Un apprenti arrive. Et maintenant ? Anticipez chaque étape RH pour éviter les mauvaises surprises

L’embauche d’un apprenti est parfois perçue comme une formalité une fois le contrat signé. Pourtant, c’est souvent à ce moment-là que les vraies questions surgissent : 

Des démarches doivent-elles encore être réalisées ? Quelles échéances faut-il anticiper ? Comment réagir en cas d’évènement imprévu ? 

Entre obligations administratives, aides à l’embauche, évolution de la rémunération, congés, rupture anticipée ou encore fin de parcours de formation, les situations à gérer sont nombreuses et parfois méconnues. 

Une anticipation insuffisante peut rapidement entraîner des erreurs, des oublis ou des difficultés de gestion. L’enjeu ? Connaître les étapes clés dès le départ pour sécuriser la relation d’apprentissage jusqu’à son terme. 

🔍En 45 minutes, faites le point sur les moments clés du contrat d’apprentissage (attention, nous ne parlons pas du contrat de professionnalisation)

📅 Rendez-vous jeudi 17 septembre à 11h15

Au cours de ce webinaire, nous passons en revue les principales situations auxquelles les employeurs et les professionnels RH peuvent être confrontés : 

• Les démarches indispensables à réaliser dès l’arrivée de l’apprenti : formalités, obligations internes et aides à l’embauche
• Les évènements à anticiper pendant l'exécution du contrat : suspension, modification du contrat, revalorisation de la rémunération, congés, élections du CSE 
• Les règles applicables en cas de rupture anticipée du contrat 
• Les différentes issues de la formation

Un temps d’échange sous forme de questions/réponses est également prévu en fin de session. 

À l’issue de ce webinaire, vous disposerez des repères indispensables pour anticiper les principales échéances et réagir efficacement face aux situations les plus courantes.