Comment bien structurer sa politique handicap (en partenariat avec le FIPHFP)

"Conduire une politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap n’est pas seulement répondre à une obligation légale : c’est affirmer une vision, exposer les valeurs de l’employeur public et s’engager en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap", comme l'écrit le Fonds pour l'insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP) dans son guide méthodologique "Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique".

Dès lors, comment structurer les tableaux de bord de suivi de la politique handicap au sein de son administration ? Quelles sont les bonnes pratiques et les pièges à éviter ? Au delà des indicateurs chiffrés, quelle dimension culturelle insuffler et réflexes managériaux adopter?

Avec les interventions de :

Cécile Cuperlier, directrice adjointe à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de l’Hopital Nord Franche Comté, accompagnée de Christelle Cothenet, référente handicap HNFC-CHSLD

Fabrice Geurts, le directeur territorial au handicap FIPHFP Bourgogne – Franche-Comté