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Recrutement

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Groupe IGENSIA Education

Une solution sur-mesure pour votre recrutement en alternance, au service du business et de l’expérience client

Consultants Gagnants Par Gaël Reignier

Consultants RH, SIRH, DAF : générer des clients, des partenariats grâce au réseautage même si vous êtes timide

Consultants RH / SIRH / DAF : générer des missions sans prospection agressive grâce à la vente hybride

Faisons de vos singularités une réussite commune !

Dans un marché du travail où les talents qualifiés sont de plus en plus rares, comment s’assurer que les nouvelles recrues soient rapidement opérationnelles et engagées sur le long terme ?  Les classes dédiées sont bien plus qu’une simple modalité de formation : ce sont de véritables projets co-construits avec les entreprises, pour répondre à leurs enjeux de recrutement, de fidélisation et de performance opérationnelle.Concrètement, une classe dédiée, c’est un groupe d’alternants formés exclusivement pour une seule entreprise, avec un parcours sur-mesure, allant jusqu’à l’obtention d’un diplôme, titre ou certification. Pourquoi mettre en place une classe dédiée ?Recruter mieux et plus vite : job datings dédiés, sourcing ciblé, préqualification des candidats.Former à votre image : intégration de vos process, modules personnalisés, calendrier adapté à votre activité.Gagner en simplicité RH : comités de pilotage, reporting, suivi renforcé.Fidéliser les talents : montée en compétences accélérée, sentiment d’appartenance boosté.Valoriser votre marque employeur : visibilité sur les réseaux, ambassadeurs formés, événements dédiés.Ce que vous découvrirez dans ce webinar :Ce qu’est une classe dédiée et comment elle fonctionne.Les étapes clés de sa mise en place, du recrutement à la valorisation.Les bénéfices concrets pour votre entreprise, vos équipes RH et vos futurs talents.L’accompagnement proposé par le Groupe IGENSIA Education et sa Direction Développement BtoB.Inscrivez-vous à ce webinar et découvrez comment transformer vos recrutements en un levier stratégique de performance !

Nous aidons les Consultants B2B à générer 5 prospects de plus par semaine pour faire +25% de C.A sans payer plus en publicité

Consultants RH / SiRH / DAF . . . Et si vous pouviez générer des missions… sans publier tous les jours sur LinkedIn, sans cold call, et sans être “pushy” ?C’est exactement ce que vous allez apprendre.🎯 Ce webinaire est pour vous si…Vous êtes excellent en mission, mais vous repartez de zéro à chaque fois que ça se termine.Vous ne vous reconnaissez pas dans les méthodes de vente agressives.Vous vous sentez bloqué quand il s’agit de “vous vendre”.Vous voulez des missions régulières sans renier votre posture de consultant.💡 Vous allez découvrir :✅ Pourquoi les consultants qui réussissent en continu ne prospectent pas “à l’arrache”✅ Ce qu’est vraiment la vente hybride (et pourquoi elle fonctionne même si vous n’avez pas le temps de vendre)✅ Comment générer un flux régulier d’opportunités, même en pleine mission✅ Les 3 étapes concrètes pour créer votre propre Système d’Acquisition Hybride™✅ Et surtout : comment vendre sans vous vendre📣 Ils en parlent mieux que moi :“Son approche différenciante m’a permis d’inspirer des dizaines de clients à investir avec moi.” — Laurence Boistay🎁 En bonus : À la fin du webinaire, vous pourrez réserver un audit offert de votre système d’acquisition, pour identifier ce qui bloque aujourd’hui et activer les bons leviers, sans forcer.🔗 Inscrivez-vous maintenant et sortez enfin du cycle mission / silence / mission. La vente peut devenir fluide, éthique… et rentable.

Le réseautage d’affaires, c’est la clé pour développer votre activité en consulting freelance ou votre cabinet.Mais si vous êtes timide ou peu à l’aise en société, vous vous dites peut-être que ce n’est pas pour vous ?Et pourtant… vos rencontres peuvent devenir un moteur de croissance, même si aborder les autres vous semble intimidant.Imaginez :Créer des connexions authentiques avec des partenaires et clients de haut niveau.Transformer chaque rencontre en opportunité de collaboration ou de croissance.Faire de votre timidité un véritable atout pour créer des relations solides et sincères.Durant ce webinaire, je vous dévoilerai :✅ Comment briser la glace et engager des conversations percutantes avec des décideurs.✅ Les clés pour dépasser vos freins (timidité, peur du rejet…) et oser aborder les bonnes personnes.✅ La méthode pour bâtir un réseau influent qui génère des opportunités régulières et durables.En appliquant ces stratégies, j’ai personnellement réussi à :✔ Donner des conférences à l’international malgré un bégaiement,✔ Co-écrire un best-seller sur Amazon alors que j&#39;étais qualifié de &quot;cas désespéré&quot; par ma prof&#39; de français,✔ Et décrocher des collaborations inattendues avec les leaders de mon marché.Ces résultats ne sont pas réservés à une élite. Ils sont accessibles à vous aussi et je vais vous montrer comment faire.📣 Ils en parlent mieux que moi :“Sa méthodologie, éprouvée et structurée, transforme nos idées en actions concrètes. Résultat ? Nous vendons mieux et à des clients qui nous inspirent. J’ai pu atteindre des résultats que je pensais hors de portée.” — Didier Hauvette🎯 Inscrivez-vous maintenant et découvrez comment transformer vos rencontres en opportunités, même si la timidité vous freine aujourd’hui.Ne laissez plus vos opportunités vous filer entre les doigts ! 🌟🎁 En bonus À la fin du webinaire, je vous proposerai un audit personnalisé de votre système d’acquisition (offert, sans engagement) pour identifier vos leviers immédiats de croissance.

