L’égalité hommes et femmes, proclamée grande cause nationale du quinquennat Macron devient désormais une obligation de résultat pour les entreprises.

Ainsi, dès lors qu’elles atteignent les 50 salariés, ces dernières devront :

• Calculer et publier leur Index « égalité hommes-femmes ».
• Le cas échéant, elles devront proposer un plan d’action devant sous trois ans leur permettre d’atteindre la note minimale de 75.

Ces obligations étant soumises à des sanctions pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

En l’absence aujourd’hui de logiciel intégré au système de paie pour calculer automatiquement cet index, toute la complexité réside donc dans sa mesure et son calcul. En effet, même si le gouvernement a publié un tableur excel pour faciliter son calcul, tout n’est pas si simple. Il ne suffit pas de saisir des données dans des cellules mais bien de tenir compte pour chaque indicateurs d’éléments précis. Un vrai casse-tête lorsque les données sociales de l’entreprises ne sont pas suffisamment structurées dans l’entreprise voire dispersées. Une démarche qui nécessite une méthode rigoureuse,  du temps et de bons outils de reporting et de contrôle.

Pour décomplexifier et transformer cette contrainte en opportunité, nos experts spécialisés en ressources humaines, droit social, analyse de données et BI proposent de traiter ce sujet en deux épisodes :

• Episode 1 : mesurer et calculer de l’index de l’égalité hommes-femmes 
• Episode 2 : négocier sur l’égalité professionnelle

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À propos des webinars Expertise Sociale & RH :

Retrouvez nos experts tous les mois à 14h30 pour le décryptage d'un sujet portant sur l'actualité sociale & RH. À l'issue d'un exposé de 20 min, les participants seront invités à poser leurs questions. 

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