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Recrutement

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Eikos Concepts

Réussir l'intégration des alternants en renforçant les tuteurs

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

La rentr&eacute;e des alternants approche ou a d&eacute;j&agrave; d&eacute;marr&eacute; ! 

Faites de cette p&eacute;riode une r&eacute;ussite gr&acirc;ce &agrave; notre webinaire con&ccedil;u pour vous aider &agrave; int&eacute;grer efficacement vos nouveaux talents.

Un enjeu cl&eacute; pour votre organisation : L&#39;int&eacute;gration r&eacute;ussie des alternants ne se limite pas &agrave; un bon onboarding.

Les tuteurs jouent un r&ocirc;le d&eacute;terminant dans l&#39;accompagnement au quotidien. Comment les pr&eacute;parer et les soutenir dans cette mission cruciale ?

Ce que vous allez d&eacute;couvrir lors de ce webinaire

1) Les &eacute;tapes essentielles d&#39;une alternance r&eacute;ussie :


	Structurer l&rsquo;onboarding pour garantir un bon d&eacute;marrage.
	Mettre en place des actions continues pour un accompagnement efficace.
	Adapter les actions en fonction de chaque alternant, sans tomber dans les clich&eacute;s de la g&eacute;n&eacute;ration


2) Renforcer les tuteurs avant, pendant et apr&egrave;s l&#39;alternance :


	Pr&eacute;paration et formation des tuteurs.
	Support et suivi constant durant l&rsquo;alternance.
	Feedback et &eacute;valuation post-alternance.


3) Tips et conseils pratiques issus de notre exp&eacute;rience terrain :


	Exemples concrets et retours d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.
	Strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour &eacute;viter les erreurs courantes et maximiser l&rsquo;efficacit&eacute; du tutorat.
	Les actions adapt&eacute;es pour former des tuteurs :
	
		En fonction de leur exp&eacute;rience du tutorat: ancien alternant, premier alternant, d&eacute;j&agrave; plusieurs alternants, ..
		En fonction du moment : avant l&#39;arriv&eacute;e, au d&eacute;marrage, apr&egrave;s quelques semaines, pour cl&ocirc;turer une premiere exp&eacute;rience
	
	


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour transformer l&#39;exp&eacute;rience de vos alternants et renforcer les comp&eacute;tences de vos tuteurs !

Webinaire interactif pour les responsables RH, responsables formations, chefs de projet et commanditaires d&#39;actions de formation.

Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Gymnase du Management

Les erreurs de recrutement co&ucirc;tent cher : co&ucirc;t financier bien s&ucirc;r, mais aussi co&ucirc;t en temps pass&eacute; &agrave; int&eacute;grer, former le nouvel embauch&eacute;, co&ucirc;t pour l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise et son attractivit&eacute;, et parfois co&ucirc;t psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s&rsquo;&ecirc;tre tromp&eacute;. Un vrai g&acirc;chis !...

On le sait tous, l&rsquo;entretien de recrutement est, pour l&rsquo;entreprise, un moment &agrave; fort enjeu : &eacute;valuer, en un temps souvent court, la pertinence et l&rsquo;ad&eacute;quation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un march&eacute; tr&egrave;s concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l&rsquo;&eacute;quipe ! Tout cela p&egrave;se sur les &eacute;paules du recruteur dont on attend beaucoup.

Mais qu&rsquo;appelle-t-on un &laquo; bon recruteur &raquo; ?

N&rsquo;oublions pas que si l&rsquo;entretien de recrutement peut g&eacute;n&eacute;rer du stress chez le candidat, il peut aussi en g&eacute;n&eacute;rer chez celui qui recrute, dont ce n&rsquo;est pas toujours le m&eacute;tier initial ! Que l&rsquo;on soit RH ou manager, recruter n&rsquo;est pas inn&eacute;, et &ccedil;a s&rsquo;apprend !

C&rsquo;est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu&rsquo;on a su identifier la perle rare et qu&rsquo;on contribue ainsi &agrave; construire un &eacute;cosyst&egrave;me humain id&eacute;al pour son entreprise ?

➡️ Objectifs du webinaire :


	D&eacute;dramatiser la conduite de l&rsquo;entretien quand on n&rsquo;est pas familier avec cet exercice
	Tester et s&rsquo;approprier une mani&egrave;re de questionner respectueuse du candidat et riche d&rsquo;informations pour l&rsquo;entreprise
	Echanger avec vous et r&eacute;pondre &agrave; vos questions sur la conduite de l&rsquo;entretien de recrutement.


