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Recrutement

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GERESO

Attirer, fidéliser et valoriser vos talents : les clés d’un engagement durable

France Travail Pro

Recrutez par "habileté" avec la méthode de recrutement par Simulation

Formation et Inclusion

Simplifier la recherche d’alternance et le recrutement : focus sur GRIMP et ses solutions

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

Dans un marché de l’emploi marqué par une forte compétition pour les talents et l’évolution constante des attentes des collaborateurs, fidéliser et valoriser ses équipes n’est plus une simple nécessité : c&#39;est un véritable levier stratégique. Mais comment garantir l’engagement des collaborateurs tout en s’adaptant aux défis actuels, qu’ils soient économiques ou organisationnels ?Ce webinaire vous apportera des réponses concrètes pour :Renforcer votre marque employeur pour attirer et recruter les meilleurs potentielsSoigner le climat social et cultiver une ambiance positive au sein des équipes, même en période de criseConstruire une stratégie cohérente et alignée avec vos valeurs d’entreprisePublic : Ce webinaire s&#39;adresse à un public RH ou dirigeant qui a besoin d&#39;outils pour bâtir une organisation attractive et engageante.Intervenante :  Ana-Marina DE SA anciennement responsable RH et recrutement, intervient aujourd’hui en tant que coach et formatrice en ressources humaines, recrutement, marque employeur et gestion des talents. Elle accompagne depuis plusieurs années entreprises et managers dans leurs démarches de développement RH, en leur apportant des solutions adaptées aux défis actuels. 

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

Recrutez par &quot;habileté&quot; avec la méthode de recrutement par simulationChaque personne, de par ses expériences professionnelles et personnelles possède un potentiel unique : ses &quot;habiletés&quot; !  Le recrutement par les &quot;habiletés&quot; permet à tout recruteur d&#39;évaluer objectivement une combinaison de savoirs faire et de savoirs être indispensables pour occuper un nouveau poste en misant sur le transfert des compétences acquises dans des expériences précédentes. France travail Pro, avec la Méthode de Recrutement par Simulation met en œuvre avec vous ce type de recrutement pour tout métier et toute qualification.C’est fiable, plus de 25 000 recrutements réussis chaque annéeC’est performant, 1 candidat sur 2 évalué positivement est effectivement recruté !Plongez avec ce webinaire, dans la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

La branche de la boulangerie-viennoiserie-pâtisserie et des œufs investit pour le développement de pratiques RH plus inclusives au sein de la filière, afin d’aider les entreprises à recruter plus facilement et les salariés à s’épanouir dans des conditions de travail plus attractives.Employeurs et professionnels de ce secteur, un ensemble de ressources ont été produites pour vous par l&#39;association Tous Tes Possibles, en partant d&#39;un diagnostic de vos réalités de terrain, grâce au soutien commun des organisations syndicales et représentants d&#39;employeurs à l&#39;échelle de la branche. Ces ressources clé en main sont désormais à votre disposition sur votre espace entreprise, nous vous en faisons ici une démonstration pour vous guider dans leur utilisation.

Recruter autrement : entrepreneurs de la boulangerie et professionnels de l'œuf, découvrez vos outils inclusifs

Talents Handicap - Inclusion au travail

Le Groupe Talents Handicap et Talenteo vous invitent à découvrir des solutions inspirantes pour faciliter vos recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Ce webinaire vous permettra d’explorer de nouvelles pratiques favorisant à la fois l’intégration de talents compétents et l’affirmation de votre engagement en faveur du handicap et votre marque employeur handi-accueillant.Ce webinaire sera aussi l’occasion de rappeler les enjeux et les bénéfices de réaliser un recrutement inclusif et de disposer en même temps d’une marque employeur inclusive et incarnée. Il présentera également les synergies et les avantages d’associer les deux.Toujours utile de le rappeler : vous recrutez avant tout des candidats compétents qui correspondent à vos besoins, mais sans qu’ils ne soient écartés injustement du fait de leur handicap, tout en leur offrant un environnement de travail équitable, adapté à leur santé et à leurs besoins fondamentaux.Talenteo et Groupe Talents Handicap vous apportent des réponses et des solutions complémentaires qui peuvent donner ensemble plus d’impact et plus d’efficacité à vos recrutements et à votre marque employeur.Inscrivez-vous pour participer à ce webinaire et avoir accès au replay. Au plaisir de vous y retrouver,

Marque employeur et recrutement inclusif, quels liens à construire ?

