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Recrutement

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Consultants Gagnants Par Gaël Reignier

Consultant RH / SIRH / DAF : Obtenez votre prochaine mission grâce à LinkedIn SANS prospection agressive

Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Talents Handicap - Inclusion au travail

TDAH : mieux comprendre et prendre en compte ce handicap cognitif

Embauchez et gérez la paie en toute conformité à l'international

Remote

Ce webinar s&#39;adresse aux DRH et responsables de recrutement dans les entreprises intéressées par le recrutement sans frontières et à la recherche de profils autonomes de type ingénieurs, cadres commerciaux , administratifs et créatifs.Découvrez comment transformer votre gestion d&#39;équipes distribuées et voyez comment :Recruter en accéléré : tirez parti des jobboards optimisés par l&#39;intelligence artificielle.Simplifier l&#39;onboarding et le suivi des employés à distance : automatisez les tâches administratives et offrez une expérience d&#39;intégration engageante.Absorber la complexité réglementaire : tirez parti de outils de veille RH intégrés dans un SIRH conçu pour l&#39;international.Gérer la conformité et les aspects légaux à l&#39;échelle mondiale : simplifiez la gestion du cycle de vie de l&#39;employé et la paie multipays.Ce webinaire est idéal pour vous si :Votre entreprise recrute des profils à distance, possède des équipes distribuées à l&#39;international, gère une personne ou plusieurs équipes en télétravail ou en hybride dans d&#39;autres pays.Vous cherchez des solutions pour améliorer vos processus de recrutement, votre gestion RH et la paie de vos équipes réparties dans plusieurs zones géographiques comme conséquence du télétravail ou d&#39;une expansion internationale.Vous souhaitez optimiser vos processus RH et montrer comment vous participez au succès de l&#39;entreprise.Vous êtes intéressé(e) par l&#39;impact de la technologie RH sur la gestion d&#39;équipes en France et à l&#39;international.Ne laissez pas les contraintes administratives être un frein à la croissance et à la cohésion de votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant à notre webinaire gratuit et découvrez comment transformer vos défis RH internationaux ou à distance en opportunités !Webinar avecMarta Sala Vallribera, Consultante Senior chez RemoteStephan Rabier, Directeur des opérations chez RemoteMarguerite Monrose, Senior Country Marketing Manager chez Remote

DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Nous accompagnons les entreprises et les collectivités locales dans la mise en œuvre de leur transformation, de leur croissance et de leur création de valeur.

Trente Sept Cinq / 37.5

À l’heure où la pénurie de talents et les aspirations des nouvelles générations bouleversent les pratiques RH, les recruteurs font face à une équation complexe : réussir à recruter, mieux, plus vite, et plus humainement.Chez 37.5, nous sommes convaincus que l’avenir ne réside ni dans l’automatisation intégrale ni dans l’intuition seule, mais dans une bonne complémentarité entre intelligence artificielle et intelligence humaine. C’est ce que nous appelons le recrutement augmenté : une synergie entre efficacité technologique et discernement humain, rendue possible par notre démarche exclusive Human Logic®.Au cours de ce webinaire, nous partagerons : Ce que l’IA sait faire et ce qu’elle ne saura jamais faire dans un recrutement de qualité, Les principaux écueils à éviter lorsqu’on intègre des outils d’IA dans ses processus RH, Notre méthode éprouvée qui croise analyse de compétences, évaluation des soft skills et accompagnement post-recrutement, Un cas d’usage concret, révélateur des gains de temps, de pertinence et de fidélisation obtenus, Notre vision de l’entreprise de demain, où l’humain, augmenté par l’IA, devient le véritable levier de résilience et de transformation.  Rejoignez-nous pour découvrir une autre façon de recruter : plus rapide, plus juste et plus durable. Animé par deux experts du cabinet Trente Sept Cinq : Sophie Rodriguez – Consultante senior en ressources humaines, spécialiste des enjeux humains et de l’accompagnement au changement. Elle conçoit des démarches RH innovantes centrées sur l’humain dans les environnements en mutation rapide. Thierry Bettini – Directeur de business unit, recruteur, expert en transformation digitale, IA et cybersécurité. Il accompagne les organisations depuis plus de 25 ans dans la structuration d’offres innovantes et la conduite du changement humain et technologique. 

