Sécurisez vos recrutements

"D'ici 2030, 700 000 postes seront à pourvoir chaque année, uniquement pour remplacer les départs en retraite. Dans le Val-d'Oise, la question n'est plus de savoir si vous allez perdre des seniors, mais si vous avez déjà commencé à transmettre leur savoir-faire. Un recrutement raté coûte entre 15 000 € et 30 000 €. Pourquoi, l'apprentissage serait votre meilleur levier de performance pour sécuriser vos talents de demain dès aujourd'hui ?

En 45 minutes, découvrez comment anticiper vos besoins de recrutement, sécuriser l'intégration pour diviser par deux les risques de rupture, et maîtriser les nouvelles aides de mars 2026. Repartez avec un plan d'action pour recruter les bons profils, et ne plus subir le marché

4 axes au programme

1.Cibler le juste besoin : Pourquoi recruter au niveau Master par réflexe est souvent une erreur stratégique. Choisissez le niveau (CAP à Master) selon votre besoin réel à 18 mois.

2.L'annonce "Aimant à Talents" : Ce qui fait la différence entre une annonce qui convertit et une fiche de poste générique.

3.Sécuriser les 90 jours critiques : 22 % des ruptures arrivent dans les 9 premiers mois. On verra comment le tuteur et l'immersion courte peuvent diviser ce risque par deux.

4.Le vrai coût 2026 : Décryptage des aides de mars (de 750 € à 5 000 € selon le diplôme) pour calculer votre investissement réel.