Absentéisme : indicateur social ou risque stratégique ?

Absentéisme : indicateur social ou risque stratégique ?

Les leviers de gouvernance pour construire une culture de présence durable

Dans un contexte de transformations du travail et de tensions organisationnelles, l’absentéisme constitue un enjeu majeur pour les directions et les DRH. Au-delà des indicateurs RH, il révèle souvent des déséquilibres liés à l’organisation du travail, au management ou à l’engagement des équipes.

Pourtant, de nombreuses organisations continuent de traiter l’absentéisme sous un angle essentiellement statistique ou disciplinaire, sans toujours mobiliser les leviers organisationnels permettant d’agir durablement.

Ce webinaire, animé par Éléas, cabinet expert en qualité de vie et conditions de travail et en prévention des risques psychosociaux, vous propose une lecture stratégique de l’absentéisme et des pistes concrètes pour construire une culture de présence durable.

Au programme

• Comprendre l’absentéisme comme indicateur de santé organisationnelle
• Identifier les angles morts fréquents dans sa gestion
• Découvrir les leviers de gouvernance mobilisables par les directions et les RH
• Structurer une stratégie durable de prévention et de pilotage

Ce webinaire s’adresse aux DRH, directions générales et responsables RH souhaitant mieux comprendre les dynamiques organisationnelles liées à l’absentéisme et renforcer leurs actions de prévention.