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Stratégie RH

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INCITU

Marque employeur et labels RH :  le duo gagnant de 2025

Tryane

Communication interne : maximiser votre impact avec les KPIs cachés de Viva Engage

Gymnase du Management

Aidez vos managers à remotiver leurs équipes : 5 conseils pratiques à leur donner

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La directive européenne sur la transparence des rémunérations arrive en France dès 2026. Une contrainte ? Pas si vous en faites une opportunité ! Découvrez comment transformer cette obligation légale en un atout puissant pour valoriser votre marque employeur et renforcer votre stratégie RH.Au programme du webinar :Contexte et enjeux de la transparence des salairesLe BSI, un outil clé pour répondre aux exigences réglementaires et valoriser votre politique de rémunérationPME &amp; TPE : Une démarche proactive et différencianteGrandes entreprises : Une contrainte à convertir en avantage compétitifQuestions-réponses : Posez toutes vos questions à nos experts !Nos experts, Blandine FALL, Chef de projet BSI, spécialisée en BSI depuis 18 ans et Gontran LEJEUNE, Associé, Directeur du Département Talent Management, seront présents pour répondre à toutes vos interrogations.Ne manquez pas cette opportunité de prendre une longueur d’avance !

Directive de transparence des rémunérations : Faites du Bilan Social Individuel un levier stratégique

La solution Analytics qui vous aide à piloter l'ensemble de vos activités de Communication Interne

🎯 La plupart des communicants n&#39;exploitent que la partie visible des Analytics Viva Engage (précédemment Yammer), passant à côté d&#39;opportunités majeures d&#39;optimisation. Et pourtant, les entreprises qui maîtrisent l&#39;ensemble des KPIs constatent une augmentation de 20%* de leur engagement collaborateur la première année !Découvrez en 45 minutes comment exploiter tout le potentiel analytique de Viva Engage.Ce que vous découvrirezLes fondamentaux des statistiques Viva Engage (Yammer)Les KPIs natifs essentiels à maîtriserLes métriques avancées méconnuesLes indicateurs personnalisés selon vos objectifsPour qui ?Ce webinar s&#39;adresse aux professionnels de la communication interne qui utilisent Viva Engage et souhaitent :Dépasser les métriques basiquesBooster l’impact de leurs postsAugmenter l’engagement de leurs collaborateursAu programmeDémonstrations en directConfiguration des KPIs avancés et leurs utilitésCas d&#39;usages concretsBonnes pratiques et pièges à éviterRejoignez-nous le 22 janvier 2025 à 14h pour une session interactive qui transformera votre approche des analytics !Inscrivez-vous maintenant pour devenir un expert Viva Engage. Session interactive avec démonstrations en direct*D’après les retours de nos clients

Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Plus d’1 salarié sur 2 expriment ne pas être alignés avec leur travail, selon une enquête de l’agence Ignition Program en 2023.D’autres chiffres viennent appuyer ce constat qui fait de la motivation des équipes un défi majeur, impactant l’engagement, la performance, l’ambiance de travail, la cohésion etc.Les managers, en première ligne, se sentent souvent démunis : en effet, pas toujours facile de d’actionner des leviers qui donneront envie, à une équipe essoufflée, de se mobiliser, de répondre aux attendus.Cela demande au manager de gérer ses émotions, de refuser l’évitement, de déjouer les pièges de la projection personnelle, d’agir avec doigté.RH, dirigeants, vous voulez outiller vos managers pour les amener à :Engager leurs collaborateurs dans une réflexion constructive(Re)mettre du sens là où parfois l’équipe a perdu la foi ou le capAgir au plus tôt sur les situations de démotivationCe webinaire explore 5 pistes concrètes.Programme :Motivation/démotivation : de quoi parle-t-on exactement ?Rassurer, positiver, menacer : les pièges du &quot;passage en force&quot;Les 5 meilleurs conseils pratiques à donner à vos managers !Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :🔎 Étude de cas terrain🎬 Illustration vidéo📢 Sondages💬 Échanges via le tchat, réponse à vos questionsInscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay !

La solution qui réinvente la rémunération des PME et ETI

REM GLOBALE

La Directive Européenne sur la Transparence des salaires devra être transposée dans les pays membres d’ici à 2026.👉 Ne laissez pas le temps vous prendre de court !Ce n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi une opportunité stratégique pour attirer les talents, renforcer la confiance et stimuler la performance.Comment s’y préparer efficacement ?🎯 Rejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :✅ 3 étapes clés pour vous préparer✅ Une méthodologie prête à déployer✅ Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ?  Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution. Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le héros : Quel collaborateur et son package salarial allons-nous étudier ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en transparence salariale allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

Transparence des rémunérations : étapes-clés et mise en pratique pour s'y préparer 🚀

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Dans un monde en constante évolution, les départements des ressources humaines doivent anticiper les tendances émergentes pour rester compétitifs. Ce webinar explore les cinq principales prédictions RH pour 2025, en mettant en lumière les enjeux cruciaux auxquels elles répondent. A l&#39;aide des 5 prédictions, Cécile Dejoux et Olivier Lagrée évoqueront les enjeux ci-dessous :Comment les entreprises peuvent s’adapter aux nouvelles réalités du travail, Comment promouvoir la diversité et l’inclusion, Comment intégrer les technologies avancées, Comment prioriser l’agilité, le bien-être des employés et encourager le développement continu des compétences.

