Congés payés : les pièges juridiques à éviter pour les RH

Pour les RH, la gestion des congés payés est devenue nettement plus complexe depuis l’entrée en vigueur de la loi DDADUE. Acquisition des congés pendant un arrêt maladie, nouvelles obligations d’information, risques de report mal maîtrisés… des règles que beaucoup d’entreprises n’ont pas encore totalement intégrées dans leurs pratiques.

Résultat : des congés qui s’accumulent, des erreurs de gestion souvent invisibles au quotidien, et des risques juridiques qui n’apparaissent qu’au moment d’un départ de salarié, d’une réclamation ou d’un contentieux prud’homal.

Dans ce contexte, continuer à gérer les congés payés “comme avant” peut exposer l’employeur à des rappels de salaire importants et à une mise en cause de sa responsabilité.

Ce webinaire a pour objectif d’aider les RH et employeurs à faire le point sur les impacts concrets de la loi DDADUE et à identifier les principaux pièges juridiques à éviter.

Ce webinaire s’adresse aux RH et employeurs qui veulent savoir, concrètement :

• ce que la loi DDADUE change réellement en matière de congés payés,
• quelles nouvelles obligations pèsent sur l’employeur,
• dans quelles situations les congés payés deviennent un risque juridique,
• quelles erreurs éviter pour limiter les contentieux,
• comment sécuriser durablement leurs pratiques RH.