Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés ont l’obligation, chaque année au 1er mars, de calculer et publier leur index d’égalité femmes-hommes.

Si des progrès ont été enregistrés depuis 2018, il demeure encore de mauvais élèves :

• un tiers des entreprises n’aurait toujours pas déclaré leur index.
• 17 % des entreprises concernées ont obtenu un score global inférieur à 75 et devaient donc proposer un plan d’action sous trois ans afin d’atteindre la note minimale de 75.

Ces obligations étant soumises à des sanctions pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale, ce webinar vous permettra de transformer cette contrainte en opportunité.