DRH en médico-social - Trop d'excel, trop d'échéances : comment fiabiliser le suivi RH ?

Visites médicales, habilitations, formations obligatoires, entretiens, contrats… Et si vous repreniez enfin le contrôle de vos échéances RH ?

Dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, les obligations RH se multiplient. Entre les différentes conventions collectives et les exigences réglementaires, suivre chaque échéance devient un véritable défi.

Au programme : 6 priorités pour ne plus subir vos échéances RH

1. Visites médicales : ne plus perdre de vue les échéances

Suivre les visites d'embauche, périodiques et de reprise, identifier les retards et anticiper les prochaines échéances.

2. Habilitations et qualifications : prévenir les expirations

Garder une vision à jour des habilitations, certifications et qualifications, gérer les suspensions et anticiper les renouvellements.

3. Formations obligatoires : automatiser les suivis et contrôles des actions éligibles au DPC et générer des états ciblés pour l’extraction du passeport prévention

Identifier les formations à réaliser, suivre les recyclages et conserver les attestations nécessaires.

4. Entretiens de parcours professionnel (EPP) : respecter les nouvelles obligations

Planifier les entretiens, suivre les nouvelles échéances réglementaires, conserver les comptes rendus pour assurer une traçabilité complète et anticiper les risques d’abondement au CPF dans le cadre du bilan à 8 ans.

5. Contrats et périodes d'essai : ne laisser passer aucune date critique

Anticiper les fins de périodes d'essai, les renouvellements et les échéances contractuelles pour sécuriser les décisions RH.

6. Alertes et justificatifs : passer du suivi manuel à l'anticipation

Automatiser les rappels, centraliser les documents et disposer d'un historique fiable pour préparer les contrôles et audits.

Du tableau Excel au SIRH : comment ça fonctionne concrètement ?

Parce que la théorie ne suffit pas, nous vous montrerons comment le SIRH HRMAPS permet de centraliser le suivi des obligations RH, visualiser les échéances par établissement, automatiser les alertes et retrouver les justificatifs en quelques clics.

Une illustration concrète pour comprendre comment gagner du temps, réduire les risques d'oubli et fiabiliser vos processus RH au quotidien.

À qui s'adresse ce webinaire ?

Ce rendez-vous s'adresse aux DRH, RRH, responsables RH, responsables formation et directeurs d'établissements du secteur sanitaire, social et médico-social : EHPAD, établissements de santé, structures du handicap, services d'aide et de soins à domicile.

Que vous gériez un seul établissement ou plusieurs structures relevant de conventions collectives différentes, ce webinaire vous apportera des pistes concrètes pour mieux maîtriser vos obligations RH.