06
oct.
11:30 - 12:30
Agents en situation de handicap : recruter la bonne personne pour les bonnes missions
En résumé
Remplir les objectifs, fixés par le législateur, de recrutement de personnes en situation de handicap est une chose. Encore faut-il que l’emploi soit fléché sur les bonnes missions, et ces dernières adaptées à la palette de situations de handicap auxquelles le recruteur doit faire face.
Quelles sont les bonnes questions à se poser au préalable ? Comment s’assurer que les missions proposées sont réellement adaptées au(x) handicap(s) du candidat ?
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