pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Garance&Moi

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

La solution qui réinvente la rémunération des PME et ETI

REM GLOBALE

La Directive Européenne sur la Transparence des salaires devra être transposée dans les pays membres d’ici à 2026.👉 Ne laissez pas le temps vous prendre de court !Ce n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi une opportunité stratégique pour attirer les talents, renforcer la confiance et stimuler la performance.Comment s’y préparer efficacement ?🎯 Rejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :✅ 3 étapes clés pour vous préparer✅ Une méthodologie prête à déployer✅ Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ? Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution. Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le héros : Quel collaborateur et son package salarial allons-nous étudier ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en transparence salariale allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

Préparez la transparence salariale : étapes-clés et mise en pratique sur un cas concret pour passer à l’action 🚀

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Vous soupirez en ouvrant vos tableaux de bord RH ? Vous vous plaignez de les remplir pour rien car personne ne s&#39;en sert ? Vous les trouvez trop complexes ? Vous avez l&#39;impression de perdre votre temps à remplir des tableaux sans leur donner de sens ?Si vous avez répondu &quot;oui&quot; à au moins une de ces questions, c&#39;est sûrement que vos tableaux de bord RH ne sont pas de vrais tableaux de bord. Car non, un tableau de bord RH, ce n&#39;est pas juste un tableau Excel rempli d&#39;une multitude de lignes et de colonnes !Alors, qu&#39;est-ce qu&#39;un &quot;bon&quot; tableau de bord RH ? Comment pouvez-vous rendre vos tableaux plus pertinents, et surtout utiles ? Que manque-t-il à vos tableaux de bord RH pour que vos collaborateurs et/ou votre hiérarchie s&#39;y intéressent ?Au cours de ce webinaire, Bérénice JARRY, consultante experte en gestion RH, vous donnera toutes les clés pour concevoir un tableau de bord efficace.Programme :Qu&#39;est-ce qu&#39;un tableau de bord RH ?Quels sont les objectifs du tableau de bord RH ?Quelles différences avec le bilan social et la BDESE ?Comment construit-on un tableau de bord RH ?Qu&#39;est-ce qu&#39;un bon indicateur ?Consultante : Diplômée d’un Master 2 en Ingénierie des Ressources Humaines, Bérénice Jarry commence sa carrière en tant que chargée des ressources humaines dans des établissements où se mêlent droit privé et droit public. Attirée par la formation depuis toujours, elle a rejoint l’équipe de GERESO comme consultante permanente.

Tableaux de bord RH : 60 minutes pour les rendre utiles et percutants

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Cabinet de conseil et d'études, spécialiste du développement des compétences et de la transformation des organisations

En complément de nos présentations passées sur la mise en œuvre d&#39;une GEPP d&#39;entreprise, nous vous proposons pour ce nouveau webinar de nous intéresser à un autre aspect stratégique de votre marque employeur : les assurances de personnes (frais de santé et prévoyance).Nous échangerons sur l&#39;optimisation des polices d’assurances au sein de votre entreprise, pour faire de ce sujet technique et très réglementé un facteur d&#39;attractivité et de fidélisation de vos talents.Nous aborderons ensemble les bonnes pratiques à adopter, et notamment…Le rôle des assurances de personnes sur l&#39;attractivité de votre marque employeur ;L&#39;optimisation financière de ces dernières, dans un contexte d&#39;inflation médicale et de désengagement de la sécurité sociale ;Les avantages d&#39;une démarche Global Benefits Management pour les entreprises présentes à l&#39;international.Nous vous attendons nombreux pour cette nouvelle édition !

Comment optimiser les assurances de personnes dans le cadre de sa marque employeur ?

Activons le modjo (🔥) au travail, au service d'un monde plus durable !

Hisse & Haut

Episode 3On l&#39;imagine, on la façonne intuitivement, on l&#39;expérimente et on l&#39;affine au fil des années en tant que dirigeant·e, D·RH ou manager.Bref, on en entend aussi parler sans savoir bien parfois ce qu&#39;elle est, comment elle se construit, avec ses bénéfices et ses inconvénients...Mais quels sont les secrets de la culture d&#39;entreprise ?➡️ Je vous invite à défricher avec nous ce terme bien galvaudé - certes , mais Ô combien impactant pour développer une robuste marque employeur et un engagement durable dans les équipes !Dans cet épisode, nous partirons à la rencontre du témoignage de Noémie O&#39;Neill, DRH chez Exodata.Ancienne avocate, puis juriste en entreprise, Noémie se définit comme une DRH autodidacte : elle a construit les services RH de 2 entreprises avec beaucoup d&#39;humilité, d&#39;humain, de confiance et une posture &quot;test &amp; learn&quot; à chaque étape... jusqu&#39;à formaliser une culture d&#39;entreprise du sur-mesure et où &quot;le collectif est clé&quot;, avec notamment leur marque employeur &quot;Happy to follow you&quot;.➡️Mais quels sont les secrets et les bonnes pratiques de la culture d’entreprise chez Exodata ?---Pour retrouver les épisodes &quot;Culture Modjo&quot; précédents :🎧Episode 1 : Mais au fait, c&#39;est quoi la culture d&#39;entreprise ?🎧Episode 2 :🚀Culture d&#39;entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l&#39;engagement des équipes avec Julie de Cartoonbase

