CVthèque & vivier : ne plus repartir de zéro en recrutement

Vous avez des candidats dans votre base. Mais combien sont vraiment retrouvables, identifiables, activables quand un besoin urgent arrive ?

Pour beaucoup de recruteurs, la CVthèque est un cimetière de profils. On y entre des candidats, on n'y revient jamais. Résultat : à chaque nouveau poste, on repart de zéro. On re-publie, on re-trie, on re-contacte. Pendant ce temps, le manager s'impatiente, et le bon profil a déjà signé ailleurs.

Pourtant, une CVthèque bien structurée, couplée à des viviers activables, peut devenir votre premier levier de recrutement. Plus rapide, moins coûteux, et composé de candidats qui connaissent déjà votre entreprise.

Dans ce webinar, Anaïs Le Digarcher reçoit Marie Rougalle, Chargée de Ressources Humaines & Recrutement chez Irripiscine, enseigne spécialisée dans l'univers de la piscine, SPA, arrosage et purification de l'eau, qui gère chaque année un volume important de recrutements très variés : vendeurs et responsables en magasin, techniciens SAV, logisticiens, fonctions support à la centrale. Marché tendu, saisonnalité marquée, profils aux attentes de plus en plus élevées : son contexte ressemble probablement au vôtre.

Elle partage ses pratiques concrètes : comment elle structure et segmente sa CVthèque, comment elle crée des viviers vraiment exploitables selon les populations, comment elle retrouve rapidement le bon profil au bon moment et comment elle fidélise ses saisonniers pour ne pas recommencer à chercher chaque année.

Au programme :

• L'expérience candidat comme socle : ce qui fait qu'un profil reste dans votre radar
• Structurer et segmenter sa CVthèque pour qu'elle soit un outil, pas un stock
• Créer des viviers ciblés et les maintenir à jour sans y passer des heures
• Faire des passerelles métiers inattendues : quand votre vivier logistique devient votre vivier SAV
• Prioriser sa CVthèque comme canal de sourcing : dans quels cas ça bat les jobboards
• RGPD et consentement : une contrainte transformée en opportunité de relance

Pourquoi participer ? Parce que la plupart des recruteurs ont une CVthèque sous-exploitée et des viviers qui dorment. Ce live vous donne des méthodes terrain directement applicables pour en faire un vrai accélérateur de recrutement.