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Stratégie RH

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Institut Francophone Leadership Transformationnel

Les clés du leadership pour renforcer l'attractivité de votre entreprise

Transformez votre gestion intérimaire avec nos logiciels alliant Innovation, Écoute, Dynamisme et Expertise.

ENSO Groupe - Logiciels métiers pour intérim

Intérim : Fidélisez vos intérimaires et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)Rejoignez-nous pour un webinaire captivant où nous vous dévoilerons comment fidéliser vos intérimaires et optimiser vos marges grâce au Compte Épargne Temps (CET).Pourquoi participer ?🤝 Fidélisez vos intérimaires : Découvrez des stratégies pour transformer vos intérimaires en collaborateurs fidèles.  💰 Optimisez vos marges : Apprenez comment le CET peut aider à maximiser vos marges.  🎓 Bénéficiez de conseils d&#39;experts : Écoutez des intervenants de premier plan partager leurs connaissances et expériences.Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment le CET peut devenir un atout majeur pour votre agence de travail temporaire. 

Intérim : Fidélisez vos intérimaire et optimisez vos marges grâce au CET (Compte Epargne Temps)

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez&nbsp;nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

G.A.C. Group

Selon les derniers chiffres de la DARES de novembre 2023, en 2022, 65 700 travailleurs handicap&eacute;s sont employ&eacute;s au sein des 111 300 entreprises assujetties &agrave; l&rsquo;obligation d&rsquo;emploi des travailleurs handicap&eacute;s (OETH).

Cela repr&eacute;sente un taux d&rsquo;emploi direct de 3.5% de l&rsquo;ensemble des effectifs assujettis ou de 4.5 % si nous tenons compte de la survalorisation des b&eacute;n&eacute;ficiaires de l&rsquo;OETH &acirc;g&eacute;s de 50 ans et plus issue de la r&eacute;forme de 2020.

Nous sommes encore loin de l&rsquo;objectif de 6 %, malgr&eacute; une volont&eacute; affich&eacute;e des entreprises.

Or, ce sujet &eacute;tant complexe pour de multiples raisons, il est indispensable pour les entreprises d&#39;&ecirc;tre accompagn&eacute;es ou de&nbsp;disposer&nbsp;d&#39;outils.

Lors de notre webinar, Fanny Bouillon de la soci&eacute;t&eacute; AKTISEA et Diane Guigui, de la soci&eacute;t&eacute; G.A.C. Group,&nbsp;reviendront sur les enjeux li&eacute;s &agrave; la mise en place d&#39;une politique handicap, et d&eacute;tailleront les b&eacute;n&eacute;fices de la digitalisation, qui appara&icirc;t comme un alli&eacute; efficace&nbsp;pour vous aider &agrave; d&eacute;finir votre politique handicap, la mettre en oeuvre et la piloter.

Politique Handicap  : s'engager sur la voie de la digitalisation pour  amplifier l'efficacité des actions menées

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

Ce webinaire est l&rsquo;opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir comment l&#39;expertise CSE peut transformer la r&eacute;alit&eacute; des salari&eacute;s. Destin&eacute; aux directions, &eacute;lus, syndicalistes et salari&eacute;s, cet &eacute;v&eacute;nement plonge au c&oelig;ur des enjeux cruciaux de la sant&eacute; et de la strat&eacute;gie &eacute;conomique.

Au programme&nbsp;:


	L&rsquo;&eacute;laboration des plans de pr&eacute;vention des risques professionnels&nbsp;: Comment les experts peuvent aider &agrave; devenir des acteurs efficaces de l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail et de la protection des salari&eacute;s&nbsp;?
	Nous aborderons &eacute;galement l&rsquo;impact des analyses strat&eacute;giques propos&eacute;es par les experts&nbsp;: Comment participent-elles &agrave; la protection des emplois et la p&eacute;rennit&eacute; de l&rsquo;entreprise&nbsp;face aux d&eacute;fis modernes ?
	Et enfin, le r&ocirc;le des rapports d&#39;expertise dans la r&eacute;solution des d&eacute;bats juridiques&nbsp;: Comment leurs analyses objectives et sp&eacute;cialis&eacute;es &eacute;clairent les juges et les parties sur des questions complexes&nbsp;?


L&#39;examen de plusieurs d&eacute;cennies d&rsquo;expertises permet de mesurer leur impact, leur utilit&eacute; et l&#39;&eacute;volution de l&rsquo;expertise CSE. C&rsquo;est l&rsquo;occasion d&rsquo;acqu&eacute;rir des connaissances juridiques, pratiques et strat&eacute;giques pour int&eacute;grer pleinement les enjeux de l&rsquo;expertise CSE.

Ce webinaire sera anim&eacute; par Valentine Br&eacute;gier, Directrice juridique et RH Groupe chez Technologia qui vous partagera son expertise juridique approfondie. 

