30 minutes pour transformer votre organisation en alliée des managers

Pourquoi les managers craquent ?

Comment l’organisation peut aussi être au service de ses managers, et pas uniquement l’inverse.

Entre pression des résultats, transformations permanentes, attentes des équipes et injonctions parfois contradictoires, les managers sont en première ligne. Et pourtant, ils sont encore trop souvent laissés seuls face à la complexité de leur métier.

Comment s’étonner alors de voir certains s’épuiser, se désengager… ou quitter l’entreprise ?

Et derrière un manager en difficulté, c’est souvent toute une équipe qui peut être fragilisée.

Prévenir le burn-out, fidéliser les bons managers, réduire le turnover et préserver la performance collective devient donc un véritable enjeu pour l’organisation.

Mais comment agir avant que les difficultés ne s’installent ?

Lors de ce webinar de 30 minutes, Nicolas Lemaigre-Voreaux reçoit Sandrine Maître pour partager leur regard sur la réalité vécue par les managers.

Sandrine Maître est coach professionnelle certifiée et formatrice, après 18 années d’expérience comme Directrice Commerciale et Manager. Elle accompagne aujourd’hui managers et dirigeants dans le développement de leur leadership et de leurs compétences relationnelles. Son approche, centrée sur l’humain, associe coaching, formation et outils issus notamment des neurosciences, de la CNV et de l’intelligence émotionnelle. Sa conviction : épanouissement des managers et performance des équipes sont indissociables.

Ensemble, ils exploreront une autre manière de penser leur accompagnement : considérer le management comme un métier qui s’apprend et se développe dans la durée. Et, à des moments clés du parcours, le coaching professionnel. Non pas comme une réponse à un échec ou un aveu de faiblesse, mais comme un outil naturel de développement et de performance managériale.

Un webinar pour remettre une question essentielle au cœur des réflexions RH :

Et si, pour demander aux managers de prendre soin de leurs équipes, l’entreprise commençait aussi par prendre soin de ses managers ?