Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, sanctionner, accompagner

En 2018, une étude a révélé que 60% des européennes ont déjà été victimes d’atteintes sexistes et/ou de violences sexuelles dans le cadre de leur travail. Parmi elles, 21% ont vécu cette situation au cours de l’année passée. Force est de constater qu’une faible minorité de femmes parvient à en parler en interne (9% à 16% selon les cas) (source : IFOP, Fondation Jean Jaurès).

Comment distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes ?

Comment faire face à une situation lorsque l’on est victime d’actes de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes : être soutenu, trouver les personnes ressources à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention des agissements sexistes et de tout acte de harcèlement sexuel au sein de son entreprise ?

Que risque l’auteur d’acte de harcèlement sexuel et ou d’agissements sexistes ?