Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la crise ?
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l’activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l’Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d’un budget de 100 milliards d’euros, de quoi envisager l’avenir sous de meilleurs augures à condition de s’en saisir dès maintenant.
Au travers d’expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de GPEC :
- L’alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d’évolution des compétences de votre entreprise
- Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
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