Programme :


	Comment structurer l&rsquo;entretien ?&nbsp;
	Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalit&eacute;s convenues ?
	Comment creuser les r&eacute;ponses du candidat ? D&eacute;couvrez la m&eacute;thode VRP
	Comment pr&eacute;senter l&rsquo;entreprise, le poste, l&rsquo;&eacute;quipe pour donner au candidat l&rsquo;envie de vous rejoindre ?&nbsp;
	Qu&rsquo;est-ce qui peut aider la prise de d&eacute;cision ?


Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

🔎 &Eacute;tude de cas terrain
🎬 Illustration vid&eacute;o
📢 Sondages
💬 &Eacute;changes via le tchat

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour acc&eacute;der au live et au replay !

5 incontournables pour être un recruteur au top !

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Dans un secteur en perp&eacute;tuelle &eacute;volution comme celui du&nbsp;m&eacute;dico-social,&nbsp;la&nbsp;gestion des ressources humaines&nbsp;rev&ecirc;t une importance capitale. Les &eacute;tablissements du&nbsp;secteur SMS, font face &agrave; des d&eacute;fis croissants pour&nbsp;attirer, g&eacute;rer et fid&eacute;liser des collaborateurs&nbsp;comp&eacute;tents et motiv&eacute;s. Ces enjeux sont d&#39;autant plus cruciaux que la qualit&eacute; des soins et des services fournis d&eacute;pend directement de l&#39;engagement et du bien-&ecirc;tre des professionnels en place.

Dans ce Webinar, nous explorerons des strat&eacute;gies concr&egrave;tes pour :


	Attirer les Collaborateurs&nbsp;: Identifier et rem&eacute;dier aux probl&egrave;mes li&eacute;s aux contrats &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e (CDD) courts.
	Accompagner les Collaborateurs&nbsp;: Optimiser les entretiens professionnels et le reporting pour un d&eacute;veloppement professionnel continu.
	Fid&eacute;liser les Collaborateurs&nbsp;: Mettre en &oelig;uvre des moyens de fid&eacute;lisation &agrave; la fois financiers et non financiers.


En adoptant une approche int&eacute;gr&eacute;e et proactive,&nbsp;les &eacute;tablissements m&eacute;dico-sociaux&nbsp;peuvent transformer leur gestion des&nbsp;RH. En investissant dans l&#39;attraction, l&#39;accompagnement et la&nbsp;fid&eacute;lisation&nbsp;des collaborateurs, ils favorisent un environnement o&ugrave; chaque professionnel se sent valoris&eacute; et contribue pleinement &agrave; la mission sociale de l&#39;institution.&nbsp;

Secteur Médico-Social : comment mieux attirer, gérer et fidéliser ses collaborateurs ?

Objectif : Savoir appr&eacute;hender les diff&eacute;rentes &eacute;tapes li&eacute;es &agrave; l&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tranger

Enjeu&nbsp;: s&eacute;curiser l&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tranger

Points d&rsquo;alerte trait&eacute;s dans le webinaire pour r&eacute;pondre &agrave; la probl&eacute;matique&nbsp;:


	D&eacute;terminer les conditions d&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;emploi d&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tranger
	Les d&eacute;marches li&eacute;es &agrave; la demande d&rsquo;autorisation de travail
	Le changement de statut du salari&eacute; &eacute;tranger
	Les cons&eacute;quences de l&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tranger sans autorisation de travail
	Les obligations de l&rsquo;employeur li&eacute;es &agrave; l&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tranger.


Les&nbsp;juristes consultants en droit social de FCN aborderont&nbsp;avec vous les diff&eacute;rents points d&#39;alerte pour l&#39;embauche d&#39;un salari&eacute; &eacute;tranger et r&eacute;pondront&nbsp;&agrave; toutes vos questions en direct.

