Quels indicateurs suivre pour piloter vos recrutements et défendre vos décisions ?

Vous savez que vos recrutements prennent trop de temps. Ou que certains canaux de diffusion ne valent pas ce qu'ils coûtent. Ou que votre processus a des blocages quelque part. Mais sans données fiables, vous pilotez au feeling, et il est difficile de convaincre qui que ce soit de changer quoi que ce soit.

Les données existent. Ce qui manque souvent, c'est un moyen simple de les collecter, de définir ce qu'on veut savoir pour pouvoir éclairer nos choix.

Cette masterclass vous donne une méthode concrète pour passer de l'intuition à la décision éclairée.

Au programme :

• Les indicateurs incontournables à suivre : time to fill, time to hire, taux de conversion par étape, performance des sources, motifs de refus
• Comment lire vos données pour remonter aux vraies causes d'un processus qui s'étire ou d'un budget diffusion mal investi.
• Construire un rythme d'analyse qui tienne dans la durée, sans y passer des heures
• Produire un reporting utile pour vos hiring managers et votre direction, pas un tableau de bord que personne ne regarde.
• Mesurer la satisfaction candidat au-delà du NPS : ce qui compte vraiment pour évaluer la qualité de votre processus

En complément, vous verrez comment Taleez centralise ces indicateurs et les rend directement exploitables au quotidien, sans exports manuels ni tableaux de bord à construire de zéro.

Pourquoi participer ?

Parce que "ça prend trop de temps" ou "ça ne marche pas" ne suffit plus comme réponse. Avec les bons indicateurs et la bonne méthode, vous sortez du feeling, vous identifiez les vrais leviers - et vous prenez une posture de conseiller plutôt que d'exécutant.

À propos de Marie-Sophie Zambeaux

Consultante et formatrice, fondatrice de ReThink RH, auteure des livres Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs & L'intelligence artificielle au service des RH et suivie par plus de 30 000 abonnés sur LinkedIn.