30' pour tout comprendre : transparence des rémunérations, acte 1 : obligations de transparence et stratégie RH

Aujourd’hui, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes dans le secteur privé demeure de 22,2 %.

Face à ce constat, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des rémunérations, dont la transposition constitue l’objet du projet de loi présenté dans le cadre de ce webinaire.

L’objectif poursuivi est clair : rendre effectif le principe posé par le Code du travail selon lequel « tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».

Ce webinaire de 30 minutes propose une présentation claire, pratique et opérationnelle de ce nouveau cadre, qui renforce de manière significative les obligations en matière de transparence salariale, de contrôle des écarts de rémunération et de mise en œuvre de mesures correctives obligatoires.

Il présentera les principales évolutions introduites par la nouvelle directive en matière de transparence et de stratégie RH, telles que :

• La transformation de l’index égalité professionnelle en un système plus précis reposant sur une analyse détaillée des écarts de rémunération par catégorie d’emplois ;
• La mise en place d’un mécanisme obligatoire de correction des écarts de rémunération, introduisant une obligation d’action dès lors qu’un écart salarial est identifié ;
• Les nouvelles règles applicables au recrutement, destinées à renforcer la transparence dès les premières étapes du processus.

Les intervenants, respectivement associée en droit du travail au sein du cabinet Cloix et Mendès-Gil, et maître de conférences à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, présenteront cette réforme majeure dans le cadre de ce webinaire, offrant une analyse à la fois pragmatique et stratégique des évolutions qu’elle introduit.