Bienvenue sur notre chaine dédiée aux transformations des métiers et des usages (digitales, sociétales et environnementales)

HEADN

Vous cherchez à renforcer votre stratégie RH ou marketing sans exploser votre budget ? L’alternance est la solution ! Grâce à une formation tournée vers l’action, nos étudiants sont capables de mener des projets concrets dès leur arrivée en entreprise : campagnes marketing, automatisation RH, outils de reporting, refonte de parcours candidats… Lors de ce webinar, découvrez comment intégrer un alternant comme un membre à part entière de votre équipe, avec des cas pratiques, des témoignages d’employeurs et des outils pour maximiser l’impact.

Comment booster sa stratégie marketing ou RH avec un alternant opérationnel

PERMETTEZ À VOTRE ENTREPRISE DE VENDRE PLUS, MIEUX ET AUTREMENT !

MAVEN : Performance Commerciale d'Ensemble

Vous savez ce qu’un mauvais recrutement commercial coûte à l’entreprise ?👉 Des mois de salaire à perte. Des ventes qui disparaissent. Des équipes démotivées.Et pourtant, ce n’est rien comparé à ce qu’un bon recrutement peut rapporter.Un bon commercial, ce n’est pas juste un chiffre en plus au tableau des ventes :c’est un booster de marge, un relais de culture, un révélateur de potentiel collectif.Le problème ?Les bons profils sont sur-sollicités.Les candidats ne se comportent plus comme avant.Et 36% des  commerciaux recrutés ne passent pas la 1ère année !🎯 Le 15 mai à 11h45, en 45 minutes, découvrez comment sortir du cycle &quot;CV-entretien-déception&quot; pour enfin recruter des profils performants, alignés avec VOTRE business et vos enjeux.Au programme :✅ Les 5 erreurs qui plombent (encore) vos recrutements sans que vous le sachiez✅ Une méthode simple pour repérer les vrais potentiels – même chez des profils atypiques✅ Les leviers d&#39;intégration qui transforment un bon profil en machine à performer

Recruter un bon commercial ? Ce n’est pas une question de CV

L’alternance, un investissement ? Oui. Un retour sur investissement mesurable ? Encore mieux. Ce webinar a pour but de démontrer, chiffres à l’appui, comment l’alternance peut générer de la valeur mesurable pour votre entreprise. Quels KPI suivre ? Quels livrables exiger ? Comment structurer le travail de l’alternant pour répondre à vos objectifs business ? PMN vous présente une méthode simple pour évaluer la performance de votre alternant et justifier votre démarche auprès de votre direction. Rentabilité, impact, valeur : tout y est.

Rentabiliser l’alternance : ROI, indicateurs, livrables et résultats concrets

Vous aider à gagner durablement en performance

Ayming

La gestion des aides à l’embauche est une activité très chronophage et source de nombreux irritants ! Professionnels RH, comment s’y retrouver et avoir une vision du plein potentiel des aides financières destinées aux employeurs ?Du montant des aides aux modalités de versement, en passant par les contrats éligibles, cette présentation détaillée vous guidera dans la mise en place de vos contrats d&#39;apprentissage.Depuis l&#39;entrée en vigueur du Décret du 22 février 2025, plusieurs évolutions importantes sont à prendre en compte. Ne laissez pas passer cette opportunité de maximiser les aides de l’Etat pour vos apprentis ! Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, vous trouverez toutes les informations essentielles pour bénéficier pleinement de ces dispositifs.Le programme autour des aides à l&#39;embauche 2025 :• Quel est le principe du dispositif ?• Qui est éligible ?Définition des critères d&#39;éligibilité pour les employeurs (PME, grandes entreprises, secteurs spécifiques, etc.).• Quels sont les différents types d&#39;aides disponibles ?Détails sur les aides financières, leurs montants et leurs modalités de versement.• Le dispositif en vigueur depuis le 1er janvier 2023.• Réforme majeure : Décret du 22 février 2025, quels impacts ?• Quelles sont les conditions spécifiques pour les entreprises de 250 salariés ou plus ?

Les aides à l’embauche 2025 : maximisez votre plein potentiel !