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

Dans un monde où l&#39;inclusion est devenue un impératif stratégique, les entreprises qui intègrent la neuro-diversité, notamment le TDAH, constatent une amélioration notable de leur environnement de travail. Pourtant, la méconnaissance du Trouble Déficit de l&#39;Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) reste un frein majeur à l&#39;inclusion. Ce webinar offre aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants une opportunité unique de comprendre les enjeux et les bénéfices de la neurodiversité.A l&#39;occasion de la journée nationale du Trouble Déficit de l&#39;Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) de ce 12 juin,Talents Handicap co-organise ce webinaire avec Hugues de Combarel (cabinet Atypie Conseil), spécialiste de l&#39;inclusion professionnelle des profils neuro-atypiques.L&#39;objectif de ce webinaire est de fournir un éclairage sur les troubles du neurodéveloppement en faisant le focus sur le TDAH, pour aider les personnes concernées et leurs employeurs à mieux comprendre et prendre en compte les besoins spécifiques des personnes neuro-atypiques ou neuro-divergentes, à travers des cas concrets. Il permettra aussi d&#39;identifier des leviers pour disposer d&#39;un environnement professionnel adapté, facilitant le recrutement et la réussite professionnelle des talents porteurs de ce handicap cognitif.Nous tenterons également de répondre à vos questions pendant ce webinaire.Ce webinar s&#39;adresse aux décideurs, responsables RH, managers, formateurs... Inscrivez-vous dès maintenant pour pouvoir participer à ce webinaire et pour accéder au replay !

Aujourd’hui, les nouvelles générations redéfinissent les attentes face au monde du travail. Pour les attirer et les recruter efficacement, il ne suffit plus de publier une offre : il faut adopter une stratégie de recrutement cohérente, différenciante et tournée vers l’avenir.Dans ce webinar, nous explorerons les leviers pour rendre votre marque employeur plus attractive, construire des parcours de recrutement adaptés aux nouvelles attentes, et préparer votre organisation aux défis de demain. Nous aborderons également les enjeux liés à l’IA, à l’automatisation, et à l’évaluation des talents.Au programme :Attirer pour les nouvelles générationsRecruter les nouvelles générationsAnticiper les compétences de demainPrévenir de la triche via IADigitaliser et automatiser les processus de recrutement

Ifocop

🔎 Difficultés à recruter ? Profils pénuriques ? Turnover en hausse ? Remplacements de quelques mois ?Et si la solution était juste là, sous vos yeux : les talents seniors.Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, il est temps de repenser vos stratégies de recrutement. Le dispositif Atout Senior propose une alternative innovante, humaine et performante pour répondre à vos enjeux RH.👉 Rejoignez-nous pour un webinar inspirant et concret à destination des DRH, recruteurs et dirigeants d’entreprise en quête de solutions efficaces.🚀 Au programme :📊 Constat &amp; chiffres clés : pourquoi vos recrutements actuels ne suffisent plus💡 Présentation du dispositif Atout Senior : comment accéder à un vivier de talents expérimentés🎯 Cas concrets &amp; témoignages d’entreprises qui ont recruté autrement… et gagné en performance🛠️ Clés pratiques pour passer à l’action et rejoindre le programme🎁 Bonus participants :Accès à une CVthèque de profils expérimentés, aux compétences métier actualiséesInvitation à une session de mise en relation personnaliséeAccompagnement offert pour votre première intégration via Atout Senior

Recruter autrement : et si l’expérience était l'atout gagnant ?

CCI Nice Côte d'Azur

Vous avez un projet d’alternance, vous êtes une entreprise qui accompagne des alternants ou qui souhaite s’engager dans l’alternance ? Découvrez comment l’EAP peut vous accompagner ! Quels sont les outils pour étayer un projet d’alternance ?Comment découvrir des métiers et être certain de mon orientation ?Quels sont les dispositifs adaptés à chaque situation ?Quels relais avant/pendant/après ?Quels leviers pour une entreprise qui souhaite s’engager dans l’alternance ?En tant que tuteur, comment accompagner au mieux les nouvelles générations ?

Sécuriser un parcours d’alternant : L’Espace Accompagnement des Parcours vous offre une solution !

Le réseau expert des toits professionnels.

La Compagnie des Toits

Renforcer sa marque employeur est devenu un enjeu majeur pour les entreprises en quête de talents. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils.Quels sont les leviers à activer pour rendre son entreprise plus attractive aux yeux des talents et des collaborateurs ?Découvrez lors de ce webinaire, les 5 facteurs clés pour renforcer sa marque employeur en temps de pénurie de main-d’œuvre.Nous aborderons les points suivants :Développer une culture d’entreprise forte Améliorer l’expérience collaborateur Optimiser la visibilité et l’attractivité de l’entreprise Proposer des perspectives d’évolution et de formationAdapter ses pratiques de recrutement_____________________Votre intervenant : Nicolas LEGENDRE, fondateur et président du réseau La Compagnie des ToitsÀ propos de La Compagnie des Toits :En tant que réseau expert des toits professionnels en France, La Compagnie des Toits accompagne ses franchisé(e)s vers la réussite et l’épanouissement au sein d’un marché vaste et récurrent.Créée en 2014 puis lancée en franchise en 2020, La Compagnie des Toits gère le cycle de vie de tous les toits professionnels. Avec son approche experte et innovante, l’enseigne propose une offre de services complète au travers de 3 univers de prestations : études, interventions et maintenance.