Avec plus de 17 ans d&rsquo;exp&eacute;rience chez Technologia, plus de 20 ans en tant qu&#39;enseignante &agrave; l&rsquo;Universit&eacute; d&#39;Aix-Marseille, et ayant &eacute;t&eacute; asserment&eacute;e par le minist&egrave;re de la Justice aupr&egrave;s de la Chambre sociale de la Cour d&#39;appel d&#39;Aix-en-Provence pendant plusieurs ann&eacute;es, elle apportera un &eacute;clairage pr&eacute;cieux.

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour ne rien manquer de notre webinaire !

Comment l’expertise CSE peut-elle être utile aux entreprises ?

La Direction des&nbsp;Ressources Humaines&nbsp;est responsable du&nbsp;d&eacute;veloppement durable&nbsp;du Capital Humain de l&#39;entreprise. Partenaire strat&eacute;gique du dirigeant, du comit&eacute; de direction et du board, le DRH joue un r&ocirc;le crucial dans l&#39;attraction et la&nbsp;fid&eacute;lisation des talents&nbsp;qui aideront l&#39;entreprise &agrave; relever les d&eacute;fis de la prochaine d&eacute;cennie.

Cette s&eacute;ance mettra en valeur&nbsp;des&nbsp;prises de conscience,&nbsp;des&nbsp;outils&nbsp;et un plan d&#39;action pour permettre aux DRH de d&eacute;velopper une&nbsp;culture&nbsp;intentionnelle de&nbsp;leadership, propice pour le&nbsp;recrutement, le d&eacute;veloppement et transition des talents recherch&eacute;s. Dans cette s&eacute;ance vous allez d&eacute;couvrir :


	
	Comment infuser un langage commun de base en mati&egrave;re de leadership que l&#39;ensemble de l&#39;organisation peut parler et comprendre.
	
	
	Comment faire passer rapidement la culture d&#39;un leadership de position et de titre &agrave; un leadership relationnel et d&#39;influence qui booste l&#39;&eacute;panouissement des collaborateurs et la productivit&eacute; de l&#39;entreprise.
	
	
	Comment &eacute;laborer un cadre permettant de d&eacute;velopper et reproduire des leaders de mani&egrave;re syst&eacute;matique.
	
	
	Une opportunit&eacute; pour vous &eacute;quiper, vous et votre &eacute;quipe, avec les outils et les ressources vous permettant de cr&eacute;er une transformation et un impact positifs et durables dans votre entreprise.
	


Intégrateur et prestataire de service spécialisé dans le SIRH et la gestion de la paie en France et à l'international

Alight Solutions

2027 marquera la premi&egrave;re application de la Directive Europ&eacute;enne sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations, soit l&rsquo;&eacute;quivalent de deux cycles de paie annuels avant que les entreprises ne soient dans l&rsquo;obligation de communiquer sur la structure des r&eacute;mun&eacute;rations et corriger les &eacute;ventuels &eacute;carts salariaux.

Les dirigeants et les DRH sont-ils pr&ecirc;ts pour cette transformation durable qui va impacter la grande majorit&eacute; des organisations&nbsp;? Les entreprises ont-elles consciences du niveau de risque auquel elles s&rsquo;exposent en cas de non-conformit&eacute; avec les futures exigences l&eacute;gales&nbsp;?

Si ce n&rsquo;est pas d&eacute;j&agrave; le cas, il est encore temps de se pencher sur les points essentiels &agrave; ma&icirc;triser absolument&nbsp;:


	Les principales &eacute;volutions en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; salariale en France et l&rsquo;analyse de la Directive Europ&eacute;enne sur la transparence des r&eacute;mun&eacute;rations
	Les impacts de la Directive sur les organisations &agrave; court et moyen terme
	La premi&egrave;re &eacute;tape &agrave; mettre en place pour &eacute;valuer la maturit&eacute; de votre organisation par rapport &agrave; la Directive


D&eacute;cryptez les tenants et les aboutissants de la Directive Europ&eacute;enne sur la Transparence des r&eacute;mun&eacute;rations, mercredi 10 juillet 2024 &agrave; 11h00, lors de notre webinaire avec Kelly Dhondt et Sophie Vercruysse Garcia, consultantes sp&eacute;cialis&eacute;es en conduite du changement RH et Paie chez Alight.

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour conna&icirc;tre tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur cette nouvelle Directive.

Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : préparez votre organisation dès aujourd'hui !

