De plus en plus d’entreprises encouragent les salariés à surfer sur les réseaux sociaux. La présence du salarié n’étant pas neutre, elle peut être objet de risques et sujet de sanctions. De même, certains salariés peuvent, en voulant informer, divulguer des informations confidentielles.

Dans ce contexte, est-il possible, pour un employeur, de sanctionner le salarié qui utilise les réseaux sociaux ? 

Marie Torelli et Gérard Haas traiteront du thème de la collecte des preuves sur les réseaux sociaux par l’employeur et des sanctions qui peuvent en découler. 

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