Formation, certification ,qualité et inclusion

💼 Écoles, CFA, responsables RH :Comment garantir une recherche d’alternance efficace pour vos apprenants ?Et côté entreprises, comment identifier rapidement des talents qualifiés prêts à intégrer vos équipes ?Ce webinaire vous dévoile comment GRIMP répond à ces enjeux avec une solution complète, pensée pour connecter tous les acteurs de l’employabilité.🌟 Pourquoi ce webinaire ?Les besoins diffèrent selon votre rôle, et GRIMP les adresse avec des fonctionnalités sur mesure :Écoles et CFA : Soutenez vos apprenants dans leur quête d’alternance et améliorez vos taux d’insertion grâce à des outils dédiés.Responsables RH : Simplifiez votre processus de recrutement et accédez à des candidats préqualifiés et accompagnés dans leur projet professionnel.💡 Au programme :1️⃣ Pour les écoles et CFA :Suivi des candidatures en temps réel, matching intelligent, et accès à un vivier de +200 000 offres d’alternance ou d’emploi.Renforcement des relations entreprises et animation de viviers de talents.2️⃣ Pour les RH :Accès à une CVthèque ciblée et mise en avant des offres auprès des bons candidats.Automatisation des tâches administratives pour se concentrer sur la sélection des profils les plus pertinents.📊 Quelques chiffres clés :+150 000 utilisateurs actifs.Jusqu’à +63 % d’augmentation du taux d’insertion dans les établissements partenaires.85 % d’engagement étudiant mesuré en moyenne​​​.👉 Rejoignez-nous pour transformer l’accompagnement et le recrutement dans votre organisation

L'École Business & IT, 100% en ligne, 100% en alternance

iSCOD

Le contrat d&#39;apprentissage en 2025 : tout ce que vous devez savoir !Entreprises, êtes-vous prêtes à optimiser votre stratégie de recrutement grâce à l’apprentissage ?Ce webinaire organisé par l&#39;iSCOD vous apporte un décryptage clair et à jour du contrat d’apprentissage. Cadre légal et aides gouvernementales en 2025, rôles et engagements des employeurs et alternants, stratégie de recrutement : Découvrez comment intégrer l’apprentissage dans votre stratégie de développement et à en faire un moteur de croissance pérenne.Programme : ✅ Les fondamentaux du contrat d’apprentissage en 2025✅ Mise en place et bonnes pratiques✅ Aides et dispositifs d’accompagnement pour les entreprises✅ L’apprentissage : un atout clé pour un recrutement pérenne

Comprendre le contrat d’apprentissage en 2025 : contexte légal, aides et bonnes pratiques de recrutement

EVERIAL

Dans un monde où l’attractivité employeur repose sur une expérience candidat moderne et engageante, beaucoup d’organisations peinent encore à se démarquer. Résultat : des processus limités et inefficaces. Deux défis majeurs se posent :​- Une approche trop rigide : soit vos candidats postulent avec un CV, soit ils abandonnent… Mais cela signifie-t-il qu’ils ne sont pas intéressés ?​- Un suivi laborieux : combien de candidats restent sans réponse pendant des jours, voire des semaines ?​ Et si vous pouviez ​contacter 100 % de vos candidats dans l’heure suivant leur candidature ?​ Rejoignez-nous pour ce webinaire animé par Stéphane Boussely, dirigeant-fondateur de Unique.ai et Florent Barboni, directeur de marché RH d’Everial.Découvrez : ​- Les obstacles actuels ​l​imitant votre sourcing et la performance des recruteurs.​- Une solution innovante : l’ATS Conversationnel, qui optimise chaque étape du parcours candidat, du recrutement à l’intégration.​- Les bénéfices concrets pour votre marque employeur, vos managers et vos nouveaux talents.Passez à l’ère de l’IA conversationnelle pour :✅ Accélérer vos recrutements.✅ Gagner en efficacité opérationnelle.✅ Offrir une expérience candidat personnalisée et engageante.Inscrivez-vous dès maintenant et faites de votre processus RH un levier stratégique !

