Entretiens RH : les bonnes pratiques pour éviter les risques juridiques

L'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel ou encore l'entretien de recadrage sont devenus des rendez-vous incontournables dans la gestion des collaborateurs. Bien préparés, ils permettent de fixer des objectifs, d'accompagner les parcours professionnels et de renforcer le dialogue entre managers et salariés. Mal maîtrisés, ils peuvent au contraire être à l'origine de contestations, voire de contentieux.

Comment distinguer les différents entretiens ? Quelles sont les obligations de l'employeur ? Quels critères d'évaluation sont autorisés ? Comment formaliser les échanges et éviter les erreurs qui pourraient fragiliser une décision de management ?

Lors de cette webconférence, Alexandra Marion, juriste en droit social, vous apportera un éclairage concret sur les règles applicables et partagera les bonnes pratiques à adopter pour conduire vos entretiens en toute sérénité. À travers des exemples pratiques et les dernières évolutions jurisprudentielles, elle vous donnera les clés pour sécuriser vos pratiques RH et accompagner efficacement vos managers.

À l'issue de cette session, vous saurez distinguer les différents types d'entretiens, identifier les points de vigilance à chaque étape et disposer des bons réflexes pour faire de ces échanges un véritable levier de management, tout en limitant les risques juridiques.