Quête de sens au travail : quel rôle jouent les managers ?

La quête de sens est une préoccupation centrale des salariés. Les entreprises qui donnent sens au travail de leurs collaborateurs parviennent à mieux les fidéliser, les motiver et les recruter. D'après une enquête de la Conférence des Grandes Écoles (2022), 86 % des jeunes diplômés cherchent en priorité un travail en phase avec leurs valeurs. Sur ce point, le rôle des managers est déterminant. Car qui peut mieux qu’eux, faire prendre conscience aux collaborateurs de l’impact de leur action ?

Pour accompagner les managers dans ce rôle, l’approche d’ORIENTACTION, spécialisé dans le conseil de carrière et qui a accompagné +50.000 salariés depuis sa création, est basée sur 5 piliers de sens.

Nous vous proposons dans ce webinar de découvrir ces 5 piliers déterminants, plaçant le manager au cœur d’un dispositif de prise de conscience individuelle et collective du sens dans l’entreprise :

1. Les enjeux sociétaux,
2. La valeur que chaque collaborateur apporte à l’équipe,
3. Les besoins du client,
4. La pérennité de l’entreprise,
5. Les bénéfices pour soi et sa vie personnelle.

Ce webinar est animé par Emeric Lebreton, Docteur en psychologie et Président Co-fondateur d’ORIENTACTION.