Révolutionnez l’expérience candidat et recruteur grâce à l’IA !

L’alternance est une chance en France pour l’emploi et la formation, et plus particulièrement pour les personnes en situation de handicap. C’est aussi une chance pour les employeurs.C’est un véritable tremplin pour l’emploi, qui facilite aux personnes concernées de pouvoir se former et d’acquérir une première expérience et des compétences sur le terrain, aussi pour les jeunes pour faciliter leur accès à un premier emploi que pour les personnes en reconversion professionnelle suite à la survenance d’un handicap ou d’une maladie qui les oblige à changer de métier.C’est donc important pour vous employeurs de comprendre l’alternance, ses enjeux et ses spécificités lorsque vous recrutez des candidats en situation de handicap.Avec ce webinaire vous obtiendrez des réponses concrètes aux questions suivantes : Quel est l’intérêt de l’alternance pour les employeurs ? Quel est son intérêt pour les candidats ? C’est important pour un employeur de le savoir pour mieux répondre aux attentes des candidats Quelles spécificités pour les candidats en situation de handicap ? Quel cadre l’égal ? Qu’est-ce qui change en 2025 ? Quelles sont les aides possibles ? Comment recruter en alternance des candidats en situation de handicap ? Quelles solutions ? Quelles bonnes pratiques ? Quelle différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat pro ? Quand commencer à chercher les candidats ?Ce webinaire vous présentera aussi comment l’alternance contribue en plus à la politique handicap de l’entreprise et à son engagement RSE.Inscrivez-vous pour participer à ce webinaire important !

Recruter en alternance des candidats en situation de handicap : ce qui change en 2025, les enjeux et les solutions

En 2025, les modalités et aides au recrutement d’apprentis évoluent !Comprenez le cadre légal du contrat d’apprentissage et découvrez les nouvelles dispositions d’accompagnement gouvernementales, afin d’intégrer l’apprentissage de manière stratégique dans votre plan de développement.Ce webinaire organisé par l&#39;iSCOD reviendra sur les clés, les outils et les connaissances indispensables afin d&#39;optimiser vos recrutements en alternance et ainsi booster votre compétitivité et votre croissance durablement.Programme : Comprendre le contrat d&#39;apprentissage Qu&#39;est-ce qui change en 2025 pour l&#39;accompagnement en tant qu&#39;entreprise ?Comment faire de l&#39;apprentissage un atout pour un recrutement durable ?

Contrat d’apprentissage : Nouvelles règles et financements 2025

Les structures et outils de l’insertion peuvent être vos meilleurs alliés pour recruter (mieux).C’est la conclusion à laquelle parviennent Tous Tes Possibles et Solinum après des années d’expérimentations, actions et analyses dans le domaine de l’insertion et des transformations des pratiques de recrutement et de management.Intrigué ?Venez en discuter pendant 45 minutes avec nous pourdécouvrir en quoi le monde de l’insertion peut s’avérer une ressource formidable pour vos recrutements et pour le maintien dans l&#39;emploimieux connaître cet écosystème auquel vous connecterentendre le témoignage de Solinum, qui partagera les apports des outils de l’insertion au service de l’écoute, de l’accueil et de l’orientation des personnesSophie Nunenthal, Victoria Mandefield et Claire Versini vous attendent jeudi 19 décembre à 14h !

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Recrutement : comment se saisir des ressources cachées de l’écosystème de l’insertion ?