Après la loi de sécurisation de l’emploi qui a modifié en profondeur le droit de la réorganisation, les Ordonnances Macron ont ajouté aux dispositifs existants la rupture conventionnelle collective.

La clé pour les entreprises est d’arriver à avoir une vision synthétique des mécanismes existants afin de pouvoir en comprendre les leviers et possibles freins.

I.Réorganiser sans contraindre : une procédure souple mais sans certitude d’atteindre la cible – « Il faut convaincre »

- La rupture conventionnelle collective – une procédure avec accord

- Le plan de départ volontaire – une procédure avec ou sans accord

II.Réorganiser avec contrainte : le prix de la certitude d’atteindre la cible

- PSE mixte : une première phase de volontariat

- PSE ou « licenciements secs »

- Le « coût » des départs certains