Harcèlement, discrimination, conflits : comment réussir son enquête interne ?

Un signalement de harcèlement, une accusation de discrimination, une situation de conflit qui s'aggrave… Comment réagir ?

Face à une alerte, l'employeur doit agir avec discernement, méthode et réactivité. Mais conduire une enquête interne ne s'improvise pas.

Quand faut-il déclencher une enquête ? Qui doit la mener ? Comment recueillir les témoignages, préserver la confidentialité et garantir l'impartialité de la démarche ?

Une enquête mal conduite peut fragiliser les décisions de l'entreprise, accentuer les tensions et générer de nouveaux risques juridiques et humains.

Au cours de ce webinar, nous aborderons les questions essentielles pour sécuriser vos pratiques et faire de l'enquête interne un véritable outil de prévention et de gestion des situations sensibles.

Au programme :

• Identifier les situations qui nécessitent une enquête interne.
• Connaître les étapes clés d'une enquête rigoureuse.
• Éviter les erreurs les plus fréquentes.
• Adopter les bonnes pratiques pour protéger les personnes concernées et sécuriser les décisions.
• Comprendre les enjeux humains et juridiques à travers des exemples concrets.

Un rendez-vous pratique et accessible, destiné aux DRH, responsables RH, juristes, dirigeants et à tous les professionnels confrontés à la gestion de situations sensibles en entreprise.

Parce qu'une enquête interne bien menée peut faire toute la différence.