5 conseils pour accompagner le développement de vos collaborateurs !

L’évaluation des compétences avec un test de personnalité ne s’applique pas uniquement à l’étape du recrutement. 

En effet, s’il est communément admis que la gestion du capital humain est le levier de croissance et de performance économique des entreprises, ce sont les services RH qui sont en charge de déployer une politique adaptée de développement et de gestion de carrières. 

Les enjeux sont considérables ! Fidéliser les talents, accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, anticiper les évolutions hiérarchiques, répondre aux attentes des salariés qui vont assurer la pérennité et la compétitivité de l’entreprise…Le plan de développement ne peut se limiter à l’analyse de la performance individuelle, car c’est bien de capital humain dont il est question. 

Les tests de personnalité peuvent vous permettre de mettre en place cette politique et nous vous proposons durant ce webinar de vous livrer les conseils pour accompagner le développement de vos collaborateurs.