Le futur du travail (et du recrutement) s’écrit aujourd’hui : IA, candidats, process, ce qui change pour les RH.

L’IA absorbe les tâches d’exécution, à commencer par celles des postes juniors. Certains candidats racontent que leur meilleur entretien, ils l’ont passé avec une IA. Et les équipes RH doivent continuer à recruter, à fidéliser et à expliquer à leur direction ce qui va changer, sans toujours avoir le recul pour savoir quoi croire.

Le futur du travail s’écrit aujourd’hui est le livre de Sylvain Colas, directeur recrutement et intégration chez ACC et fondateur de The HR Singularity. Il rassemble 40 regards croisés de RH, de chercheurs, de dirigeants et d’auteurs qui se projettent en 2035-2040. Pour ce live, on le ramène à une question concrète : qu’est-ce que tout ça change pour le recrutement, dès maintenant ?

Au programme :

• Les peurs autour de l’IA, justifiées ou pas ? Emploi, disparition des premiers barreaux de l’échelle, responsabilité des entreprises : ce que disent les chiffres et ce qu’ils ne disent pas.
• Ce que veulent vraiment les candidats. Entretien avec une IA, confiance, candidate care : où l’humain reste indispensable, et ce que ça implique pour la marque employeur.
• La communication imparfaite. Pourquoi un contenu trop lisse ne convainc plus, et ce que la transparence sur l’usage de l’IA change dans la façon de parler aux candidats.
• Le process de recrutement, enfin la révolution ? Avatars, IA candidat face à IA recruteur, et en parallèle un retour aux fondamentaux : la rencontre, le vivier interne, la qualité des données.
• Un futur désirable et atteignable. Ce qu’on attend des RH d’ici 2035, et si on ne leur en demande pas trop.

Pour en débattre, Anaïs Le Digarcher, elle-même interviewée dans le livre, reçoit trois voix aux angles très différents :

• Sylvain Colas, l’auteur, qui partagera les chiffres 2026 sur l’emploi,
• Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et autrice de la newsletter La science du recrutement,
• Damien Cavaillès, ingénieur, fondateur de Saleté Sincère et créateur du podcast Pas de charbon, pas de wafer.

Le livre, réalisé avec le soutien de Taleez, est disponible en téléchargement ici. Si vous voulez venir avec quelques pages en tête, c’est encore mieux : on part de citations du livre pour lancer chaque échange.

Venez avec vos questions et vos doutes. Ce live est fait pour débattre, pas pour rassurer à tout prix.

Pourquoi participer ?

• Prendre du recul sur ce que l’IA change dans le recrutement, au-delà des promesses et des peurs
• Comprendre ce que les candidats attendent encore d’un humain dans le process
• Repartir avec des pistes pour une marque employeur plus crédible à l’ère des contenus générés par IA
• Confronter les points de vue d’une chercheuse, d’un auteur-ingénieur et d’un directeur recrutement
• Accéder au livre et à 40 regards sur le futur du travail

À propos de Taleez

Taleez est le logiciel de recrutement français conçu pour les PME et ETI. Il aide les équipes à centraliser les candidatures, fluidifier la collaboration et mieux piloter chaque recrutement. Ce webinar est animé par Anaïs Le Digarcher, ex-recruteuse et créatrice de contenu chez Taleez.