Selon l’Observatoire de la dématérialisation RH, le bulletin de paie est le 1er processus RH à faire l’objet d’une dématérialisation dans les entreprises en France.
La loi du 12 mai 2009 avait permis aux employeurs de dématérialiser les bulletins de paie avec l'accord du salarié (opt-in). Avec la Loi Travail du 8 août 2016, la dématérialisation de ce document s'est accélérée, l’employeur pouvant désormais remettre le bulletin de paie sous format électronique sans l'accord préalable du salarié (opt-out).
Cette réglementation impose un certain nombre de modalités à respecter : délai de communication avant la mise en place du projet, enregistrement des éventuels refus des salariés, prise en compte du changement d’avis du salarié… Ces tâches peuvent être chronophages, et il est essentiel pour les fonctions RH de se concentrer aujourd’hui sur leur cœur de métier.
Au cours de ce webinar, spécialement dédié aux entreprises antillaises et guyanaises, découvrez comment dématérialiser simplement et automatiquement votre processus de paie tout en respectant le cadre réglementaire et écoutez le témoignage d’un acteur de l’économie locale, la société SOFRAPAR , qui a déjà dématérialisé avec succès les bulletins de paie de ses salariés !
Au programme :
Intervenants :
Conférence animée par :
RDS,
La Poste Groupe
Directeur des Ventes,
La Poste
Responsable Développement Commercial Sud Ouest,
MAILEVA
resp. paye et adp,
Sofrapar
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de 16:30 à 17:30
(Europe/Paris)
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