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Comment valoriser ses expériences en entretien de recrutement

Aujourd’hui, les recruteurs ont le choix parmi un nombre important de candidats. C’est pourquoi il est primordial de mettre en avant ses expériences, ses compétences, ses projets et ses réalisations. Qu’ils soient Junior, Mid-level ou Senior, les candidats doivent présenter leurs expériences différemment en entretien.

Ce webinar animé par Maxime Alexandre, Directeur du cabinet de recrutement Hays Luxembourg, vous permettra de maîtriser les étapes et la manière de valoriser vos expériences lors d’un entretien, quelles que soient vos expériences.

  • Travailler l’entretien d’embauche en amont en mettant en lumière ses expériences en relation avec le poste
  • Synthétiser ses expériences à l’aide de données chiffrées, actions, résultats…
  • Poser les questions qui vous permettront de mettre en avant vos expériences
  • Reformuler les attentes du recruteur     
     

Spécialiste du recrutement à l’international et serial-entrepreneur, Maxime Alexandre est Directeur chez Hays Luxembourg depuis 5 ans. 

Depuis plus de 12 ans il a participé et supervisé plus de 1000 recrutements pour des clients allant de la start-up au groupe international coté en Bourse. 
Le constat paradoxal qu’il établit est que les candidats les plus doués pour obtenir les postes ne sont pas nécessairement les plus compétents pour occuper le poste. En d’autres termes, les candidats qui marquent les esprits des employeurs ne sont pas toujours les meilleurs à ce poste. 

Pour mettre toutes les chances de votre côté, découvrez comment ne pas passer à côté du poste qui lancera votre carrière.  

 

Conférence animée par :

Maxime Alexandre

Maxime Alexandre

Directeur Régional ,

Hays

Mercredi 12 Octobre 2016

de 10H30 à 11H15

448 inscrits | 45 mn

Inscription 100% gratuite

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Zone de chat pour poser vos questions

Rediffusion jusqu'au 01/12/2019

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