Avocats : pourquoi et comment intégrer l'outplacement dans vos conseils aux salariés ?

Lorsqu'il s'agit de négocier le départ d'un(e) collaborateur(trice), les discussions portent naturellement sur les indemnités, les conditions de rupture du contrat de travail et la sécurisation juridique de l'accord. Mais quid de l'après et des autres enjeux ?

Retrouver un emploi après de nombreuses années passées dans la même entreprise, reprendre confiance après un licenciement difficile, envisager une reconversion, se reconstruire et rebondir après un burn-out ou, plus largement, redéfinir son avenir professionnel... ce sont là des questions absolument essentielles pour le (la) collaborateur(trice) concerné(e).

C'est précisément là que l'outplacement prend tout son sens.

Pourtant, ce dispositif reste encore insuffisamment connu et proposé par les avocats en droit social à leurs clients. Souvent associé aux seul(e)s cadres dirigeant(e)s ou réduit à une aide à la recherche d'emploi, l'outplacement offre en réalité un champ d'accompagnement bien plus large.

Il peut notamment permettre à une personne de prendre du recul sur son parcours, de faire le "deuil" suite à une sortie après plusieurs années, d'identifier ses compétences et ses aspirations, de retrouver confiance en ses capacités, d'explorer de nouvelles perspectives professionnelles et de construire un projet réaliste et motivant. Autant d'enjeux particulièrement importants lorsque le départ intervient dans un contexte de souffrance au travail, d'épuisement professionnel ou de perte de repères.

Pour les avocats en droit du travail, l'outplacement constitue ainsi un levier de conseil et de négociation qui mérite d'être davantage mobilisé, aussi bien lorsqu'ils accompagnent des salariés que lorsqu'ils conseillent des employeurs.

Concrètement, en quoi consiste un outplacement ? À qui s'adresse-t-il ? Quelles sont ses différentes étapes ? En quoi se distingue-t-il d'un bilan de compétences ou d'un coaching ? Dans quelles situations est-il particulièrement pertinent, notamment après un burn-out ? Quels bénéfices peut-on en attendre pour le salarié et pour l'employeur ? À quel moment et comment l'intégrer dans une négociation de départ ? Comment en négocier le financement et choisir un prestataire adapté ?

Ce webinaire, spécialement conçu pour les avocats en droit en droit du travail, a pour ambition de répondre à toutes ces questions, en apportant un éclairage concret sur les objectifs, les méthodes, les bénéfices et les modalités de mise en œuvre de l'outplacement.

À travers des exemples et des situations pratiques, Marina Bourgeois, co-dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière, expliquera comment ce dispositif peut enrichir les stratégies de négociation, élargir les solutions proposées aux clients et contribuer à faire d'une rupture professionnelle, parfois douloureuse, le point de départ d'une nouvelle étape.