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Recrutement

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Comment utiliser vos assessments comme levier d’attractivité et de rétention ?

France Travail

Réussissez l'intégration de vos nouveaux salariés : repères et bonnes pratiques.

G.A.C. Group

Le marché de l&#39;intérim fait face à des transformations majeures et la récente réforme de juillet 2024 peut avoir une incidence dans les relations avec les entreprises utilisatrices.Ce webinar, réalisé en partenariat avec Marie MOLIN, associée EUKLEAD, Consultante et experte des sujets liés à l&#39;intérim, sera l&#39;occasion :De dresser un panorama des enjeux du marché de l’intérim,D&#39;aborder la question des nouveaux acteurs du marché de l’intérim,De vous préparer pour 2025 avec des solutions flexibles et adaptés aux défis de demainDe réaliser un focus spécial sur les accidents du travail avec :Un rappel du processus déclaratif entre entreprises utilisatrices et sociétés de travail temporaire,Un état sur les nouvelles dispositions du décret du 5 juillet 2024 modifiant l&#39;article R. 242-6-1 du Code de la sécurité sociale,Des propositions d&#39;actions concrètes à mettre en œuvre pour faciliter les relations A l&#39;issue de ce webinar, que vous soyez entreprise de travail temporaire ou entreprise utilisatrice, vous disposerez des clés de lecture pour aborder l&#39;année 2025 avec agilité !

Intérim : comment aborder 2025 avec agilité et anticiper les incidences de la réforme de juillet 2024 ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

A l&#39;occasion de la journée internationale des personnes handicapées, Groupe Talents Handicap vous invite à ce webinaire spécial qui vous partagera :Les nombreux bénéfices de recruter sans discriminer des personnes en situation de handicap en les recrutant pour leurs compétences et leurs motivationsLes freins à lever et les solutions pour réussir leur recrutement et leur inclusion, en adéquation avec vos objectifs de performance et vos engagements RSELe témoignage d&#39;un employeur engagé dans l&#39;emploi des personnes en situation de handicap

Recrutement de personnes en situation de handicap : avantages et bonnes pratiques

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

Employeurs, France Travail Pro votre partenaire recrutement, est là pour vous !Découvrons les actions simples et concrètes pour réussir l’intégration d’un nouveau salarié.Ce webinaire vous offre les clés pour préparer et intégrer votre nouveau salarié plus efficacement, en établissant un lien durable de confiance et d’engagement dès le premier jour. Au programme :Accueillez et faites découvrir votre entreprise,Intégrez les nouveaux talents en tenant compte de vos particularités et de celles de vos futurs salariés,Anticipez et organisez vos premiers pas ensemble, Préparez votre guide d&#39;accueil personnalisé.Rejoignez-nous et découvrez la recette gagnante pour une intégration qui fait la différence !

Inspirations et conseils pour propulser votre startup et votre direction commerciale

Moon Shot Mindset

Comment réussir la prise de fonction d&#39;un directeur commercial ?La prise de fonction d&#39;un directeur commercial est une période charnière qui peut déterminer le succès de l&#39;entreprise. Une transition mal gérée entraîne des coûts élevés, une faible adaptation et un impact négatif sur la performance.Ce webinaire animé par nos experts Nadia, Lise et David vous dévoilera les meilleures pratiques et les stratégies de coaching mises en place chez Keep Growing, pour assurer une intégration réussie dès les premiers jours.Au programme :Pourquoi le coaching est-il indispensable ?Comprendre les risques liés à une mauvaise prise de fonction.Études de cas réels et enjeux organisationnels.Comment structurer un coaching efficace ?Préparation avant la prise de poste, suivi à 30 jours et à 60 jours.Exemples concrets d&#39;accompagnement et de réussite.Exemples pratiques Cas clients : défis rencontrés, solutions apportées et quick wins réalisés.Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez comment assurer le succès de vos nouveaux directeurs commerciaux.

Dirigeants, RH : comment réussir l'onboarding et la prise de fonction d'une direction commerciale ?

Les assessments (tests, questionnaires…) ont été traditionnellement utilisés avant tout pour améliorer la sélection des candidats. Pour rendre les décisions de recrutement plus qualitatives et le processus plus équitable. Mais les tensions sur le marché du travail et les évolutions récentes des outils d’assessment permettent de les envisager sous un angle différent : comme un nouveau levier d’attraction et de rétention. Ce levier est encore sous utilisé car le travail sur la marque employeur porte la plupart du temps sur d’autres aspects : le sourcing, la communication sur le site carrière et les réseaux sociaux, la valorisation d’engagements de l’entreprise (RSE…), la politique de rémunération... La phase d’Assessment est souvent négligée et l’expérience candidat se réduit encore beaucoup à recevoir une invitation à passer un test sans même forcément bénéficier d’un retour… Nous verrons dans ce webinar comment faire de la phase d’assessment un levier efficace d’attraction ET de rétention. A quoi les candidats sont-ils vraiment sensibles ? Comment utiliser vos assessments pour être un vecteur fidèle de votre marque employeur? Quels sont les facteurs qui engagent davantage les bons candidats dans votre processus ? 

