Manager un salarié difficile : du recadrage à la sanction, comment réagir ?

Retards à répétition, refus d'appliquer une consigne, tensions avec les collègues, erreurs fréquentes, objectifs non atteints… Face à un salarié dont le comportement ou le travail pose problème, il n'est pas toujours simple de savoir comment réagir.

Faut-il commencer par un simple recadrage ? Les faits justifient-ils une sanction ? S'agit-il réellement d'une faute ou plutôt d'une insuffisance professionnelle ? Et dans quelles situations un licenciement peut-il être envisagé ?

Lors de cette webconférence, notre juriste Kévin Le Moyec vous donnera les clés pour identifier la nature des difficultés rencontrées et choisir la réponse adaptée. À partir de situations concrètes, nous verrons comment réagir, formaliser les faits, respecter la procédure applicable et éviter les erreurs lorsqu'une sanction ou un licenciement est envisagé.

L'objectif : vous permettre de savoir quoi faire, étape par étape, lorsqu'une situation avec un salarié devient difficile à gérer.