Objectif : Valoriser la Marque Employeur et l’Alternance comme un duo gagnantDans un contexte de forte concurrence pour attirer les meilleurs talents, la Marque Employeur devient un levier stratégique incontournable. L’alternance, quant à elle, s’impose comme un excellent moyen de créer un lien durable avec les professionnels de demain.Au programme de ce webinaire :Les bénéfices d’une alternance bien structurée : accompagnement, missions à valeur ajoutée, formation cibléeComment assurer un suivi RH efficace et une intégration réussie des alternantsL’importance d’une stratégie digitale pour booster votre visibilité employeurDes exemples concrets d’entreprises ayant renforcé leur attractivité grâce à l’alternanceLe duo Alternance &amp; Marque Employeur, c’est :Une réponse efficace aux besoins des entreprisesUn outil puissant pour fidéliser et former les talents de demainUn moyen concret de construire des partenariats durables avec les jeunes professionnelsRejoignez-nous pour ce webinaire et découvrez comment tirer parti de ces leviers pour attirer, engager et retenir les meilleurs profils !

Alternance & Marque Employeur : Comment attirer les meilleurs talents ?

Vous êtes bon. Très bon.En mission, vous cartonnez.Mais quand ça se termine… c’est le grand silence.Plus de clients.Plus de flux.Et l’angoisse qui monte : “Je vais devoir prospecter…”Et LinkedIn ?Soit vous n’y croyez plus, soit vous ne savez pas par où commencer (ou quoi y dire sans vous sentir bizarre).Ce webinaire va vous montrer comment décrocher votre prochaine mission sur LinkedIn.Mais pas comme on vous l’a vendu.❌ Pas en postant tous les jours.❌ Pas en forçant les messages privés.❌ Pas en essayant d’“hacker” l’algorithme (lol).Je vous parle d’une approche simple, humaine et stratégique, qui vous permet d’attirer naturellement vos prochains clients…sans forcer, sans mentir, sans vous trahir.✅ Ce que vous allez découvrir dans ce webinaire :✔️ Pourquoi 95% des consultants utilisent mal LinkedIn (et ce que font les 5% qui signent)✔️ Comment ne pas être un “clone” et rendre votre profil magnétique pour les bons décideurs… sans surjouer✔️ La structure exacte d’un pitch qui ouvre des portes… sans paraître insistant✔️ Vous n’avez que 8 secondes pour faire bonne impression. Les 3 erreurs qui vous rendent invisible (et comment les corriger en moins de 30 minutes)✔️ Comment enclencher des conversations naturelles qui mènent à des missions qualifiées✔️ Et surtout : comment créer un vrai système de présence et de connexion, sans y passer vos journées👤 Animé par Gaël ReignierCréateur du Système d’Acquisition Hybride™, j’aide les consultants à transformer LinkedIn en source fiable d’opportunités, sans se forcer à vendre ni devenir quelqu’un qu’ils ne sont pas.📣 Ils en parlent mieux que moi :&quot;Son approche différenciante m’a permis d’inspirer des dizaines de clients à investir avec moi&quot; - Laurence B.🎁 En bonus À la fin du webinaire, je vous proposerai un audit personnalisé de votre système d’acquisition LinkedIn (offert, sans engagement) pour identifier vos leviers immédiats de croissance.🔗 Inscrivez-vous maintenant et faites de LinkedIn un levier puissant… même si vous détestez vendre.

Consultant RH / SIRH / DAF : Obtenez votre prochaine mission grâce à LinkedIn SANS prospection agressive

AssessFirst

Le candidat parfait était sûrement dans votre funnel…Et pourtant, vous l&#39;avez manqué.Pourquoi ?Parce que dans le marché ultra-concurrentiel du travail actuel, il ne suffit plus d’attirer les bons candidats : vous devez les identifier très rapidement, les évaluer objectivement et leur offrir une expérience fluide et engageante dès les premières étapes.  👉 49 % des candidats ont déjà abandonné un processus de recrutement en cours, faute de clarté ou de rapidité.(Source : PWC Future of Recruiting Survey, 2023)Pour que cela ne vous arrive plus, ne manquez surtout pas notre webinar du 22 mai !Simon Baron (AssessFirst) et Diara Sow (Flatchr) partageront avec vous comment :Identifier rapidement les meilleurs profils, grâce à des outils d’évaluation prédictifs et sans biais, assistés par IA.Fluidifier l’expérience candidat, pour diminuer drastiquement les abandons et booster votre marque employeur.Automatiser intelligemment votre processus, pour gagner du temps sur les tâches chronophages et vous concentrer sur la dimension humaine de votre travail.Ne laissez plus filer vos meilleurs talents :📆 Rendez-vous le 22 mai à 11h15 !

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Comment booster sa stratégie marketing ou RH avec un alternant opérationnel

Recruter un bon commercial ? Ce n’est pas une question de CV

Rentabiliser l’alternance : ROI, indicateurs, livrables et résultats concrets

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Alternance & Marque Employeur : Comment attirer les meilleurs talents ?

Consultant RH / SIRH / DAF : Obtenez votre prochaine mission grâce à LinkedIn SANS prospection agressive

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