Augmentez l'engagement des collaborateurs : avantages sociaux et rémunération globale

💡 Et si la meilleure augmentation n'était pas… une augmentation de salaire ?

Quelques chiffres qui donnent à réfléchir…

📊 62 % des salariés considèrent que les avantages sociaux influencent leur décision de rester dans une entreprise.

📊 Près de 7 collaborateurs sur 10 estiment que leur employeur pourrait mieux reconnaître leur contribution autrement que par le salaire.

📊 Le coût d'un départ représente souvent 6 à 9 mois de rémunération lorsque l'on additionne recrutement, intégration, perte de compétences et baisse de productivité.

Dans un marché où recruter devient plus difficile et fidéliser plus stratégique que jamais, la rémunération ne se résume plus au bulletin de paie.

Fidélisez vos talents avec une stratégie de rémunération globale

Les entreprises doivent aujourd'hui repenser leurs politiques de rémunération pour attirer, engager et fidéliser durablement leurs collaborateurs.

Les salariés recherchent désormais bien plus qu'un simple salaire : pouvoir d'achat, équilibre de vie, reconnaissance, protection sociale, flexibilité, partage de la valeur… autant de leviers qui contribuent à leur engagement.

Et si vous pouviez améliorer leur pouvoir d'achat tout en maîtrisant votre masse salariale ?

Au cours de ce webinar, Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume & Bees, et Julien Spagnoli, associé du cabinet ACOFI, partageront une approche concrète pour construire une politique de rémunération plus attractive, plus équitable et plus performante.

Vous découvrirez comment arbitrer intelligemment entre augmentation salariale directe et dispositifs complémentaires afin d'optimiser à la fois la satisfaction des collaborateurs et la compétitivité de votre entreprise.

Au programme :

Pourquoi la question de la rémunération a profondément changé

• Les nouvelles attentes des salariés
• Inflation, pouvoir d'achat et tensions sur le marché de l'emploi
• Pourquoi le salaire ne suffit plus

Les différents leviers à la disposition des dirigeants

• Augmentation individuelle ou collective
• Prime de partage de la valeur (PPV)
• Intéressement et épargne salariale
• Titres-restaurant, mobilité et télétravail
• Protection sociale et autres avantages sociaux

Les critères pour faire les bons choix

• Impact financier, social et fiscal
• Simplicité de mise en œuvre
• Motivation et engagement
• Fidélisation des talents

Les erreurs les plus fréquentes

• Multiplier les avantages sans stratégie
• Créer des inégalités internes
• Oublier la communication auprès des collaborateurs
• Négliger le retour sur investissement

Questions / Réponses

Plume & Bees, spécialiste de la performance RH, et le cabinet ACOFI, expert en paie, fiscalité sociale et rémunération, vous proposent un webinar pragmatique, illustré d'exemples concrets et de retours d'expérience.

Vous repartirez avec une vision claire des dispositifs existants, de leurs avantages, de leurs limites et des critères permettant de construire une politique de rémunération réellement créatrice de valeur.

Ce webinar s'adresse aux dirigeants de TPE et PME, responsables RH, managers impliqués dans les politiques de rémunération, responsables paie et experts-comptables.

🎯 Parce qu'aujourd'hui, fidéliser coûte souvent moins cher que remplacer… encore faut-il utiliser les bons leviers de rémunération.

Augmenter les salaires n'est plus la seule réponse. Découvrez comment améliorer le pouvoir d'achat de vos collaborateurs sans faire exploser votre masse salariale !