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Leadership, compétences managériales

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Inspirations Management

Et si on osait mieux prendre la parole en tant que manager ?

ESCP Business School

Formations en Management : Les stratégies de leadership

RobotCoachPro

360 feedback : Maîtrisez l’art des entretiens annuels d’évaluation !

Mettez de la couleur dans votre management

Gagnez en impact et en leadership grâce à une communication efficace !Ne sous-estimez plus l’importance de la prise de parole dans votre rôle de manager. Ce webinaire vous fournira des clés concrètes pour améliorer votre communication, renforcer votre crédibilité et fédérer vos équipes. Que vous soyez à l’aise ou non en public, chaque manager peut apprendre à parler avec impact et assertivité.La prise de parole est un levier puissant pour tout manager. Pourtant, beaucoup hésitent à s’exprimer ou manquent d’outils pour le faire efficacement. Que ce soit en externe, dans des réunions, face à une équipe, ou lors de prises de décisions stratégiques, bien parler peut transformer votre leadership et accroitre votre impact.Un manager qui sait s’exprimer avec clarté et assurance inspire la confiance, fédère et améliore la cohésion de ses équipes. En revanche, une mauvaise prise de parole peut créer des incompréhensions, des frustrations, et affaiblir sa position. Alors, comment améliorer son expression orale pour gagner en impact et en influence ?Lors de ce webinaire, nous aborderons les thèmes suivants : Pourquoi la prise de parole est-elle cruciale pour un manager ? Les freins à la prise de parole : comment les surmonter ? Adapter son discours selon le contexte : réunion, mobilisation de l’équipe, prise de décision, feedback, etc. Les techniques pour parler avec assurance et clarté. Pourquoi s’inscrire à ce webinaire ? Parce que maîtriser l’art de la communication est un enjeu essentiel en tant que leader. Que vous soyez manager débutant ou expérimenté, vous repartirez avec des techniques immédiatement applicables pour mieux vous exprimer et renforcer votre impact. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas manquer cette opportunité de faire évoluer votre leadership grâce à une communication plus efficace et inspirante !À très bientôt, en live ou en replay !L’équipe Inspirations Management www.inspirations-management.frChez Inspirations Management, nous aidons nos clients à transformer les pratiques managériales pour faire du travail un lieu d&#39;épanouissement pour toutes et tous. Nous sommes convaincus que les manageuses et managers, les dirigeantes et les dirigeants sont au cœur de cet enjeu.Nos précédents webinaires sont disponibles et toujours d’actualité. Pour les voir en replay, connectez vous à notre chaîne de webinaires.

Rien ne résiste à la puissance de l'entrainement ! Nothing resists the power of practicing !

Les entretiens annuels d&#39;évaluation sont devenus une compétence cruciale pour tout manager. Pourtant, beaucoup les redoutent - et pour de bonnes raisons. Ce webinaire vous donnera des clés essentielles pour naviguer à l’aise sur ces conversations complexes.Pourquoi participer ? Un entretien réussi peut booster la motivation l&#39;engagement et la performance. A l&#39;inverse, un échec peut entraîner démotivation, ressentiment, turnover, stress et anxiété. La plus grande difficulté ? Diagnostiquer avec précision les axes d&#39;amélioration du salarié.Ne laissez pas l&#39;intuition ou les déductions hasardeuses guider vos décisions ! Découvrez comment le 360 feedback offre une solution fiable et inégalée.Apprenez à utiliser cet outil puissant pour transformer vos entretiens annuels en leviers de réussite.Inscrivez-vous et ouvrez la porte à une nouvelle perspective des entretiens annuels.  

PROS-CONSULTE

Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe et diversifié, les managers peuvent être influencés par des biais cognitifs inconscients qui vont venir affecter les prises de décisions, l’évaluation des collaborateurs et la gestion des équipes. Dans ce webinaire, nous découvrirons comment ces biais, souvent invisibles, peuvent impacter l&#39;efficacité des équipes et freiner l&#39;inclusion en entreprise.Que vous soyez dirigeant, professionnel des RH, manager ou simplement curieux d&#39;en apprendre davantage sur les biais les plus présents dans le monde du travail, Celine LEGENNE, psychologue du travail spécialisée en santé au travail et à la prévention des RPS, vous transmettre les clés pour identifier, prévenir et surmonter ces biais afin de créer un environnement de travail plus inclusif et collaboratif 

Manager Agile | Déjouer les biais cognitifs pour un management inclusif : Stratégies et bonnes pratiques

