Plus que jamais, les entreprises s’interrogent sur les moyens dont elles disposent pour gérer les effectifs et les emplois. Dans ce contexte, l’activité partielle, l’accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective constituent des alternatives à la mise en place de plan de licenciement collectif.
Pendant ce Webinar, Maité Ollivier (spécialiste en droit du travail, avocat au sein du Cabinet CMS Francis Lefebvre Avocats) et Amela Ardanuy (avocat en droit social au sein du cabinet CMS Francis Lefebvre Avocats) vous présenterons une synthèse des différents dispositifs de gestion de l’emploi afin d’identifier l’outil adapté aux perspectives d’activité à venir de votre entreprise sur la base de leurs expériences.
Vous apprendrez ainsi :
- À articuler les contraintes juridiques et opérationnelles de l’activité partielle de longue durée pour faire face aux besoins de l’entreprise.
- Comment l’accord de performance collectif permet d’adapter les conditions d’emploi des salariés.
- Que la réduction des effectifs peut résulter d’une rupture conventionnelle collective.
Un temps sera réservé aux questions / réponses.
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