Certains recruteurs et managers contactent systématiquement les anciens employeurs. Les autres ? Ils le font "quand ils ont le temps", au dernier moment, avec deux questions vagues, ou ils l'évitent carrément.

Résultat : une étape censée sécuriser le recrutement qui devient soit un rituel inutile, soit une source de biais supplémentaire.

Dans cette masterclass, Marie-Sophie Zambeaux remet la prise de référence à sa juste place : ni passage obligé, ni pratique à jeter.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi la prise de référence divise
• Comment choisir les bons référents (non, le N+1 ne suffit pas)
• Quelles questions posent réellement les recruteurs efficaces
• Comment détecter les signaux faibles dans les réponses
• Comment sécuriser la démarche sur le plan légal (RGPD, consentement, questions interdites)
• Comment intégrer la prise de référence dans votre processus au bon moment, avec une trame et centralisée.

Bonus : une trame de prise de référence clé en main à télécharger et adapter à vos recrutements.

Cette masterclass est faite pour vous si…

• Vous pratiquez la prise de référence "parfois", sans méthode vraiment définie
• Vous avez déjà eu l'impression de perdre votre temps avec des référents trop complaisants
• Vous vous demandez si ça vaut vraiment le coup d'y consacrer du temps en fin de process
• Vous voulez une approche structurée, défendable légalement, et intégrée à votre ATS

À propos de Marie-Sophie Zambeaux

Consultante et formatrice, fondatrice de ReThink RH, auteure des livres Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs & L'intelligence artificielle au service des RH et suivie par plus de 30 000 abonnés sur LinkedIn.