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Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, sanctionner, accompagner
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, sanctionner, accompagner

Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, sanctionner, accompagner

En 2018, une étude a révélé que 60% des européennes ont déjà été victimes d’atteintes sexistes et/ou de violences sexuelles dans le cadre de leur travail. Parmi elles, 21% ont vécu cette situation au cours de l’année passée. Force est de constater qu’une faible minorité de femmes parvient à en parler en interne (9% à 16% selon les cas) (source : IFOP, Fondation Jean Jaurès).

Comment distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes ?

Comment faire face à une situation lorsque l’on est victime d’actes de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes : être soutenu, trouver les personnes ressources à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention des agissements sexistes et de tout acte de harcèlement sexuel au sein de son entreprise ?

Que risque l’auteur d’acte de harcèlement sexuel et ou d’agissements sexistes ?

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Les experts

Françoise Marechal thieullentAvocate associée, Présidente, médiateuretechnologia juris
Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date10/12/2019
Nombre d'inscrits1559 inscrits
Note du webinar4.2 (65 avis)
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