Comment choisir son ATS : et si vous recrutiez votre logiciel de recrutement comme vous recruteriez votre collègue ?

Et si choisir un ATS, c'était exactement comme recruter un collaborateur ?

Vous ne signez pas un CDI sans avoir défini le poste, évalué les compétences et conduit des entretiens structurés. Pourtant, c'est ce que font la plupart des équipes RH quand elles choisissent leur logiciel de recrutement : elles regardent des démos, cochent des cases, et se retrouvent avec un outil qu'elles n'utilisent pas vraiment six mois après.

Dans ce webinar, Mohamed Achahbar (L'École du Recrutement) applique sa méthodologie de prise de besoin au choix d'un ATS : définir le "job to be done" de l'outil, évaluer ses niveaux de compétence fonctionnalité par fonctionnalité, et produire une grille de scoring qui vous appartient.

Ce que vous allez apprendre

• Comment définir le "job to be done" de votre futur ATS avant de regarder un seul éditeur
• Comment évaluer les niveaux de compétence d'un ATS sur les critères qui comptent vraiment pour votre contexte
• Comment construire et utiliser une grille de scoring pour conduire vos démos et non les subir
• Pourquoi les fonctionnalités IA sont souvent surévaluées et dans quelles conditions elles apportent une vraie valeur

Pour qui

Recruteurs, RRH et talent acquisition managers qui pilotent ou vont piloter un projet de choix ou de changement d'ATS.

Ce avec quoi vous repartez :

• La grille d'évaluation BARS téléchargeable
• Le cahier des charges ATS Taleez (critères pondérés)
• Un lien pour échanger avec l'équipe Taleez et clarifier votre besoin avant toute démo

Vos intervenants

• Mohamed Achahbar, L'École du Recrutement, expert en méthodologie de recrutement
• Thomas Goutziomitros (Taleez) : retours terrain sur les projets ATS qui réussissent (et ceux qui déraillent).