La directive européenne sur la transparence salariale va profondément transformer les pratiques RH et les politiques de rémunération des entreprises d'ici 2026. Publication des fourchettes de salaire, justification des écarts de rémunération, nouveaux droits d'information pour les collaborateurs : les organisations doivent dès aujourd'hui se préparer à un véritable changement de paradigme.

Mais au-delà de la simple conformité réglementaire, comment faire de la transparence salariale un levier d'attractivité, d'engagement des collaborateurs et de performance RH ?

À travers les témoignages et retours d'expérience d'Eurecia, Deel et Cloix Mendes Gil, cette table ronde apportera un éclairage concret sur les enjeux, les défis et les bonnes pratiques à mettre en place pour aborder sereinement cette évolution majeure.

Au programme :

• Les principales évolutions introduites par la directive européenne.
• Les impacts concrets sur la rémunération, le recrutement et la communication interne.
• Comment préparer son organisation et ses managers à davantage de transparence ?
• Les outils et méthodes pour construire une politique salariale plus équitable et plus lisible.
• Les bénéfices en matière de confiance, de marque employeur et de fidélisation des talents.

Un webinar pragmatique pour comprendre comment transformer une nouvelle obligation réglementaire en véritable opportunité stratégique pour l'entreprise.