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Les structures et outils de l’insertion peuvent être vos meilleurs alliés pour recruter (mieux).C’est la conclusion à laquelle parviennent Tous Tes Possibles et Solinum après des années d’expérimentations, actions et analyses dans le domaine de l’insertion et des transformations des pratiques de recrutement et de management.Intrigué ?Venez en discuter pendant 45 minutes avec nous pourdécouvrir en quoi le monde de l’insertion peut s’avérer une ressource formidable pour vos recrutements et pour le maintien dans l&#39;emploimieux connaître cet écosystème auquel vous connecterentendre le témoignage de Solinum, qui partagera les apports des outils de l’insertion au service de l’écoute, de l’accueil et de l’orientation des personnesSophie Nunenthal, Victoria Mandefield et Claire Versini vous attendent jeudi 19 décembre à 14h !

Recrutement : comment se saisir des ressources cachées de l’écosystème de l’insertion ?

Recruter des réfugiées : pourquoi pas, mais comment ?Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, ce webinaire est pour vous !Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n&#39;hésitez pas non plus à nous rejoindre !Les responsables insertion des migrants et entreprises inclusives de Tous Tes Possibles et Each One y invitent Melinda Corret, responsable insertion par l&#39;emploi chez Ikea, pour aborder :Les constats et analyses qui permettent aujourd&#39;hui de proposer des accompagnements adaptés aux primo-arrivants qui souhaitent s&#39;insérer professionnellementLes actions concrètes que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruterLes approches gagnant-gagnant qui permettent à l&#39;entreprise comme au chercheur d&#39;emploi de s&#39;épanouirRetrouvez-nous pour 45 minutes d&#39;échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs.

Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? Ikea témoigne

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans ! 

Pearson TalentLens France

4 des 5 plus grandes entreprises du Fortune 500 ont recours à des tests psychométriques. Pourquoi pas vous ?  Les compétences humaines sont désormais grandement valorisées dans les entreprises. Nombreux sont les professionnel·le·s RH à les prendre en compte dans leur stratégie de recrutement et de rétention des talents. Or, comment évaluer les compétences humaines ? Comment les déceler chez des candidat·e·s à des postes à pourvoir ? Par quel moyen les identifier chez des collaborateur·rice·s déjà en poste ou en proie à une mobilité, pour mieux les développer ?  La solution ? Les tests psychométriques ! Ils offrent une évaluation impartiale et objective des compétences et du potentiel de vos talents. Au programme de notre webinaire : Guerre des talents : les tests psychométriques, un précieux allié Types de tests psychométriques Contexte d’utilisation des tests psychométriques Bénéfices des tests psychométriques Intégration des tests psychométriques dans vos processus RH  Rejoignez-nous pour découvrir des stratégies concrètes et éprouvées pour tirer parti des tests psychométriques, adoptés déjà par un grand nombre d&#39;entreprises de toute taille et de tous secteurs d’activité. 

Tests psychométriques : Alliés de choix dans votre stratégie de recrutement et de rétention des talents

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Diffuser une offre d&#39;emploi, chasser dans une base de CV, avoir un stand dans un salon... Ces méthodes ont fait leurs preuves pour recruter efficacement ses futurs talents. Dans ce webinar, nous vous proposons d&#39;aller plus loin en se focalisant sur de nouveaux leviers complémentaires aux méthodes traditionnelles, pour donner un coup de boost à vos recrutements sur cette fin d&#39;année (ou bien préparer 2025 !)Parmi les leviers que nous aborderons : le marketing RH (à ne pas confondre avec la marque employeur)pourquoi travailler son personal branding l&#39;IA (comment ne pas en parler!) la transparence des salaires l&#39;EVP (Employee Value Proposition)sans oublier le SWP : Strategic Workforce Planning (encore un terme anglais mais promis, on fera attention aux anglicismes) et bien d&#39;autres ! 2 experts pour en débattre et réagir à vos questions : Selim Zarouri, Directeur Marketing, Figaro ClassifiedsNicolas Pasetti, CEO, E-Team 

Transparence des salaires, IA, Marketing RH : comment remédier aux tensions du marché du recrutement ?

Le premier logiciel de prospection de talents

Tool4staffing

Les meilleurs talents ne postulent plus, il faut aller les chercher (au bon endroit).Mais faut-il encore qu’ils vous répondent et soient convaincus de la valeur ajoutée du poste que vous leur proposez. C’est là que l’intelligence artificielle peut vous aider, recruteurs, à faire la différence et créer des relations personnalisées avec les centaines de talents que vous contactez chaque semaine sur LinkedIn. Découvrez comment l&#39;IA et les outils d&#39;automatisation peuvent vous aider à agiliser vos relations candidats.Au programme :Apprenez à personnaliser vos messages d’approche sur LinkedIn avec l’IA et à multipliez par 4 votre taux de réponsesDécouvrez comment l’IA peut vous aider à retranscrire et analyser vos échanges pour gagner plus de 3h par semaine(Pré)générez vos annonces mais aussi vos synthèses de candidatures pour renforcer la collaboration avec le Hiring ManagerGrâce à l’IA, concentrez-vous sur des relations candidat / client plus humaines et transparentesEn bonus, découvrez la séquence de relance parfaite sur LinkedIn pour maximiser vos taux de conversion, passant de 10% à 25% de réponses. Que vous soyez recruteur, RH ou dirigeant, ce webinar est une opportunité unique pour moderniser vos pratiques et augmenter vos résultats avec les outils les plus avancés.

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Intelligence artificielle et recrutement : optimisez votre approche candidat sur LinkedIn