Gestion de l’emploi des séniors et réforme des retraites

Avec la création d’un âge pivot fixé à 64 ans en 2027, la réforme des retraites a remis sur la table la question de l’emploi des seniors. Or, le taux d’emploi des 55-64 ans était de 52,3 % en 2019.
Pour l’améliorer, les entreprises développent des politiques de ressources humaines afin de mieux accompagner les secondes parties de carrière.
Des mesures émanant des pouvoirs publics pour inciter les entreprises à davantage recruter les plus de 50 ans devraient aussi être déployées.

Découvrez ce webinar de 2 heures animé par Julie Jacotot, Avocat Associé Fromont Briens et Xavier JAQUARD, Directeur du développement chez Maximis, consacré à l'accompagnement des plus de 50 ans en entreprise sur les sujets Retraite.
 
Au programme :
·         Point de situation sur la réforme des retraites à venir 
·         Les outils de gestion de l’emploi des séniors : comment anticiper au mieux le départ des salariés ?