milieu professionnel.&nbsp;Quels sont les principaux d&eacute;fis auxquels les RH et les dirigeants sont confront&eacute;s lorsqu&#39;ils cherchent &agrave; promouvoir l&#39;inclusion des personnes handicap&eacute;es en entreprise ?&nbsp;Quelles actions concr&egrave;tes pouvez-vous prendre apr&egrave;s avoir particip&eacute; &agrave; ce webinaire pour contribuer &agrave; l&#39;&eacute;limination des st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en entreprise ?

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un quatri&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info[@]capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info[@]capenmain.com

&nbsp;

Les stéréotypes sur les handicaps en entreprise, les identifier pour agir

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil

&nbsp;

L&#39;identit&eacute; organisationnelle est le c&oelig;ur battant de l&#39;entreprise et elle va bien au-del&agrave; d&#39;une simple cosm&eacute;tique &laquo;&nbsp;marque employeur&nbsp;&raquo;. Elle incarne la culture, les valeurs et la vision, impr&egrave;gne chaque interaction, chaque projet et chaque d&eacute;cision. Une identit&eacute; vivante nourrit l&#39;&acirc;me de l&#39;entreprise et cr&eacute;e un environnement o&ugrave; les collaborateurs se d&eacute;veloppent en tant qu&rsquo;humains, s&#39;&eacute;panouissent, s&#39;engagent pleinement et contribuent &agrave; la r&eacute;ussite collective.

Au cours de ce webinaire nous explorerons comment faire vivre l&#39;identit&eacute; organisationnelle au quotidien pour cr&eacute;er une synergie humain-entreprise et lib&eacute;rer le potentiel de chacun.

Points cl&eacute;s du webinaire :


	Comprendre l&#39;essence de l&#39;identit&eacute; organisationnelle et son impact sur le d&eacute;veloppement humain en entreprise
	D&eacute;couvrir des strat&eacute;gies concr&egrave;tes pour faire vivre l&#39;identit&eacute; organisationnelle dans la culture et le quotidien de l&#39;entreprise
	Explorer comment une identit&eacute; vivante favorise l&#39;engagement, la collaboration et l&#39;innovation
	Partager des exemples inspirants
	Recevoir des conseils pratiques pour faire rayonner l&#39;identit&eacute; organisationnelle au sein de votre propre entreprise


Rejoignez-nous lors de ce webinaire pour acqu&eacute;rir les cl&eacute;s d&#39;une identit&eacute; organisationnelle vivante et p&eacute;renne, qui boostera conjointement d&eacute;veloppement humain et performance.

&nbsp;

L’identité organisationnelle : clé de la synergie humain-entreprise

Conciergerie médicale au service des entreprises et de leurs collaborateurs

Concilio

Chaque ann&eacute;e le dernier trimestre est celui des n&eacute;gociations annuelles obligatoires dans le contexte de la revue de la performance de l&rsquo;entreprise. En cette p&eacute;riode de forte inflation et de pouvoir d&rsquo;achat qui se d&eacute;grade, comment est-ce que les entreprises peuvent optimiser les m&eacute;canismes de r&eacute;tribution pour r&eacute;compenser la performance de fa&ccedil;on la plus impactante possible? Qu&rsquo;en est-il du levier des avantages non financiers ? Comment l&rsquo;actionner ? et dans quelle optique ? De quelle mani&egrave;re le pr&eacute;senter aux partenaires sociaux en France ?&nbsp;

Lors de ce webinar, nous aurons la chance d&rsquo;&ecirc;tre accompagn&eacute;es de 3 expertes et nous b&eacute;n&eacute;ficierons&nbsp;de leur retour d&rsquo;exp&eacute;rience en France, dans diff&eacute;rentes industries, mais aussi &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.

&nbsp;

Intervenantes :&nbsp;


Aude BESNAINOU,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;INTERNATIONAL HR ADVISORY&nbsp;sp&eacute;cialis&eacute; dans la structuration RH &agrave; l&#39;international, s&rsquo;appuyant sur le Compensation &amp; Benefits, la Mobilit&eacute; Internationale ainsi que la refonte des processus RH et SIRH. Aude a un parcours en France et &agrave; l&#39;international dans des grands groupes et cabinets de conseil, leaders mondiaux, tels que SODEXO, PIERRE FABRE, MERCER et DELOITTE. Elle vous conseille pour construire des solutions pratiques et durables tout en offrant la meilleure exp&eacute;rience de collaboration.&nbsp;


Sandrine PAQUET VIVET,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;GLOBALREMEXPERTS, sp&eacute;cialis&eacute; en R&eacute;mun&eacute;ration et avantages sociaux&nbsp;Sandrine a acquis une forte exp&eacute;rience en finance et en r&eacute;mun&eacute;ration dans des grands groupes fran&ccedil;ais et internationaux&nbsp; tels que TECHNICOLOR, THALES, Groupe YVES ROCHER et&nbsp; CARRIER.&nbsp; Une expertise qu&#39;elle souhaite d&eacute;sormais mettre &agrave; la disposition des entreprises via son cabinet de conseil.


Nathalie GUERRA,&nbsp;Senior France Total Reward Manager,&nbsp;CHUBB.&nbsp;Elle est sp&eacute;cialis&eacute;e en&nbsp;R&eacute;mun&eacute;ration et Avantages Sociaux&nbsp;avec plus&nbsp;de 15 ans de r&eacute;alisations au sein de grands groupes tels que&nbsp;CHUBB, KING FISHER, MERCK,&nbsp;Groupe FRAIKIN,&nbsp;HARMONIE MUTUELLE.

