Former ses managers aux risques psychosociaux (RPS) est une priorité pour la grande majorité des DRH cette année. Mais dans les faits, deux obstacles reviennent systématiquement : le budget et le temps disponible des managers.

Budget formation contraint, agendas managers surchargés, arbitrages direction difficiles, former ses managers aux RPS ressemble souvent à un chantier qu'on reporte indéfiniment, faute de savoir par où commencer. Pourtant, 3 mois et moins de 3 000€ peuvent suffire.

Au programme :

✔️ Pourquoi les formations catalogue RPS ne produisent pas de résultats durables et ce qui fonctionne à la place

✔️ La méthode de déploiement sur 3 mois : planification, formats, nombre de managers couvrables

✔️ Comment optimiser votre budget formation sans sacrifier la qualité ni l'impact terrain

✔️ Les signaux qui montrent qu'un manager a vraiment intégré les enjeux RPS et comment les observer

👥 Pour qui ?

DRH, Responsables formation, Responsables QVCT

💡 Bonus : Grille comparative des formats de formation managers RPS pour choisir l'approche adaptée à votre budget, votre organisation et votre contexte