RH : Les 5 tendances pour 2025

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

STRATEGIES ET BEST PRACTICES POUR RH AMBITIEUXEn 2024, 70 %* des DRH identifient la fidélisation des salariés comme leur préoccupation majeure. Ce chiffre vient confirmer la priorité à donner au développement de la marque employeur par les entreprises. Un levier en effet crucial pour, d’une part, fidéliser les collaborateurs, et d’autre part, attirer les candidats.Mais le développement de la marque employeur n’est pas la seule tâche inscrite à l’agenda des RH pour 2025. Ces derniers sont en effet face à de nombreux défis. Recrutement, flexibilité du travail, exigences plus fortes des collaborateurs, niveau d’attente élevé en matière de qualité de vie au travail dans un contexte où la performance économique est recherchée. Autant de problématiques qui animent leur quotidien. Dès lors, de quelles clés disposent-ils pour agir ? Peuvent-ils s&#39;appuyer sur des solutions spécifiques pour progresser, performer en conciliant attente des collaborateurs et performance de l’entreprise ?Face à ces questionnements, une piste peut être envisagée visant à encourager, valoriser et légitimer les pratiques d’entreprises et les engagements RH œuvrant dans cette démarche de conciliation des attentes collaborateurs et besoins de l’entreprise. Comment ? par des critères de preuves formelles et non déclaratives que ces engagements sont portés par l’entreprise. Labelliser ces démarches et les mettre en lumière peut donc s’avérer comme un atout indéniable de la réalité de votre politique globale RSE.Ce webinaire répondra aux questions suivantes : qu’est-ce qu’un label RH ? Quel est son utilité ? Comment cela fonctionne ? Comment choisir le plus adapté à son organisation ? Mais également vous éclairera sur la RSE et son lien avec la marque employeur. Il traitera aussi de la communication (interne et externe) pour valoriser ces engagements.  Alors, marque employeur et labels RH, le duo gagnant de 2025 ?  Webinaire de 45 min en présence de :Loïc Chavaroche, Directeur RSE &amp; ESG du Groupe STERNE (leader de la logistique premium bas carbone en Europe) qui pourra partager sa vision, son retour d’expérience sur ce qu’est une marque employeur RSE réussi, quels sont les engagements RSE ou programme RH innovants phares portés par le groupe STERNE (diversité, inclusion, Handicap, écoute des besoins, positionnement marché), présentation des prix, trophées, labels reçus et ce que cela a pu apporter au Groupe en termes de visibilité et de légitimitéStéphane Théry, Responsable projet et programme de labellisation chez Incitu (organisme certificateur à impact social et sociétal) vous partagera toutes ses connaissances sur les labels RH, du besoin jusqu’à la mise en œuvre, en passant par la valorisation au service de la marque employeurNathalie Fajnzyn, Directrice du développement chez Incitu, qui animera ces échanges par un jeu de questions/réponses A l’issue du webinaire sera remis à tous les participants :1/ Notre tout nouveau livre blanc dont voici le sommaire :Interview exclusive d’Audrey Richard, Présidente de l’ANDRHDéfi 1- Remporter la guerre des talents : comment un label peut-il faire la différence ?Défi 2 - Travail hybride : structurer et valoriser ses pratiques grâce à la labellisationDéfi 3 - Engagement des collaborateurs : le label, un projet collectifDéfi 4 - La (e)réputation : le label, gage de transparenceDéfi 5 – QVCT : de la promesse aux preuvesAnnexes : fiche pratique « les questions à se poser avant d’entrer dans une démarche de label RH », exemple d’une campagne de communication autour d’un label RH 2/ Les résultats de notre enquête sur ce sujet, menée auprès de fonctions RH, avec notre partenaire MIS Group[1] Baromètre 2024 Tissot-Payfit « Les RH au quotidien », France Travail, 05/08/2024.