5 facteurs clés pour renforcer sa marque employeur en temps de pénurie de main-d'oeuvre

Nous aidons les Consultants B2B à générer 5 prospects de plus par semaine pour faire +25% de C.A sans payer plus en publicité

Consultants . . .Vous êtes bon. Très bon.En mission, vous cartonnez.Mais quand ça se termine… c’est le grand silence.Plus de clients.Plus de flux.Et l’angoisse qui monte : “Je vais devoir prospecter…”Et LinkedIn ?Soit vous n’y croyez plus, soit vous ne savez pas par où commencer (ou quoi y dire sans vous sentir bizarre).Ce webinaire va vous montrer comment décrocher votre prochaine mission sur LinkedIn.Mais pas comme on vous l’a vendu.❌ Pas en postant tous les jours.❌ Pas en forçant les messages privés.❌ Pas en essayant d’“hacker” l’algorithme (lol).Je vous parle d’une approche simple, humaine et stratégique, qui vous permet d’attirer naturellement vos prochains clients…sans forcer, sans mentir, sans vous trahir.✅ Ce que vous allez découvrir dans ce webinaire :✔️ Pourquoi 95% des consultants utilisent mal LinkedIn (et ce que font les 5% qui signent)✔️ Comment ne pas être un “clone” et rendre votre profil magnétique pour les bons décideurs… sans surjouer✔️ La structure exacte d’un pitch qui ouvre des portes… sans paraître insistant✔️ Vous n’avez que 8 secondes pour faire bonne impression. Les 3 erreurs qui vous rendent invisible (et comment les corriger en moins de 30 minutes)✔️ Comment enclencher des conversations naturelles qui mènent à des missions qualifiées✔️ Et surtout : comment créer un vrai système de présence et de connexion, sans y passer vos journées👤 Animé par Gaël ReignierCréateur du Système d’Acquisition Hybride™, j’aide les consultants à transformer LinkedIn en source fiable d’opportunités, sans se forcer à vendre ni devenir quelqu’un qu’ils ne sont pas.📣 Ils en parlent mieux que moi :&quot;Son approche différenciante m’a permis d’inspirer des dizaines de clients à investir avec moi&quot;- Laurence B.🎁 En bonus À la fin du webinaire, je vous proposerai un audit personnalisé de votre système d’acquisition LinkedIn (offert, sans engagement) pour identifier vos leviers immédiats de croissance.🔗 Inscrivez-vous maintenant et faites de LinkedIn un levier puissant… même si vous détestez vendre.

Bienvenue sur notre chaine dédiée aux transformations des métiers et des usages (digitales, sociétales et environnementales)

HEADN

Un alternant bien managé, c’est un projet bien mené. Ce webinar vous donne les clés pour piloter un alternant comme un véritable chef de projet : définition de livrables, jalons, feedbacks réguliers, outils de suivi... Vous découvrirez comment professionnaliser la relation, donner du sens à la mission, et créer un cadre structurant pour maximiser l’engagement et la performance. Nos experts vous partageront des templates, des outils de gestion simples et les erreurs à éviter pour faire de votre alternant un collaborateur agile, responsabilisé et motivé.

Manager un alternant comme un chef de projet : bonnes pratiques et outils

AssessFirst

Le candidat parfait était sûrement dans votre funnel…Et pourtant, vous l&#39;avez manqué.Pourquoi ?Parce que dans le marché ultra-concurrentiel du travail actuel, il ne suffit plus d’attirer les bons candidats : vous devez les identifier très rapidement, les évaluer objectivement et leur offrir une expérience fluide et engageante dès les premières étapes.  👉 49 % des candidats ont déjà abandonné un processus de recrutement en cours, faute de clarté ou de rapidité.(Source : PWC Future of Recruiting Survey, 2023)Pour que cela ne vous arrive plus, ne manquez surtout pas notre webinar du 22 mai !Simon Baron (AssessFirst) et Diara Sow (Flatchr) partageront avec vous comment :Identifier rapidement les meilleurs profils, grâce à des outils d’évaluation prédictifs et sans biais, assistés par IA.Fluidifier l’expérience candidat, pour diminuer drastiquement les abandons et booster votre marque employeur.Automatiser intelligemment votre processus, pour gagner du temps sur les tâches chronophages et vous concentrer sur la dimension humaine de votre travail.Ne laissez plus filer vos meilleurs talents :📆 Rendez-vous le 22 mai à 11h15 !

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Ne passez plus à côté des meilleurs candidats : comment optimiser chaque étape de votre préqualification.