Pour changer mieux, plus vite et plus durable

changeable

A l&#39;heure du changement permanent ou satisfaire nos clients toujours plus exigeant se conjugue avec des enjeux systémiques majeurs, le management collaboratif apparait comme une solution parfaitement adaptée pour être agile, créatif, créateur de sens et mobilisateur...Mais comment définir le management collaboratif ? Comment le diffuser dans mon organisation ? Comment l&#39;ancrer ?Pour éclairer ces questions, nous accueillerons Laure VIOLLET Designer de collaboration chez Schneider Electric et Christophe GARCONNET Session Designer de AIR Liquide. Tout deux partageront quelques éléments clés de la stratégie de Schneider Electric et AIR Liquide, que nous complèterons avec nos propres retours d&#39;expériences et notre vision. 🎯 Notre objectif : vous présenter une vision éprouvée et des éléments pratiques pour vous permettre de construire votre propre stratégie de diffusion du management collaboratif

Passer au Management Collaboratif ! OK, mais comment ?

Institut Francophone Leadership Transformationnel

La confiance est la base d’une influence durable. En adoptant une attitude d&#39;honnêteté et d’intégrité, vous établirez un socle solide sur lequel les autres pourront s’appuyer. Nous aborderons des stratégies pratiques pour bâtir cette confiance, gérer la transparence et rester cohérent même dans les situations de crise.Ce que vous allez apprendre : La confiance est la base du leadership durable. Découvrez comment créer et maintenir un terrain solide en cultivant des relations basées sur l&#39;intégrité et la transparence. Apprenez à inspirer la confiance, même en période difficile.

La loi du terrain solide : comment bâtir un leadership ancré dans la confiance

ESSCA School of Management

Apprenez à activer la puissance de vos équipes, en complément de celle de l&#39;IA.Lors de ce webinar, notre expert Raphaël Goumot vous dévoilera comment l’intelligence collective peut transformer vos équipes : créer des liens humains plus forts, décloisonner les idées et encourager l&#39;innovation continue.Que vous soyez managers ou RH, vous y découvrirez des approches concrètes et des retours d&#39;expérience pour mobiliser vos équipes autour de projets ambitieux.Inscrivez-vous dès maintenant et transformez vos pratiques collaboratives !

Pourquoi l’intelligence collective est irremplaçable, même avec l’IA !

Nous aidons les organisations à prendre de la hauteur pour se transformer et manager autrement

Cinaps

Vous êtes manager et vous rêvez d&#39;avoir une équipe plus autonome et responsabilisée. Vous avez bien raison, car la responsabilisation améliore l&#39;engagement, la créativité, les relations au travail, etc. Alors par quel bout commencer pour développer des pratiques managériales plus responsabilisantes ?Nous vous proposons un webinaire de 60 minutes pour vous aider. Nous apporterons des éclairages sur des notions clefs et aborderons les différentes étapes d&#39;une démarche de responsabilisation grâce au témoignage de notre cliente Anne-Sophie Attia, ex-directrice de l’Université du Management de France Travail (anciennement Pôle emploi).Au programme :Repartez avec des idées claires sur le concept de responsabilisation.Découvrez 3 ingrédients incontournables pour une responsabilisation réussie.Pour illustrer nos propos, Anne-Sophie Attia, notre cliente de Pôle emploi, viendra témoigner de son expérience. Publics concernés : responsable de formation, DRH, directions d’entreprise et dirigeants, managers.

Managers, comment responsabiliser vos équipes ?

Management, Vente, soft skills, I.A. Formations et entrainement intensif !

Le Practice & Trained Manager

Diriger une équipe n&#39;est pas toujours un long fleuve tranquille. Face à des comportements ou des performances inappropriés, savoir recadrer efficacement est une compétence clé pour maintenir la dynamique d&#39;équipe et assurer la réussite collective. Mais comment recadrer sans démotiver ou créer des tensions inutiles ?Lors de ce webinaire, vous apprendrez à utiliser des techniques de recadrage constructif pour rediriger vos collaborateurs tout en préservant une atmosphère positive. Nos experts vous guideront à travers les meilleures pratiques de communication et de leadership afin de renforcer la cohésion d&#39;équipe, développer les compétences de vos collaborateurs et éviter les situations conflictuelles.Ce que vous allez apprendre :Quand et comment recadrer un collaborateur de manière constructive.Les erreurs à éviter lors d&#39;un recadrage pour maintenir une relation de confiance.Comment adapter votre style de communication à chaque membre de votre équipe.Des techniques pour transformer un recadrage en opportunité de développement personnel et professionnel.__________Les orateurs : Denis a créé et dirigé 3 entreprises dans le digital. Il a travaillé sur la communication, l&#39;innovation et la transformation digitale de start-ups et d&#39;entreprises du CAC40. Il a digitalisé les formations de Le Practice en créant Trained Manager.Tristan a formé environ 10 000 managers depuis 25 ans ! Il coache également des dirigeants à l&#39;international et les entraîne dans l&#39;art de la négociation.__________Découvrez l&#39;offre de Denis sur www.TrainedManager.com et celle de Tristan sur www.LePractice.frBONUS N°1 à la fin du webinaire : Votre &quot;Test manager©&quot; gratuit pour évaluer où vous en êtes.BONUS N°2 : 30% de réduction sur les modules de management de votre choix. Vous pourrez aussi vous faire intégralement rembourser si vous vous inscrivez ensuite via votre CPF à la formation complète en management.