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

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Le feedback. Ce petit mot peut provoquer bien des réactions : anxiété, malaise, parfois même indifférence. Pourtant, dans les organisations où il est bien utilisé, il devient un véritable levier : reconnaissance, progression individuelle et collective, engagement renforcé… Mais alors, pourquoi est-ce si difficile de développer une vraie culture du feedback ?Soyons honnêtes :Dans certaines entreprises, le feedback se limite aux moments de crise.Dans d’autres, il est réservé aux managers, souvent avec des pratiques maladroites héritées d’expériences passées.Et bien trop souvent, l’exemplarité manque, ce qui crée des dynamiques peu constructives.Et si on changeait la donne ?Lors de ce webinar, nous allons déconstruire ces écueils et vous donner les clés pour bâtir une culture où chacun – collaborateur, manager ou dirigeant – trouve dans le feedback un outil de progression et de lien.Ce que vous allez apprendre :Les bénéfices d’une culture du feedback : tisser des liens de qualité, renforcer la reconnaissance, et faire progresser à la fois les individus et les collectifs.Les ingrédients essentiels pour réussir : des rituels spécifiques, des formations adaptées, et l’exemplarité à tous les niveaux.Des outils concrets qui rendent le feedback naturel et régulier.Animé par Lauren, ce webinar sera également l’occasion de plonger dans notre module de formation sur le feedback et de voir une démonstration de notre chatbot. Conçu pour accompagner vos managers et collaborateurs, il rend la pratique du feedback accessible et efficace au quotidien.Pourquoi participer ?Parce que développer une culture du feedback ne se résume pas à &quot;faire du feedback pour en faire&quot;. Il s&#39;agit d&#39;ancrer une intention constructive, pour un impact durable sur la performance et l’engagement.📅 Rendez-vous le mardi 28 janvier à 11h🕒 Durée : 45 minutesNe manquez pas cette occasion de transformer le feedback en un véritable atout pour votre organisation.👉 Inscrivez-vous dès maintenant !

RH : Comment favoriser une culture du feedback dans son organisation ?

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Près d’1 salarié(e) sur 2 est arrêté(e). Un record en 2022 et 2023 qui constitue un défi majeur auquel de nombreuses organisations sont confrontées aujourd&#39;hui. Les TMS (troubles musculosquelettiques) restent le deuxième motif d’absence, juste derrière les maladies ordinaires. L&#39;absentéisme au travail est un phénomène significatif qui peut avoir des répercussions importantes sur la performance des entreprises et sur l&#39;économie en général. Lors de ce webinar de 45min, nous aborderons plusieurs aspects clés :La mesure de l&#39;absentéisme : Collecter et suivre des indicateurs fiables ;Les impacts financiers : Influence sur les coûts directs et indirects, comme la baisse de productivité ou encore le remplacement des salariés ; Les impacts organisationnels : Absence répétée de collaborateurs, désorganisation des équipes, retard sur les projets, et impact sur la qualité du travail ;Les impacts sociaux et humains : Conséquences de l&#39;absentéisme sur le climat social, le moral des équipes, et comment l’entreprise peut-elle s’adapter et mieux accompagner ses collaborateurs pour réduire ce phénomène ?À travers des exemples concrets, nous partagerons avec vous des stratégies efficaces pour mieux prévenir et gérer l’absentéisme, afin de limiter ses impacts sur votre organisation.Que vous soyez dirigeant, responsable RH ou manager, ce webinar vous apportera des pistes de réflexion et des outils pour optimiser la gestion de ce sujet sensible.Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

Mesurer l’absentéisme et ses impacts : enjeux financiers, organisationnels et sociaux pour l'entreprise

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Depuis  1987, les entreprises ont l&#39;obligation d&#39;avoir 6% de Travailleurs Handicapés dans leur effectif. La dernière réforme est entrée en vigueur en 2020, avec une période transitoire de 5 ans qui a prit fin le 31.12.24. Comment éviter que la contribution 2025 soit trop élevée ? Quelles concrètes mettre en œuvre ? Communication interne, sensibilisations et formationsRecrutement inclusif et développement de la sous-traitance

Quelles actions concrètes pour limiter les effets des changemments 2025 sur la contribution Agefiph ?

Spécialiste de l'évaluation et du développement des soft skills.

PerformanSe

Chaque organisation a une culture unique, un levier puissant qui influence la performance et l’engagement de ses équipes. Pour exister de façon durable et reconnue, pour recruter et fidéliser de façon impactante, pour piloter les transformations au plus juste, il importe de savoir qui on est, et aussi de le faire savoir !Mais qu’est-ce que la culture d’entreprise au fond et sur quoi repose-t-elle ?Comment identifier et définir sa culture pour l&#39;intégrer dans ces pratiques RH ?Venez découvrir les résultats de notre dernière étude &quot;Culture d&#39;Entreprise : ce que la marque employeur ne dit pas&quot; et bénéficiez des analyses et conseils de nos experts : Pauline de Becdelièvre, PhD, professeur des universités, Université Paris-SaclayArnaud Trenvouez, PhD, Responsable R&amp;D, PerformanSeDominique Duquesnoy, Directeur Général, PerformanSe 

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Culture d’Entreprise : comment la définir pour aligner promesse et réalité terrain ?