Compétences critiques : comment la compagnie des transports strasbourgeois est passée de l'urgence à l'action ?

RETOUR D'EXPÉRIENCE avec la présence de Magali BINDER, Responsable Développement RH, CTS Strasbourg

Départs à la retraite, métiers en tension, difficultés de recrutement… Dans de nombreuses organisations, la transmission des compétences devient un enjeu stratégique. Mais une fois le risque identifié, comment passer concrètement à l'action ?

C'est le défi auquel a été confrontée la Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS), avec près de 1 900 salarié·es et une douzaine d'expert·es métier sur le départ entre 2026 et 2027. Des décennies d'expérience, des savoir-faire techniques critiques et un impératif : préserver la continuité et la sécurité du service.

Pour relever ce défi, la CTS a choisi de structurer sa démarche avec Implicit et la Méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences).

Lors de ce webinaire de 45 minutes, découvrez les coulisses de ce projet à travers le témoignage de Magali Binder, Responsable Développement RH de la CTS, aux côtés des expertes d'Implicit.

Vous êtes DRH, responsable RH, formation ou développement RH, manager ou dirigeant·e ? Ce webinaire vous donnera des clés pour engager ou accélérer votre propre stratégie de transmission des compétences.

Au programme :

• Le déclic : pourquoi agir ?
• Identifier les risques : comment repérer les compétences critiques et anticiper leur perte ?
• Convaincre et mobiliser : comment embarquer la direction, les managers et les équipes concernées ?
• Structurer la démarche : pourquoi et comment la CTS a choisi la Méthode TFC® et Implicit ?
• Former et embarquer les équipes : sensibilisation, Fresque des expériences transmises®, certification Spécialiste TFC® de deux collaboratrices, évolution des postures.
• Passer à l'action : quels premiers résultats, quels enseignements et quelles prochaines étapes de déploiement ?
• Questions/réponses et conclusion

Un retour d'expérience concret pour découvrir comment transformer un enjeu RH majeur en démarche structurée, progressive et durable.