PME : faut-il recruter un RH… ou externaliser votre fonction RH ?

À 20, 30 ou 50 salariés : de quelle fonction RH avez-vous vraiment besoin ?

À mesure qu’une PME grandit, les sujets RH se multiplient : recrutements, contrats, intégration, management, rémunération, formation, obligations sociales, absentéisme, fidélisation… Ce qui pouvait être géré directement par le dirigeant, la comptabilité ou un Office Manager finit progressivement par devenir une véritable fonction à structurer et à piloter.

Mais faut-il pour autant recruter un RH à temps plein ?

Beaucoup de dirigeants sentent qu’ils arrivent à un point de bascule sans savoir quelle organisation adopter. Faut-il recruter ? Externaliser ? Combiner ressources internes et expertise externe ? Et surtout : comment éviter de recruter trop tôt… ou de structurer ses RH trop tard ?

Car le nombre de salariés ne suffit pas à répondre à cette question. Une PME de 20 salariés en forte croissance peut avoir davantage de besoins RH qu’une entreprise de 50 salariés dont l’organisation est stable. Recrutements, turnover, nombre de managers, transformations, obligations sociales, climat interne ou projets de développement contribuent à ce que nous appelons la « densité RH » de l’entreprise.

Ce webinar vous donnera des repères concrets pour évaluer votre véritable besoin RH, comparer les différents modèles et leurs coûts, et choisir une organisation adaptée à votre entreprise aujourd’hui… mais aussi à ses ambitions de demain.

L’objectif n’est pas de vous convaincre de recruter ou d’externaliser. Il est de vous permettre de prendre la bonne décision au bon moment et d’éviter que les RH ne deviennent une urgence à traiter.

Au programme

• Quand faut-il commencer à structurer sa fonction RH ? Les signaux qui doivent alerter.
• De combien de RH votre entreprise a-t-elle réellement besoin ? Effectif, croissance, complexité et « densité RH ».
• Recruter, externaliser ou mixer les deux ? Avantages, limites et coûts des différents modèles.
• Comment faire le bon choix ? Les critères concrets pour décider selon votre situation et vos ambitions.
• Anticiper plutôt que subir : comment faire évoluer sa fonction RH au rythme de l’entreprise.
• Mini-diagnostic : où en est votre entreprise et quelle organisation RH semble aujourd’hui la plus adaptée ?

Ce webinar s’adresse principalement aux dirigeants de PME de 10 à 100 salariés qui voient leurs enjeux humains et organisationnels se complexifier et souhaitent professionnaliser leur fonction RH sans nécessairement créer immédiatement un poste à temps plein.

Vous repartirez avec une grille de lecture concrète pour arbitrer entre recrutement, externalisation et modèle hybride, et commencer à dessiner une fonction RH adaptée à la réalité de votre entreprise.