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Comprendre le contrat d’apprentissage en 2025 : contexte légal, aides et bonnes pratiques de recrutement

Formation et Inclusion

Recruter autrement en alternance : place aux soft skills avec Skillie !

Juritravail, votre service juridique en ligne

Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

Formation, certification ,qualité et inclusion

Le recrutement d’alternants repose encore trop souvent sur les diplômes et l’expérience, mais est-ce vraiment le bon critère ? Et si on misait plutôt sur la personnalité et les soft skills pour garantir une alternance réussie et une expérience positive pour l’entreprise comme pour l’étudiant ?Skillie, spécialiste du recrutement d’alternants, accompagne les entreprises en sélectionnant des candidats non seulement sur leurs compétences, mais aussi sur leur potentiel, leurs valeurs et leur adéquation avec la culture d’entreprise.📅 Lors de ce webinaire, nous verrons ensemble :✔️ Pourquoi et comment intégrer les soft skills dans le recrutement des alternants✔️ Comment Skillie sélectionne les entreprises engagées dans une alternance de qualité✔️ Comment trouver l’alternance qui correspond vraiment à son profil✔️ Démonstration de Skillie et échange en directVous êtes recruteur, tuteur, responsable relation école/entreprise ou futur alternant ? Ce webinaire vous donnera des clés concrètes pour repenser le recrutement et faire de l’alternance une vraie réussite.Ne manquez pas cette occasion d’échanger avec nous et de découvrir une approche innovante du recrutement en alternance.👉 Inscrivez-vous dès maintenant !

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Le contrat d&#39;apprentissage en 2025 : tout ce que vous devez savoir !Entreprises, êtes-vous prêtes à optimiser votre stratégie de recrutement grâce à l’apprentissage ?Ce webinaire organisé par l&#39;iSCOD vous apporte un décryptage clair et à jour du contrat d’apprentissage. Cadre légal et aides gouvernementales en 2025, rôles et engagements des employeurs et alternants, stratégie de recrutement : Découvrez comment intégrer l’apprentissage dans votre stratégie de développement et à en faire un moteur de croissance pérenne.Programme : ✅ Les fondamentaux du contrat d’apprentissage en 2025✅ Mise en place et bonnes pratiques✅ Aides et dispositifs d’accompagnement pour les entreprises✅ L’apprentissage : un atout clé pour un recrutement pérenne

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Saviez-vous que les recruteurs passent en moyenne 10 heures par semaine à présélectionner les candidats ?Cela représente 520 heures par an, soit 80 jours de travail.Avec VOICE, gagnez 60 % de temps sur cette phase essentielle et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : identifier les meilleurs talents, plus rapidement et avec plus de précision.✅ Une présélection autonome et ultra-efficace – plus besoin de passer des heures sur des entretiens téléphoniques répétitifs✅ Une évaluation précise des compétences techniques et linguistiques – standardisée et fiable à grande échelle✅ Des décisions justes et sans biais – pour une objectivité garantie✅ Une expérience fluide et engageante pour les candidats – un entretien immersif et interactifRendez-vous le 17 avril !

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Recruter un salarié étranger, c’est possible… à condition de bien maîtriser le cadre juridique ! Quelles sont les démarches obligatoires ? Quelles erreurs peuvent coûter cher ? Comment sécuriser votre recrutement de bout en bout ?📢 Animée par Kévin, juriste expert en droit social, cette session vous donne les clés pour réussir vos recrutements de talents étrangers en toute légalité. Autorisation de travail : quelles démarches selon la situation du salarié ?Visa, titre de séjour, contrat de travail : qui doit faire quoi et quand ?Quelles erreurs peuvent invalider l’embauche ou entraîner des sanctions ?Comment anticiper les délais et éviter les blocages administratifs ?Quels sont les documents à conserver pour être en règle en cas de contrôle ?Cas pratiques et pièges fréquents : Kévin accompagne les entreprises au quotidienUne session 100 % pratique avec un focus sur les questions concrètes des RH et des managers.

Le réseau expert des toits professionnels.

La Compagnie des Toits

Renforcer sa marque employeur est devenu un enjeu majeur pour les entreprises en quête de talents. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils.Quels sont les leviers à activer pour rendre son entreprise plus attractive aux yeux des talents et des collaborateurs ?Découvrez lors de ce webinaire, les 5 facteurs clés pour renforcer sa marque employeur en temps de pénurie de main-d’œuvre.Nous aborderons les points suivants :Développer une culture d’entreprise forte Améliorer l’expérience collaborateur Optimiser la visibilité et l’attractivité de l’entreprise Proposer des perspectives d’évolution et de formationAdapter ses pratiques de recrutement_____________________Votre intervenant : Nicolas LEGENDRE, fondateur et président du réseau La Compagnie des ToitsÀ propos de La Compagnie des Toits :En tant que réseau expert des toits professionnels en France, La Compagnie des Toits accompagne ses franchisé(e)s vers la réussite et l’épanouissement au sein d’un marché vaste et récurrent.Créée en 2014 puis lancée en franchise en 2020, La Compagnie des Toits gère le cycle de vie de tous les toits professionnels. Avec son approche experte et innovante, l’enseigne propose une offre de services complète au travers de 3 univers de prestations : études, interventions et maintenance.