Recadrer efficacement sans démotiver : Techniques pour renforcer cohésion et performance

A l&#39;heure du changement permanent. Etes-vous satisfait de la capacité à changer de votre entreprise ? Mais comment apprendre à changer ? Comment créer les conditions du changement permanent ? Tout en stimulant l&#39;envie, et la motivation de ses collaborateurs et au delà dans un environnement de travail sain ?C&#39;est ce que nous proposons d’éclairer lors de ce wébinaire sur la base de nos missions, de nos expériences et de nos recherches. Alors, et si vous repartiez avec 5 leviers concrets à mettre en place pour développer votre capacité à changer ? Programme :- Les besoins de changement-Les facilitateurs des changements-5 leviers pour les mettre en placeCible : Toutes les personnes qui cherchent à améliorer la capacité à transformer de leurs équipes

Développer la capacité au Changement Permanent ! OK, mais Comment ?

Identifiez et désamorcez les situations tendues avant qu’elles ne dégénèrent Venez participer à ce webinaire pour découvrir des approches concrètes et efficaces pour gérer les personnalités les plus difficiles et complexes en entreprise. Que ce soit dans une petite équipe ou une grande organisation, les managers font face à des personnalités variées et des situations tendues. Les conflits peuvent surgir de comportements difficiles ou d’enjeux mal gérés. En tant que manager, il est essentiel d&#39;identifier rapidement les profils qui peuvent créer des tensions, afin de mieux prévenir et gérer ces situations. Qu’il s’agisse du collaborateur toujours en résistance, du collègue pessimiste ou encore de celui qui crée constamment des tensions, chaque manager doit savoir naviguer dans ces cas difficiles pour préserver la cohésion de l’équipe et la performance collective. Pendant ce webinaire, nous vous présenterons 8 personas typiques qui sont sources de conflits en entreprise et des pistes pour les gérer avec efficacité et sérénité.Le Résistant : Celui qui refuse systématiquement tout changement, ralentissant l’évolution du projet. Comment le convaincre et l’amener à coopérer ? Le Pessimiste : Il voit toujours le verre à moitié vide et contamine l’équipe avec sa négativité. Comment encourager un état d’esprit plus constructif et optimiste ? Le Perfectionniste : Ce collaborateur exige des niveaux de qualité inatteignables et se perd dans les détails. Comment l’aider à être plus pragmatique et à respecter les délais ? Le Conflictuel : Il semble toujours prêt à se battre, générant des tensions à répétition dans l’équipe. Comment désamorcer ses comportements conflictuels ? La Victime : Ce collaborateur se sent constamment lésé ou mal compris, et se replie sur lui-même. Comment l’aider à sortir de cette posture pour se remettre en action ? Le Contrôleur : Il veut tout superviser, n’accorde aucune autonomie et crée un climat de méfiance. Comment lui apprendre à faire confiance ? Le Passif Agressif : Il ne prend pas d’initiative et ne dit pas directement ce qu’il pense mais critique en coulisse. Comment établir une communication plus ouverte et franche avec lui ? Le Saboteur : Toujours à l&#39;affût pour discréditer les projets ou les personnes. Comment neutraliser son influence négative sans provoquer d&#39;escalade ?En 30 minutes, nous partagerons des idées pratiques pour mieux comprendre ces profils difficiles et développer des stratégies de gestion adaptées pour chaque situation.Que vous soyez manager expérimenté ou en début de carrière, ce webinaire vous offrira des clés concrètes pour gérer efficacement les personnalités difficiles et les situations délicates qui en découlent.Inscrivez-vous dès maintenant et venez découvrir des solutions pratiques pour relever ces défis avec confiance et sérénité. À très bientôt pour une session riche en conseils et partages d’expériences ! 👋 L’équipe Inspirations Managementwww.inspirations-management.frChez Inspirations Management, nous aidons nos clients à transformer les pratiques managériales pour faire du travail un lieu d&#39;épanouissement pour toutes et tous. Nous sommes convaincus que les manageuses et managers, les dirigeantes et les dirigeants sont au cœur de cet enjeu.Nos précédents webinaires sont disponibles et toujours d’actualité. Pour les voir en replay, connectez vous à notre chaîne de webinaires

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