Embaucher un salarié étranger : un parcours semé d’embûches

Campus Sud des Métiers

Dans un contexte o&ugrave; l&#39;alternance gagne en popularit&eacute; et en reconnaissance comme voie de formation efficace, de nombreuses entreprises h&eacute;sitent encore &agrave; franchir le pas en raison de pr&eacute;jug&eacute;s persistants.&nbsp;

Rejoignez-nous pour un webinaire informatif destin&eacute; &agrave; d&eacute;mystifier les pr&eacute;jug&eacute;s entourant l&#39;alternance et les contrats de professionnalisation.&nbsp;

Dans ce webinaire, vous d&eacute;couvrirez :


	&nbsp;les pr&eacute;jug&eacute;s sur l&#39;alternance et les contrats de professionnalisation.
	&nbsp;les avantages que l&#39;alternance offre.
	la pertinence pour toutes les parties impliqu&eacute;es.


Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par&nbsp;:


	Sophie Prat Fourcade, Directrice Commerciale&nbsp;du Campus Sud des M&eacute;tiers.&nbsp;
	
	Ana&iuml;s Le Digarcher,&nbsp;Cr&eacute;atrice de contenus, Ex-recruteuse, Sp&eacute;cialiste marque employeur &amp; com RH.&nbsp;
	


L'alternance : un levier de recrutement pour les entreprises

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH

Si l&#39;importance de l&#39;exp&eacute;rience candidat pour l&#39;attractivit&eacute; d&#39;une entreprise n&#39;est plus &agrave; d&eacute;montrer, il faut pouvoir la mesurer pour l&#39;am&eacute;liorer.


	Comment faire en pratique ?
	Par quels moyens peut-on quantifier ce que vivent les candidats ?


C&#39;est l&#39;objet de ce webinaire: vous donner les moyens d&#39;appr&eacute;hender simplement cette premi&egrave;re &eacute;tape n&eacute;cessaire.

Karl-Fabrice Chevanne, S&eacute;nior Manager chez&nbsp;&nbsp;HR Conseil&nbsp;et sp&eacute;cialiste depuis plus de 20 ans des sujets Talent Management&nbsp;exposera sa vision.&nbsp;

Comment mesurer l'expérience candidat ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail

Recruteurs,&nbsp;France Travail&nbsp;est l&agrave; pour vous&nbsp;!

D&eacute;couvrons les actions simples et concr&egrave;tes pour former des candidats aux comp&eacute;tences que vous recherchez.

Comme 71% des recruteurs, en cas de difficult&eacute; &agrave; recruter, vous &ecirc;tes pr&ecirc;t &agrave; former un candidat pour qu&rsquo;il acquiert ou d&eacute;veloppe les comp&eacute;tences dont vous avez besoin.

Au programme de ce webinaire&nbsp;: un dispositif &eacute;prouv&eacute; et facile &agrave; utiliser&nbsp;:


	La pr&eacute;paration : les &eacute;tapes cl&eacute;s &agrave; conna&icirc;tre.
	Le dispositif&nbsp;de France Travail : quelles formations&nbsp;? Quels r&eacute;sultats&nbsp;? Quelles modalit&eacute;s&nbsp;? Quelle organisation&nbsp;? Quelle r&egrave;glementation&nbsp;?
	Des &eacute;changes, en direct, dans le chat-live.


Rejoignez-nous et recrutez plus facilement en formant les candidats, avec France Travail !

Recrutement : comment et pourquoi former vos candidats avant leur embauche ?

Une offre de formation dynamique, plus étendue, tournée vers l’avenir des jeunes ! Issue du dispositif éducatif de la CCI Paris IDF. Nos webinars abordent des questions clés touchant les fonctions vitales de l’entreprise.

SUP de V . La chaîne !

L&#39;alternance est devenue une voie pris&eacute;e vers l&#39;emploi, tant pour les &eacute;tudiants cherchant &agrave; acqu&eacute;rir une exp&eacute;rience professionnelle que pour les recruteurs souhaitant int&eacute;grer de nouveaux talents et transmettre leurs valeurs. Mais comment trouver le bon alternant parmi une multitude de candidats ? C&#39;est l&agrave;, une question cruciale pour toutes les entreprises. Et SUP de V est l&agrave; pour vous aider.

