5 incontournables pour être un recruteur au top !

Les erreurs de recrutement coûtent cher : coût financier bien sûr, mais aussi coût en temps passé à intégrer, former le nouvel embauché, coût pour l’image de l’entreprise et son attractivité, et parfois coût psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s’être trompé. Un vrai gâchis !...

On le sait tous, l’entretien de recrutement est, pour l’entreprise, un moment à fort enjeu : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe ! Tout cela pèse sur les épaules du recruteur dont on attend beaucoup.

Mais qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ?

N’oublions pas que si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend !

C’est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ?

➡️ Objectifs du webinaire :

• Dédramatiser la conduite de l’entretien quand on n’est pas familier avec cet exercice
• Tester et s’approprier une manière de questionner respectueuse du candidat et riche d’informations pour l’entreprise
• Echanger avec vous et répondre à vos questions sur la conduite de l’entretien de recrutement.

Programme :

• Comment structurer l’entretien ? 
• Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalités convenues ?
• Comment creuser les réponses du candidat ? Découvrez la méthode VRP
• Comment présenter l’entreprise, le poste, l’équipe pour donner au candidat l’envie de vous rejoindre ? 
• Qu’est-ce qui peut aider la prise de décision ?

Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

? Étude de cas terrain
? Illustration vidéo
? Sondages
? Échanges via le tchat

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