Obligations légales RH : le SIRH comme allié face à la complexité règlementaire ?

En 2026, le cadre réglementaire RH se renforce à toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs. Entre la réforme des entretiens de parcours professionnels, l’évolution des obligations en matière de recrutement, de GEPP, de formations obligatoires et des habilitations, les exigences légales se multiplient et gagnent en complexité.

Pour les services RH, rester conforme exige une anticipation rigoureuse, une vision structurée et des pratiques sécurisées.

Dans cette cession opérationnelle, on décrypte de façon concrète les évolutions réglementaires majeures et leurs impacts directs sur la gestion des talents, on identifie les risques concrets et les points de friction réels.

On vous montre comment reprendre la main, désamorcer la complexité réglementaire et sécuriser durablement vos pratiques RH, en vous appuyant sur un SIRH structurant, capable de transformer des obligations subies en processus pilotés, traçables et opposables.

Objectif clair : bâtir une conformité RH solide, sans empiler des tableaux Excel bancals, sans rappels manuels, sans bricolage permanent.

Ne pas subir les réformes, mais en faire un levier ! Des clés concrètes pour rester conforme, garder du sens dans vos pratiques RH et éviter l’asphyxie opérationnelle.