Au cours de ce webinar, nous aborderons les th&egrave;mes suivants :&nbsp;


	Se projeter&nbsp;:&nbsp; Comment r&eacute;aliser le profiling de son alternant id&eacute;al ?
	Faire le bon choix : Quelles sont les &eacute;tapes essentielles pour s&eacute;lectionner le candidat id&eacute;al parmi le nombre important&nbsp;des postulants &agrave; l&#39;alternance ?&nbsp;
	Se faire accompagner : De la signature du contrat aux premiers jours en entreprise, par o&ugrave; commencer ?&nbsp;Comment obtenir les aides de l&#39;&eacute;tat suite au recrutement d&#39; un alternant ? Comment simplifier les formalit&eacute;s ?&nbsp;
	R&eacute;ussir l&#39;onboarding : Comment assurer et r&eacute;ussir l&rsquo;arriv&eacute;e de l&rsquo;alternant ?


L&#39;&eacute;quipe de SUP de V souhaite partager avec vous plus de 30 ans d&#39;exp&eacute;rience dans l&#39;univers de l&rsquo;alternance&nbsp;: Commerce - Vente &ndash; Ing&eacute;nierie d&rsquo;affaires Management strat&eacute;gique (marketing et commercial) Ressources Humaines QSE Entrepreneuriat Comptabilit&eacute;-Gestion

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant &agrave; notre webinar !

Comment bien choisir son alternant ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Avec plus de 3 millions de projets d&#39;embauches annonc&eacute;s dans les enqu&ecirc;tes France Travail, nombreux sont les employeurs &agrave; la recherche de talents motiv&eacute;s, notamment dans les secteurs de l&#39;aide &agrave; la personne, de l&#39;h&ocirc;tellerie-restauration et de la construction !

Chez Tous Tes Possibles comme au cabinet KYU, nous connaissons particuli&egrave;rement bien


	les besoins, contraintes, difficult&eacute;s et opportunit&eacute;s de ces secteurs en qu&ecirc;te permanente de nouvelles recrues
	les savoir-faires, vouloir-faires et obstacles que rencontrent les personnes &eacute;loign&eacute;es de l&#39;emploi qui pourtant r&ecirc;veraient de s&#39;ins&eacute;rer dans ces m&eacute;tiers !


Nous avons donc d&eacute;cid&eacute; d&#39;&eacute;voquer lors de ce webinaire de 45 minutes la fa&ccedil;on dont les employeurs peuvent ouvrir leurs portes aux personnes &eacute;loign&eacute;es de l&#39;emploi avec lesquelles leurs processus de recrutement et d&#39;int&eacute;gration ne sont pas toujours compatibles aujourd&#39;hui.

Apr&egrave;s avoir pass&eacute; en revue les grands enjeux insertion et emploi que le sujet recouvre, nous proposerons plusieurs solutions concr&egrave;tes et exemples de r&eacute;ussite dont nous serons heureux de d&eacute;battre avec vous !

Elargir ses horizons de recrutement : comment se rendre compatibles avec les chercheurs d'emploi ?

L'École Business & IT, 100% en ligne, 100% en alternance

iSCOD

Pr&ecirc;t &agrave; d&eacute;mystifier le contrat d&#39;apprentissage ?&nbsp;

Explication du cadre l&eacute;gal, accompagnement gouvernemental, engagement de l&#39;entreprise et de l&#39;alternant, apprenez &agrave; int&eacute;grer l&#39;apprentissage dans votre plan de d&eacute;veloppement de mani&egrave;re efficace et en pleine conscience !&nbsp;

L&#39;iSCOD vous propose ce webinaire&nbsp;pour vous&nbsp;fournir les cl&eacute;s,&nbsp;les connaissances et les outils n&eacute;cessaires pour tirer pleinement parti des avantages du contrat d&#39;apprentissage tout en respectant les obligations l&eacute;gales, contribuant &agrave; renforcer votre comp&eacute;titivit&eacute; et votre croissance &agrave; long terme.

Programme :&nbsp;


	Qu&#39;est-ce qu&#39;un contrat d&#39;apprentissage ?&nbsp;
	Comment le mettre en oeuvre ?&nbsp;
	De quel accompagnement b&eacute;n&eacute;ficie-t-on en tant qu&#39;entreprise ?&nbsp;
	Comment utiliser l&#39;apprentissage comme levier de recrutement durable ?&nbsp;


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Recrutement : comment et pourquoi former vos candidats avant leur embauche ?

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Elargir ses horizons de recrutement : comment se rendre compatibles avec les chercheurs d'emploi ?

Comprendre le contrat d'apprentissage : avantages, obligations et recrutement stratégique