People Analytics, mythes et réalités. Quelle révolution dans vos recrutements ?

Les données concernant les candidats n'ont jamais été aussi nombreuses. Elles restent pourtant largement sous exploitées. 

Les tests de sélection classiques fournissent déjà beaucoup d’informations sur la personnalité ou certaines capacités des candidats, mais les méthodes modernes d’analyse prédictive permettent d’aller bien plus loin. Elles prédisent avec plus de fiabilité leur performance future.

En utilisant de façon plus systématique les données souvent déjà à votre disposition, découvrez comment cette méthode pragmatique peut vous faire passer un cap en termes d’efficacité de recrutement.