Comment optimiser ses NAOs en période inflationniste ? Focus sur les avantages non financiers

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Comment s&rsquo;ouvrir concr&egrave;tement &agrave; de nouveaux profils et parcours, et notamment &agrave; ceux des talents &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi ?

En comprenant mieux leurs contraintes et envies, et en ayant &agrave; port&eacute;e de main des outils et m&eacute;thodes concrets pour vous engager avec vos collaborateurs dans la grande aventure de l&rsquo;Entreprise inclusive !

Tous Tes Possibles a exp&eacute;riment&eacute; et mesur&eacute; l&#39;impact de nombreux outils et m&eacute;thodes permettant aux entreprises de se rendre plus inclusives, et d&#39;ainsi ouvrir leurs portes &agrave; de nouveaux talents &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquelles elles passaient jusque-l&agrave;. Le tout en favorisant la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe et nourrissant la politique RSE et la marque employeur de l&#39;entreprise.

Dans ce webinaire, nous &eacute;voquerons la r&eacute;alit&eacute; des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi, la fa&ccedil;on dont les entreprises peuvent se rendre inclusives envers ces talents et les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; le faire, ainsi que des conseils concrets pour recruter autrement.

Entreprises inclusives : mode d'emploi

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Avec l&#39;av&egrave;nement des outils RH, les donn&eacute;es sont devenues une ressource pr&eacute;cieuse, mais leur gestion peut s&#39;av&eacute;rer complexe. Comment transformer cette montagne de donn&eacute;es en un plan d&#39;action RH efficace ?

Dans notre webinar, QuickMS vous guide &agrave; travers le processus et vous donnerons les cl&eacute;s pour&nbsp;analyser,&nbsp;identifier et d&eacute;terminer un plan d&#39;action partag&eacute; par l&#39;ensemble du management.&nbsp;




&Agrave; la fin du webinar, nos experts seront disponibles pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions sur la gestion des donn&eacute;es RH et l&#39;&eacute;laboration de plans d&#39;action pour une gestion RH &eacute;clair&eacute;e.

Ne manquez pas cette occasion de ma&icirc;triser la puissance des donn&eacute;es RH et de transformer votre entreprise gr&acirc;ce &agrave; des plans d&#39;action strat&eacute;giques.

Rejoignez-nous pour un webinar informatif et interactif !

Données RH : comment utiliser la data pour guider vos décisions ?

Le monde des Ressources Humaines est en constante &eacute;volution, et il est temps de d&eacute;couvrir une nouvelle r&eacute;volution : le Storytelling RH. Comme l&#39;a si bien dit Jeanne Bordeau, &quot;Tourn&eacute; vers les collaborateurs m&ecirc;mes de l&rsquo;entreprise, le storytelling management peut faciliter l&rsquo;adh&eacute;sion, donner du sens, am&eacute;liorer l&rsquo;adaptation, ouvrir au changement...&quot;

Le storytelling, largement utilis&eacute; dans le marketing pour captiver des audiences, est &eacute;galement une arme redoutable entre les mains des RH pour atteindre des objectifs cl&eacute;s tels qu&#39;attirer et fid&eacute;liser les talents, engager les collaborateurs et lancer de grands projets.

Ne manquez pas cette occasion de d&eacute;couvrir comment le pouvoir du storytelling peut r&eacute;volutionner votre approche des Ressources Humaines. Nos experts partageront des conseils pratiques, des astuces et des exemples concrets pour vous aider &agrave; exploiter pleinement cette technique puissante.

&nbsp;

Storytelling et RH : la nouvelle révolution ?

La gestion de la BDESE, (Base&nbsp;de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques, Sociales et Environnementales) peut rapidement devenir un d&eacute;fi de taille lorsque votre entreprise op&egrave;re dans un environnement multi-&eacute;tablissements, chacun ayant ses propres besoins sp&eacute;cifiques en mati&egrave;re de rapports et de conformit&eacute;.

Si vous vous &ecirc;tes d&eacute;j&agrave; retrouv&eacute;s &agrave; jongler entre de multiples BDESE, investissant temps et efforts consid&eacute;rables dans leur cr&eacute;ation, nous avons une excellente nouvelle pour vous !

Dans notre prochain Webinar, d&eacute;couvrez comment faciliter&nbsp;la gestion de vos BDESE :

N&#39;attendez plus pour simplifier la gestion de vos BDESE dans un environnement multi-&eacute;tablissements !

Rejoignez-nous pour cette session instructive o&ugrave; nos experts vous guideront &agrave; travers les meilleures pratiques d&#39;automatisation de vos BDESE.&nbsp;

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver.&nbsp;

Nicolas&nbsp;

Tous les webinars Stratégie RH

À la une

Les avantages sociaux : des leviers efficaces pour booster votre marque employeur ?

Ce que la communication politique peut vous apprendre sur la marque employeur !

Tous les contenus Stratégie RH (117)

Les 3 piliers de la marque employeur face aux enjeux conjoncturels et générationnels

Ce que la communication politique peut vous apprendre sur la marque employeur !

Marque employeur : de l’engagement interne au rayonnement externe

Les stéréotypes sur les handicaps en entreprise, les identifier pour agir

L’identité organisationnelle : clé de la synergie humain-entreprise

Comment optimiser ses NAOs en période inflationniste ? Focus sur les avantages non financiers

Entreprises inclusives : mode d'emploi

Données RH : comment utiliser la data pour guider vos décisions ?

Storytelling et RH : la nouvelle révolution ?

Comment mettre en place vos BDESE dans un environnement multi-établissements ?