Dialogue social : Comment préparer l'après Covid-19 ?

Alors que la crise sanitaire est toujours présente, les entreprises doivent faire face à leurs obligations et s’adapter en revoyant en continue leurs organisations et leurs méthodes de travail. Toutes ces adaptations se réalisent et évoluent dans des contraintes sanitaires imposées depuis près d’un an et ce, dans le respect des obligations légales en matière de santé et sécurité.

Le dialogue social, comme tous les domaines, a été chamboulé et a dû s’adapter à une réalité sanitaire. Pour autant, le rôle du CSE n’a pas été réduit dans cette période d’urgence sanitaire. Bien au contraire, le CSE a souvent été sollicité par des sujets multiples (dont mise en place du télétravail, de l’activité partielle, …) tout en adaptant son fonctionnement aux contraintes imposées. L’expérience de la visioconférence sur cette période nous donne déjà des enseignements.

Mais le dialogue social ne saurait s’arrêter qu’au seul fonctionnement du CSE.

Il devient primordial de se réinterroger sur la dimension du dialogue social au sein de son entreprise et du rôle nécessaires que devront jouer tous les acteurs (Président CSE, filière RH et managers) devant les risques sociaux qui ne manqueront pas de surgir.

Objectifs du Webinaire :

• Brefs rappels des composantes du dialogue social
• Appréhender les risques sociaux à venir
• Pourquoi et comment se préparer aux enjeux du dialogue social de l’après phase « Covid-19 – confinement »
• Quels nouveaux acteurs à intégrer au dialogue social ?

Public concerné :

Président de CSE et collaborateurs, Professionnels de la filière RH et les managers.

Intervenant :

Marc BRETEL est consultant, formateur, spécialiste en relations sociales. Une expérience professionnelle de plus de 30 ans passée au sein d’une grande entreprise au sein de laquelle Marc a également exercé des responsabilités syndicales et de représentation du personnel. Cela lui permet aujourd’hui d’appréhender le dialogue social dans une vision transverse. Il forme et accompagne les acteurs de CSE, les professionnels RH et les managers à renouveler leur pratique du dialogue social pour animer et manager une relation sociale de qualité au quotidien.