Aujourd’hui, un mauvais recrutement coûte 2 à 6 fois le salaire annuel brut d’un poste.  Il est cependant possible d’utiliser des outils et techniques pour sélectionner les candidats les mieux adaptés au poste. 

Comment vous assurer d’utiliser les bonnes méthodes en entretien de recrutement pour évaluer personnalité et motivation, tout en donnant la meilleure expérience possible à vos candidats ?

Durant ce webinar, nous partagerons notamment avec vous : 
•    L’importance d’une bonne définition en amont des compétences comportementales attendues pour un poste
•    Comment rendre l’évaluation la plus objective possible de vos différents entretiens
•    L’impact de telles pratiques sur votre marque employeur
•    Quelques autres conseils pour conclure, suivis d’un temps de questions / réponses