Entretien préalable au licenciement : les erreurs qui fragilisent toute la procédure

Responsables RH, dirigeants de TPE-PME : l’entretien préalable au licenciement ne s’improvise pas.

Délai mal calculé, convocation incomplète, salarié absent le jour J, demande d’assistance, contestation des faits pendant l’échange… savez-vous comment réagir sans fragiliser votre procédure ?

Comment présenter les motifs envisagés sans laisser entendre que la décision est déjà prise ? Jusqu’où aller dans vos explications ? Comment réagir si le salarié conteste les faits ou si l’entretien ne se déroule pas comme prévu ?

Lors de cette webconférence, Kévin Le Moyec, juriste chez Juritravail, vous guidera à travers chaque étape de l’entretien préalable et vous aidera à identifier les erreurs à éviter.

Au programme :

• Avant l’entretien : partez sur de bonnes bases. Convocation, modalités de remise, délai de 5 jours ouvrables, droit à l’assistance… faites le point sur les règles à respecter avant le jour J.
• Pendant l’entretien : maîtrisez le déroulement de l’échange. Qui peut être présent ? Comment exposer les motifs envisagés ? Comment recueillir les explications du salarié et gérer une situation conflictuelle ?
• Face aux imprévus : sachez comment réagir. Salarié absent, arrêt maladie, demande de report, refus de recevoir ou de signer un document… Kévin reviendra sur les situations qui peuvent compliquer la procédure.
• Après l’entretien : ne commettez pas d’erreur dans la dernière ligne droite. Découvrez les points de vigilance à connaître avant de prendre votre décision et de notifier, le cas échéant, le licenciement.

Une heure pour passer en revue les erreurs les plus fréquentes et repartir avec des réponses concrètes pour mener vos prochains entretiens préalables.