5 facteurs clés pour renforcer sa marque employeur en temps de pénurie de main-d'oeuvre

Talents Handicap - Inclusion au travail

Le Groupe Talents Handicap et Talenteo vous invitent à découvrir des solutions inspirantes pour faciliter vos recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Ce webinaire vous permettra d’explorer de nouvelles pratiques favorisant à la fois l’intégration de talents compétents et l’affirmation de votre engagement en faveur du handicap et votre marque employeur handi-accueillant.Ce webinaire sera aussi l’occasion de rappeler les enjeux et les bénéfices de réaliser un recrutement inclusif et de disposer en même temps d’une marque employeur inclusive et incarnée. Il présentera également les synergies et les avantages d’associer les deux.Toujours utile de le rappeler : vous recrutez avant tout des candidats compétents qui correspondent à vos besoins, mais sans qu’ils ne soient écartés injustement du fait de leur handicap, tout en leur offrant un environnement de travail équitable, adapté à leur santé et à leurs besoins fondamentaux.Talenteo et Groupe Talents Handicap vous apportent des réponses et des solutions complémentaires qui peuvent donner ensemble plus d’impact et plus d’efficacité à vos recrutements et à votre marque employeur.Inscrivez-vous pour participer à ce webinaire et avoir accès au replay. Au plaisir de vous y retrouver,

Marque employeur et recrutement inclusif, quels liens à construire ?

💼 Écoles, CFA, responsables RH :Comment garantir une recherche d’alternance efficace pour vos apprenants ?Et côté entreprises, comment identifier rapidement des talents qualifiés prêts à intégrer vos équipes ?Ce webinaire vous dévoile comment GRIMP répond à ces enjeux avec une solution complète, pensée pour connecter tous les acteurs de l’employabilité.🌟 Pourquoi ce webinaire ?Les besoins diffèrent selon votre rôle, et GRIMP les adresse avec des fonctionnalités sur mesure :Écoles et CFA : Soutenez vos apprenants dans leur quête d’alternance et améliorez vos taux d’insertion grâce à des outils dédiés.Responsables RH : Simplifiez votre processus de recrutement et accédez à des candidats préqualifiés et accompagnés dans leur projet professionnel.💡 Au programme :1️⃣ Pour les écoles et CFA :Suivi des candidatures en temps réel, matching intelligent, et accès à un vivier de +200 000 offres d’alternance ou d’emploi.Renforcement des relations entreprises et animation de viviers de talents.2️⃣ Pour les RH :Accès à une CVthèque ciblée et mise en avant des offres auprès des bons candidats.Automatisation des tâches administratives pour se concentrer sur la sélection des profils les plus pertinents.📊 Quelques chiffres clés :+150 000 utilisateurs actifs.Jusqu’à +63 % d’augmentation du taux d’insertion dans les établissements partenaires.85 % d’engagement étudiant mesuré en moyenne​​​.👉 Rejoignez-nous pour transformer l’accompagnement et le recrutement dans votre organisation

Simplifier la recherche d’alternance et le recrutement : focus sur GRIMP et ses solutions

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

La branche de la boulangerie-viennoiserie-pâtisserie et des œufs investit pour le développement de pratiques RH plus inclusives au sein de la filière, afin d’aider les entreprises à recruter plus facilement et les salariés à s’épanouir dans des conditions de travail plus attractives.Employeurs et professionnels de ce secteur, un ensemble de ressources ont été produites pour vous par l&#39;association Tous Tes Possibles, en partant d&#39;un diagnostic de vos réalités de terrain, grâce au soutien commun des organisations syndicales et représentants d&#39;employeurs à l&#39;échelle de la branche. Ces ressources clé en main sont désormais à votre disposition sur votre espace entreprise, nous vous en faisons ici une démonstration pour vous guider dans leur utilisation.

Recruter autrement : entrepreneurs de la boulangerie et professionnels de l'œuf, découvrez vos outils inclusifs

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Recrutez par &quot;habileté&quot; avec la méthode de recrutement par simulationChaque personne, de par ses expériences professionnelles et personnelles possède un potentiel unique : ses &quot;habiletés&quot; !  Le recrutement par les &quot;habiletés&quot; permet à tout recruteur d&#39;évaluer objectivement une combinaison de savoirs faire et de savoirs être indispensables pour occuper un nouveau poste en misant sur le transfert des compétences acquises dans des expériences précédentes. France travail Pro, avec la Méthode de Recrutement par Simulation met en œuvre avec vous ce type de recrutement pour tout métier et toute qualification.C’est fiable, plus de 25 000 recrutements réussis chaque annéeC’est performant, 1 candidat sur 2 évalué positivement est effectivement recruté !Plongez avec ce webinaire, dans la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Recrutez par "habileté" avec la méthode de recrutement par Simulation

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Dans un marché de l’emploi marqué par une forte compétition pour les talents et l’évolution constante des attentes des collaborateurs, fidéliser et valoriser ses équipes n’est plus une simple nécessité : c&#39;est un véritable levier stratégique. Mais comment garantir l’engagement des collaborateurs tout en s’adaptant aux défis actuels, qu’ils soient économiques ou organisationnels ?Ce webinaire vous apportera des réponses concrètes pour :Renforcer votre marque employeur pour attirer et recruter les meilleurs potentielsSoigner le climat social et cultiver une ambiance positive au sein des équipes, même en période de criseConstruire une stratégie cohérente et alignée avec vos valeurs d’entreprisePublic : Ce webinaire s&#39;adresse à un public RH ou dirigeant qui a besoin d&#39;outils pour bâtir une organisation attractive et engageante.Intervenante :  Ana-Marina DE SA anciennement responsable RH et recrutement, intervient aujourd’hui en tant que coach et formatrice en ressources humaines, recrutement, marque employeur et gestion des talents. Elle accompagne depuis plusieurs années entreprises et managers dans leurs démarches de développement RH, en leur apportant des solutions adaptées aux défis actuels. 

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Attirer, fidéliser et valoriser vos talents : les clés d’un engagement durable