Quel assessment à l’ère du Digital ?

• Quel est l'impact du Digital sur l'assessment ?
• Quelles sont les dimensions/compétences qui feront la différence ?
• Quels nouveaux protocoles mettre en œuvre ?
• Quelles plateformes / outils utiliser ?
• Quels bénéfices pour le participant ? pour l'organisation ?

A l’ère du Digital, l’assessment se démocratise foncièrement et a vocation à toucher toutes les populations. De fait, associer Plateforme digitale moderne et robuste, approche individuelle qualitative, et sur-mesure, au sein d’une solution flexible, agile et « cost-effective » est une obligation pour rester compétitifs. 

Les Directions des Ressources humaines sont de plus en plus demandeuses de datas permettant de valoriser l’impact des protocoles mis en œuvre, nourrir la connaissance des publics cibles, et apprécier l’impact des politiques RH choisies. 

Pour autant, la « mise en mouvement » du collaborateur,  ce que fait concrètement chaque bénéficiaire de son rapport, de son feedback, le retour qu’il en fait à son environnement, le soutien dans le temps de son manager et/ou gestionnaire RH, sont de plus en plus l’aspect déterminant de la valeur ajouté et de la réussite globale du processus.  

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