🚀Culture d'entreprise : les leviers et bonnes pratiques pour développer l'engagement des équipes

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

La directive européenne sur la transparence des rémunérations arrive en France dès 2026. Une contrainte ? Pas si vous en faites une opportunité ! Découvrez comment transformer cette obligation légale en un atout puissant pour valoriser votre marque employeur et renforcer votre stratégie RH.Au programme du webinar :Contexte et enjeux de la transparence des salairesLe BSI, un outil clé pour répondre aux exigences réglementaires et valoriser votre politique de rémunérationPME &amp; TPE : Une démarche proactive et différencianteGrandes entreprises : Une contrainte à convertir en avantage compétitifQuestions-réponses : Posez toutes vos questions à nos experts !Nos experts, Blandine FALL, Chef de projet BSI, spécialisée en BSI depuis 18 ans et Gontran LEJEUNE, Associé, Directeur du Département Talent Management, seront présents pour répondre à toutes vos interrogations.Ne manquez pas cette opportunité de prendre une longueur d’avance !

Directive de transparence des rémunérations : Faites du Bilan Social Individuel un levier stratégique

La Directive Européenne sur la Transparence des salaires devra être transposée dans les pays membres d’ici à 2026.👉 Ne laissez pas le temps vous prendre de court !Ce n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi une opportunité stratégique pour attirer les talents, renforcer la confiance et stimuler la performance.Comment s’y préparer efficacement ?🎯 Rejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :✅ 3 étapes clés pour vous préparer✅ Une méthodologie prête à déployer✅ Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ?  Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution. Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le héros : Quel collaborateur et son package salarial allons-nous étudier ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en transparence salariale allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

Transparence des rémunérations : étapes-clés et mise en pratique pour s'y préparer 🚀

Parce que vos salariés ne doivent pas choisir entre leur travail et leur santé

Moovency

Près d’1 salarié(e) sur 2 est arrêté(e). Un record en 2022 et 2023 qui constitue un défi majeur auquel de nombreuses organisations sont confrontées aujourd&#39;hui. Les TMS (troubles musculosquelettiques) restent le deuxième motif d’absence, juste derrière les maladies ordinaires. L&#39;absentéisme au travail est un phénomène significatif qui peut avoir des répercussions importantes sur la performance des entreprises et sur l&#39;économie en général. Lors de ce webinar de 45min, nous aborderons plusieurs aspects clés :La mesure de l&#39;absentéisme : Collecter et suivre des indicateurs fiables ;Les impacts financiers : Influence sur les coûts directs et indirects, comme la baisse de productivité ou encore le remplacement des salariés ; Les impacts organisationnels : Absence répétée de collaborateurs, désorganisation des équipes, retard sur les projets, et impact sur la qualité du travail ;Les impacts sociaux et humains : Conséquences de l&#39;absentéisme sur le climat social, le moral des équipes, et comment l’entreprise peut-elle s’adapter et mieux accompagner ses collaborateurs pour réduire ce phénomène ?À travers des exemples concrets, nous partagerons avec vous des stratégies efficaces pour mieux prévenir et gérer l’absentéisme, afin de limiter ses impacts sur votre organisation.Que vous soyez dirigeant, responsable RH ou manager, ce webinar vous apportera des pistes de réflexion et des outils pour optimiser la gestion de ce sujet sensible.Placez l&#39;analyse de votre activité au cœur de votre démarche de prévention pour sensibiliser et responsabiliser vos équipes aux risques TMS.

Mesurer l’absentéisme et ses impacts : enjeux financiers, organisationnels et sociaux pour l'entreprise

Transformer une contrainte en opportunité !

Depuis  1987, les entreprises ont l&#39;obligation d&#39;avoir 6% de Travailleurs Handicapés dans leur effectif. La dernière réforme est entrée en vigueur en 2020, avec une période transitoire de 5 ans qui a prit fin le 31.12.24. Comment éviter que la contribution 2025 soit trop élevée ? Quelles concrètes mettre en œuvre ? Communication interne, sensibilisations et formationsRecrutement inclusif et développement de la sous-traitance

Quelles actions concrètes pour limiter les effets des changemments 2025 sur la contribution Agefiph ?

La coopérative UpCoop créée des solutions de paiement et services à utilité sociale et locale, qui donnent aux entreprises et collectivités les moyens d’agir en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés et citoyens.

UpCoop

Le pouvoir d&#39;achat est bien plus qu&#39;une préoccupation financière, c&#39;est un véritable levier stratégique pour les RH. En 2025, comment utiliser cet enjeu pour fidéliser vos talents, engager vos équipes et renforcer la performance globale de votre entreprise ?Rejoignez-nous le 12 décembre à 15h et bénéficiez de conseils d’experts sur cette thématique. Au programme :​​Comment la baisse du pouvoir d’achat de vos collaborateurs impacte la performance globale de votre entreprise ? Que pouvez-vous mettre en place pour améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ? La parole de l&#39;experte : Témoignage de Fernanda De Azevedo, Chargée de l’action sociale - UpCoopEchanges, Q&amp;AUn rendez-vous incontournable pour repenser votre stratégie RH !

Tous les webinars Stratégie RH

À la une