Webinaire – Rediffusion en direct

🎯 ​Vivre et travailler avec les autres est incontournable… et peut s'avérer un défi de taille. 

Entre incompréhensions, interprétations hâtives, mécanismes de défense, attentes implicites et zones d’ombre, la relation humaine au travail est souvent l’un des terrains les plus sensibles… et pourtant l’un des plus déterminants pour la performance collective.

​​​Ce webinaire propose un éclairage différent : mieux comprendre les comportements, non pas pour “gérer les personnes”, mais pour mieux lire ce qui se joue dans la relation — une posture fondamentale de la Santé des Organisations®.

🪞Dans l’approche développée par Prisca Lépine, comprendre les relations humaines commence par un principe fondateur : "Nous ne sommes jamais le point de référence de la normalité".

Cela change tout. Plutôt que classer les comportements, diagnostiquer trop vite, projeter ou interpréter, nous apprenons à :

• Questionner notre propre regard ;
• Repérer ce que nous mettons, nous, dans la relation ;
• Distinguer le fonctionnel du relationnel ;
• Eviter les jugements automatiques qui faussent l’analyse.

Cette lucidité permet une posture plus ajustée, plus cohérente, et donc plus crédible — un pilier essentiel de la dynamique 4C = 1C

Durant ce webinaire, vous découvrirez comment :

🔍 1. Questionner son regard sur l’autre

🎭 2. Comprendre et identifier les “masques” relationnels

🧠 3. Prendre du recul dans l’interprétation du comportement des autres

⭐ Pourquoi cette approche est différente ?

Parce que la Santé des Organisations® propose une lecture fine, ancrée dans les sciences humaines, les dynamiques symboliques et les réalités systémiques de terrain, qui aide à :

• mieux comprendre ce qui se joue,
• réduire les tensions relationnelles,
• clarifier les rôles et les interactions,
• renforcer la cohérence individuelle et collective.

​🧔‍♀️​ À qui s’adresse ce webinaire ?

Aux dirigeants, managers, responsables RH, et plus largement à toutes les personnes confrontées à :

• des situations humaines complexes,
• des dynamiques relationnelles sensibles,
• des enjeux d’équipe ou de transformation,
• de l’incompréhension ou de la conflictualité latente,
• une volonté de mieux comprendre pour mieux agir.

👉 Pourquoi le voir, même en rediffusion ?

Parce que c'est un temps de recul utile :

• un moment pour se recentrer,
• pour comprendre avant d’intervenir,
• pour affiner sa posture,
• pour relire différemment des situations déjà vécues.