Biais cognitifs en recrutement : les méthodes pour évaluer les candidats avec plus de fiabilité

Vous recrutez depuis des années. Vous avez de l'expérience, du recul, un bon sens des profils. Et pourtant : certains recrutements que vous étiez sûr(e) de réussir ont déçu. D'autres candidats, écartés rapidement, auraient peut-être fait l'affaire.

Ce n'est pas une question de compétence. C'est une question de mécanique cérébrale.

Plus de 200 biais cognitifs ont été identifiés par les chercheurs. Aucun recruteur, aucun manager, aucun DRH n'y échappe, et vouloir croire le contraire est déjà, en soi, un biais.

Dans cette masterclass, Marie-Sophie Zambeaux ne vous propose pas un énième tour de table des biais. Elle vous donne les clés pour comprendre comment ils s'activent concrètement dans votre quotidien de recruteur : à la lecture d'un CV, pendant un entretien, au moment de la décision finale, et surtout, comment en limiter l'impact sans transformer votre process en usine à gaz.

Au programme :

• Ce que sont vraiment les biais cognitifs (et pourquoi les "connaître" ne suffit pas à s'en protéger)
• Les biais les plus actifs à chaque étape du recrutement, exemples concrets à l'appui
• La différence entre intuition utile et raccourci trompeur
• Les garde-fous pratiques à mettre en place : critères définis en amont, grilles d'évaluation, délibération structurée
• Comment embarquer les managers dans la démarche. Parce que la décision ne vous appartient pas toujours seul(e).

Pourquoi participer ? Parce que les biais cognitifs ne sont pas un défaut moral, mais un fonctionnement normal du cerveau, et qu'il existe des méthodes concrètes pour en réduire l'impact sur vos décisions de recrutement. Cette masterclass vous donne un regard neuf sur vos pratiques, sans culpabilisation, avec des outils directement actionnables. Que vous soyez recruteur RH ou manager impliqué dans les décisions d'embauche, vous repartez avec une méthode, pas juste une prise de conscience.

À propos de Marie-Sophie Zambeaux : Consultante et formatrice, fondatrice de ReThink RH, auteure des livres Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs & L'intelligence artificielle au service des RH et suivie par plus de 30 000 abonnés sur LinkedIn.