En 2023, 57% des Fran&ccedil;ais estimaient avoir perdu en capacit&eacute; financi&egrave;re et en pouvoir d&rsquo;achat (vs 36% en 2021 - enqu&ecirc;te Panorabanque). Autre chiffre alarmant : l&rsquo;argent est un sujet de pr&eacute;occupation au quotidien&nbsp;pour 66% de la population (enqu&ecirc;te ObSoCo). En cette p&eacute;riode d&#39;inflation, il est imp&eacute;ratif pour les entreprises de prendre conscience de cette r&eacute;alit&eacute; et d&#39;agir sur le bien-&ecirc;tre financier de ses collaborateurs. Et il ne s&#39;agit pas n&eacute;cessairement d&#39;augmenter les r&eacute;mun&eacute;rations...&nbsp;

Lors de ce webinaire, Great Place To Work&reg;&nbsp;et Rosaly vous partageront les leviers du bien-&ecirc;tre financier et des pratiques et outils concrets pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

Inflation et pouvoir d'achat :  comment les entreprises peuvent-elles accompagner leurs salarié.es ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour r&eacute;duire ses co&ucirc;ts et respecter son obligation d&#39;emploi (OETH), c&#39;est tr&egrave;s bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
&nbsp;&nbsp; - Une politique handicap est &agrave; voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH &amp; valides
&nbsp;&nbsp; - Il s&#39;agit &eacute;galement d&#39;un pilier de la RSE, valorisable donc en terme &eacute;thique
Entourez-vous donc des services Com&#39;, Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi &agrave; souligner en interne : un bel argument suppl&eacute;mentaire pour convaincre sa Direction de d&eacute;ployer ou de consolider sa politique handicap.

Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

La semaine europ&eacute;enne de l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es (SEEPH) qui a lieu cette ann&eacute;e du 18 au 24 novembre 2024, est un temps fort&nbsp;pour&nbsp;l&rsquo;emploi des personnes en situation de handicap.

Cet &eacute;v&egrave;nement, largement relay&eacute; par les m&eacute;dias, est une opportunit&eacute; incontournable&nbsp;pour les employeurs de :


	Sensibiliser au handicap et aux enjeux de l&#39;inclusion au travail, et favoriser ainsi l&rsquo;engagement et la mobilisation des&nbsp;acteurs internes
	Communiquer en interne et en externe sur leurs engagements pour le handicap et l&rsquo;inclusion&nbsp;
	Impulser ou redynamiser leur politique handicap pour produire des effets durables, avec des b&eacute;n&eacute;fices pour la sant&eacute; au travail, la pr&eacute;vention des&nbsp; risques, la r&eacute;tention des talents, la Marque employeur&hellip; et par cons&eacute;quent pour la performance


Pour aider les employeurs &agrave; atteindre ces objectifs, Groupe Talents Handicap, acteur de r&eacute;f&eacute;rence en France de l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es, a&nbsp;le plaisir de vous pr&eacute;senter&nbsp;lors de ce webinaire un panorama d&rsquo;actions r&eacute;alis&eacute;es &agrave; l&rsquo;occasion de la SEEPH, et&nbsp;d&#39;accueillir&nbsp;l&#39;entreprise Experis (Groupe Manpower) qui t&eacute;moignera sur ses actions et ses retours d&#39;exp&eacute;rience li&eacute;s &agrave; la SEEPH.&nbsp;

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Inscrivez-vous&nbsp;pour participer &agrave; ce webinaire et acc&eacute;der&nbsp;au replay par la suite&nbsp; !

SEEPH : Comment en faire un temps fort de sa politique handicap et favoriser l'engagement et la mobilisation interne

Mutuelle santé depuis  plus de 85 ans, l'expérience adhérents au cœur de notre expertise.

France Mutuelle

Vous vous demandez comment mettre en place une mutuelle communale au b&eacute;n&eacute;fice de vos administr&eacute;s ? Quels sont les avantages, les diff&eacute;rents niveaux de garanties et les services de cette mutuelle sant&eacute; accessible &agrave; tous ?

Rejoignez-nous pour un webinar informatif o&ugrave; nous r&eacute;pondrons &agrave; toutes vos questions sur la mutuelle communale : Qui, Quoi, Comment ?

Lors de ce webinar, nous aborderons notamment :


	Les &eacute;tapes essentielles pour une mise en place simplifi&eacute;e
	Les caract&eacute;ristiques d&rsquo;une mutuelle communale performante
	L&rsquo;attention port&eacute;e &agrave; la satisfaction des adh&eacute;rents


En 45 minutes, d&eacute;couvrez comment France Mutuelle peut vous guider dans la mise en place d&rsquo;une mutuelle communale, avec un suivi personnalis&eacute;, une gestion simplifi&eacute;e et des solutions adapt&eacute;es.

Rejoignez-nous le jeudi 27 juin &agrave; 15h pour en savoir plus et &eacute;changer avec les intervenants&nbsp;:


	Bruno Vincent &ndash; Charg&eacute; d&rsquo;affaires Collectivit&eacute;s
	V&eacute;ronique Roulet &ndash; Charg&eacute;e d&rsquo;affaires Collectivit&eacute;s


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