Comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ?

Le recrutement dit prédictif, fondé sur l'adéquation de la personnalité d'un candidat à un profil standard de poste, ne permet pas de prédire avec fiabilité l'intégration durable d'un collaborateur dans l'entreprise.

Comment évaluer la dynamique comportementale qui intègre la force des motivations et leur niveau de stabilité, l'assertivité dans le collectif, et les capacités d'adaptation ? 

Nous vous présenterons une solution sur-mesure pour combiner le profil comportemental d'un candidat à celui requis pour un poste dans votre entreprise ou pour votre client.