Les municipalités entament une nouvelle dynamique, soit en rupture avec la précédente, soit dans sa continuité, y compris en matière de politiques RH.

Pour les DRH, c’est une sorte de rentrée des classes qui permet de présenter tous les sujets en cours, ceux à venir et ceux qu’il convient d’anticiper. PSC, santé au travail, action sociale, rémunérations….emplois !

Fin 2025, les équipes en place déclaraient des intentions de recrutement en hausse en 2026. Ainsi, les effectifs progresseraient de +1,42 % en 2026 dans les grandes communes selon l’Observatoire de la masse salariale dans la FPT Adelyce.

Quelles sont les implications en terme de gestion des ressources humaines ?

Quelles nouvelles dynamiques et process les DRH peuvent-elles impulser à leur niveau pour remplir les objectifs de la mandature ?

Et s’agissant de la situation particulière post-municipale dans laquelle se trouvent les emplois fonctionnels, comment les DRH peuvent-ils les accompagner ?

Avec les interventions de :

• Cindy Laborie, Responsable des affaires juridiques au FNCDG
• Sarah Deslandes, Porte-parole de l’ADRHGCT, par ailleurs directrice générale adjointe des ressources humaines et modernisation au Département de la Seine-Saint-Denis
• Patricia Le Saux, Responsable de la commission Observation des données sociales et politiques de l’emploi de l’ANDCDG
• Florence Baco-Ambrass, Vice-présidente du SNDGCT en charge des trajectoires professionnelles
• Frédéric Lemanissier, Directeur des Ressources Humaines du CNAS
• Laurent Besozzi, vice-président de la MNT

Webinaire animé par : Claire Boulland - Journaliste/Cheffe de service de la rubrique « Carrières » du magazine et « Club RH » du site - La Gazette des communes

Webinaire organisé par : La Gazette des Communes & Emploipublic.fr

En partenariat avec la MNT et le CNAS et le soutien de l’ANDCDG